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中小企业人才有效激励创新机制设计
被引量：
5
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作者
李凝
《山东经济》
2006年第3期67-69,共3页
在中小企业发展的过程中,人才起了很大的关键性的作用。囿于企业名气和资源的限制,怎样充分合理利用现有的人力资源,使其成为企业发展的有效资本,是中小企业所有者十分关注的问题。本文通过对中小企业人才激励机制现状分析,比较系统地...
在中小企业发展的过程中,人才起了很大的关键性的作用。囿于企业名气和资源的限制,怎样充分合理利用现有的人力资源,使其成为企业发展的有效资本,是中小企业所有者十分关注的问题。本文通过对中小企业人才激励机制现状分析,比较系统地提出了有效激励中小企业人才的策略。
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关键词
中小企业
人才
有效激励
创新机制
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职称材料
题名
中小企业人才有效激励创新机制设计
被引量：
5
1
作者
李凝
机构
天津财经大学国际mba教育中心
出处
《山东经济》
2006年第3期67-69,共3页
文摘
在中小企业发展的过程中,人才起了很大的关键性的作用。囿于企业名气和资源的限制,怎样充分合理利用现有的人力资源,使其成为企业发展的有效资本,是中小企业所有者十分关注的问题。本文通过对中小企业人才激励机制现状分析,比较系统地提出了有效激励中小企业人才的策略。
关键词
中小企业
人才
有效激励
创新机制
分类号
F276 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
中小企业人才有效激励创新机制设计
李凝
《山东经济》
2006
5
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