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山西省2015—2022年护理人力资源配置及公平性研究
被引量：
1
1
作者
刘艳花
刘艳菊
李建涛
《护理研究》
北大核心
2025年第2期244-249,共6页
目的:分析山西省2015—2022年护理人力资源配置及公平性,为山西省护理人力资源的合理配置提供针对性建议。方法:基于2015—2022年《山西省统计年鉴》《山西省卫生健康统计年鉴》数据,运用定量分析工具计算卫生资源集聚度以评估护理人力...
目的:分析山西省2015—2022年护理人力资源配置及公平性,为山西省护理人力资源的合理配置提供针对性建议。方法:基于2015—2022年《山西省统计年鉴》《山西省卫生健康统计年鉴》数据,运用定量分析工具计算卫生资源集聚度以评估护理人力资源在地理空间的集中程度,绘制洛伦兹曲线直观展示护理资源分配的平等性,应用基尼系数和泰尔指数量化资源分配的不平等程度。结果:2015—2022年山西省注册护士总数呈稳定增长趋势,年均增长率为6.05%;相对于地理面积分布,护理人力资源按人口规模配置的公平性表现更为显著;护理人力资源配置存在地区间不均衡性,晋北地区、晋中地区护理人力资源集聚度均>1,晋南地区护理人力资源集聚度≤1,晋中地区泰尔指数高于晋北地区和晋南地区;城市医院的护士数量多于区级和县级医院。结论:山西省护理人力资源总量稳步提升,存在向晋中地区集中的倾向。相关部门应综合考虑人口老龄化、疾病谱变化等社会因素,采取针对性措施,引导护理人力资源合理流动。
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关键词
护理人力资源
资源配置
公平性
护理管理
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题名
山西省2015—2022年护理人力资源配置及公平性研究
被引量：
1
1
作者
刘艳花
刘艳菊
李建涛
机构
山西医科大学
太原市药械集中招标采购服务中心
出处
《护理研究》
北大核心
2025年第2期244-249,共6页
基金
山西省大健康产业高质量发展专项项目,编号:DJKZXKT2023136。
文摘
目的:分析山西省2015—2022年护理人力资源配置及公平性,为山西省护理人力资源的合理配置提供针对性建议。方法:基于2015—2022年《山西省统计年鉴》《山西省卫生健康统计年鉴》数据,运用定量分析工具计算卫生资源集聚度以评估护理人力资源在地理空间的集中程度,绘制洛伦兹曲线直观展示护理资源分配的平等性,应用基尼系数和泰尔指数量化资源分配的不平等程度。结果:2015—2022年山西省注册护士总数呈稳定增长趋势,年均增长率为6.05%;相对于地理面积分布,护理人力资源按人口规模配置的公平性表现更为显著;护理人力资源配置存在地区间不均衡性,晋北地区、晋中地区护理人力资源集聚度均>1,晋南地区护理人力资源集聚度≤1,晋中地区泰尔指数高于晋北地区和晋南地区;城市医院的护士数量多于区级和县级医院。结论:山西省护理人力资源总量稳步提升,存在向晋中地区集中的倾向。相关部门应综合考虑人口老龄化、疾病谱变化等社会因素,采取针对性措施,引导护理人力资源合理流动。
关键词
护理人力资源
资源配置
公平性
护理管理
Keywords
nursing human resources
resource allocation
fairness
nursing management
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
山西省2015—2022年护理人力资源配置及公平性研究
刘艳花
刘艳菊
李建涛
《护理研究》
北大核心
2025
1
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