检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

制度-效能:基层党建引领社区治理的创新实践——以天津市“战区制、主官上、权下放”模式为例被引量：27: 1; 作者师林孔德永《中共天津市委党校学报》北大核心 2020年第1期16-24,共9页; 基层党建引领社区治理是实现制度优势向治理效能转化的重要路径。部分基层党组织缺乏组织力、领导力,街道与社区等社区治理主体职责界定不明晰、治理载体单一,导致以党建推动社区治理制度向效能转化存在困境。天津市“战区制、主官上、... 展开更多; 关键词基层党建社区治理基层治理“主战区” 领导责任制治理重心下沉; 在线阅读下载PDF 职称材料

《周易》“通变”思维对提升领导者人情世故修养的启示: 2; 作者李墨吕小芳《领导科学》北大核心 2018年第34期42-44,共3页; 《周易》“通变”思维涉及领导者处理人际关系的方方面面,包括注重整体之“互系”观、随时而行之“时变”观、变通尚业之“事理”观、因势而动之“阴阳”观、和谐统一之“和合”观,借此可促进领导者提升人情世故修养。具体而言,要做到... 展开更多; 关键词《周易》 “通变”思维领导者人情世故修养; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导者实施精细管理中因小失大的典型表现与鉴戒: 3; 作者张耀元李墨《领导科学》北大核心 2020年第1期15-17,共3页; 精细管理作为一种现代管理模式得到普遍应用,但在实践中部分领导者因过分强调标准统一而限制个性发展、过度依赖成本控制而缺乏价值认同、过于追求管理质效而忽视人文关怀,容易造成因小失大的不良后果。可通过制度优化、价值激励、以人... 展开更多; 关键词领导者精细管理因小失大制度优化价值激励以人为本; 在线阅读下载PDF 职称材料

单位员工隐性结盟的潜在影响与调控之策: 4; 作者李墨师林《领导科学》北大核心 2020年第17期37-40,共4页; 单位员工隐性结盟现象主要表现为合作关系的隐蔽化与利益化、组织内信任与选择性协同、利益诉求冲突与立场圈子化。这些隐性结盟易形成结党营私的职场生态,滋生“圈子文化”;易阻滞公平合理的制度运转,造成“零和博弈”;易侵蚀组织领导... 展开更多; 关键词管理者单位员工隐性结盟职场生态激励向心力; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导者有效推进改革的纵横捭阖艺术: 5; 作者李墨《领导科学》北大核心 2019年第13期55-57,共3页; 领导者有效推进改革,须从"加减乘除"四个维度发力,即扩容革新领导思维的"加法",聚焦改革领导方式的"减法",培育提升协同执行力的"乘法",消解改革阻滞因素的"除法",以此带动整个组织... 展开更多; 关键词领导者改革领导思维领导方式执行力; 在线阅读下载PDF 职称材料

单位员工代际关系紧张的诱发机制和消解之道: 6; 作者周通李墨《领导科学》北大核心 2018年第19期24-26,共3页; 社会转型期多种社会价值观念的冲击和单位员工社会心理特征、社会阅历和社会地位方面的差异,诱发单位员工代际关系紧张。要知人善任,加强沟通,营造"有一老如有一宝"的良好氛围,有效消解单位代际冲突。; 关键词单位员工代际关系诱发机制消解; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名制度-效能:基层党建引领社区治理的创新实践——以天津市“战区制、主官上、权下放”模式为例被引量：27: 1; 作者师林孔德永; 机构天津师范大学马克思主义学院天津美术学院思政课部; 出处《中共天津市委党校学报》北大核心 2020年第1期16-24,共9页; 基金国家社科基金项目“新时代农民获得感与乡村制度供给创新研究”(批准号18BZZ009) 天津市“131”创新型人才培养工程(第三层次)的阶段性研究成果; 文摘基层党建引领社区治理是实现制度优势向治理效能转化的重要路径。部分基层党组织缺乏组织力、领导力,街道与社区等社区治理主体职责界定不明晰、治理载体单一,导致以党建推动社区治理制度向效能转化存在困境。天津市“战区制、主官上、权下放”模式着力强化基层党组织建设、明确街道与社区作为社区治理“主战区”、强调领导干部这个“关键少数”的主体责任、坚持治理重心下沉,有效推动了党建引领基层治理的体制机制创新。新时代提高社区治理效能必须坚持以党建为引领、以基层为主体、以人民为中心、以问题为导向、以创新为手段、以制度为保障,构建基层社会治理新格局。; 关键词基层党建社区治理基层治理“主战区” 领导责任制治理重心下沉; Keywords grass-roots party construction community governance areas of grass-roots governance leadership responsibility system sinking the focus of governance; 分类号 D267 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名《周易》“通变”思维对提升领导者人情世故修养的启示: 2; 作者李墨吕小芳; 机构天津师范大学历史与文化学院天津美术学院思政课部; 出处《领导科学》北大核心 2018年第34期42-44,共3页; 基金天津市哲学社会科学研究规划项目“习近平总书记关于网络安全和信息化思想研究”(项目编号:TJKS16-001Q) 2017年天津美术学院思政理论类校级科研项目“习近平新时代文艺观的美学阐释”(项目编号:2017027) 天津市哲学社会科学委托项目“教育文化研究”(项目编号:TJJXWT10-31); 文摘《周易》“通变”思维涉及领导者处理人际关系的方方面面,包括注重整体之“互系”观、随时而行之“时变”观、变通尚业之“事理”观、因势而动之“阴阳”观、和谐统一之“和合”观,借此可促进领导者提升人情世故修养。具体而言,要做到善于调适人情、善于随时而变、善于进德修业、善于谋事谋势、善于沟通团结。; 关键词《周易》 “通变”思维领导者人情世故修养; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导者实施精细管理中因小失大的典型表现与鉴戒: 3; 作者张耀元李墨; 机构天津师范大学政治与行政学院天津美术学院思政课部; 出处《领导科学》北大核心 2020年第1期15-17,共3页; 文摘精细管理作为一种现代管理模式得到普遍应用,但在实践中部分领导者因过分强调标准统一而限制个性发展、过度依赖成本控制而缺乏价值认同、过于追求管理质效而忽视人文关怀,容易造成因小失大的不良后果。可通过制度优化、价值激励、以人为本等路径,有效防避精细管理中因小失大的问题。具体而言,应激发团队的能动性和创造性,营造利益共享与团结奋进的管理文化,有效发挥制度管理与人文管理的双重功用。; 关键词领导者精细管理因小失大制度优化价值激励以人为本; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名单位员工隐性结盟的潜在影响与调控之策: 4; 作者李墨师林; 机构天津美术学院思政课部天津师范大学; 出处《领导科学》北大核心 2020年第17期37-40,共4页; 基金天津市哲学社会科学规划课题“习近平总书记关于网络安全和信息化思想研究”(项目编号:TJKS16-001Q) 天津市教育科学“十三五”规划课题“‘微课’在‘中国近现代史纲要’课应用路径研究”(课题编号:HEYP5007)。; 文摘单位员工隐性结盟现象主要表现为合作关系的隐蔽化与利益化、组织内信任与选择性协同、利益诉求冲突与立场圈子化。这些隐性结盟易形成结党营私的职场生态,滋生“圈子文化”;易阻滞公平合理的制度运转,造成“零和博弈”;易侵蚀组织领导的稳定基础,导致“权力真空”。因此,对单位员工隐性结盟进行调控,要以实现单位整体利益为导向,画出“最大同心圆”;以完善公平激励机制为方式,提供“最佳原动力”;以管理者领导力建设为抓手,凝聚“最强向心力”。; 关键词管理者单位员工隐性结盟职场生态激励向心力; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导者有效推进改革的纵横捭阖艺术: 5; 作者李墨; 机构天津美术学院思政课部; 出处《领导科学》北大核心 2019年第13期55-57,共3页; 基金 2018年度天津市高等职业技术教育研究会年度重点课题(课题编号:XVIII104) 天津市“十三五”教育科学规划课题“关于高职院校培育和践行社会主义核心价值观保障机制和课程设置研究”(课题编号:VE3117); 文摘领导者有效推进改革,须从"加减乘除"四个维度发力,即扩容革新领导思维的"加法",聚焦改革领导方式的"减法",培育提升协同执行力的"乘法",消解改革阻滞因素的"除法",以此带动整个组织良性高效地执行改革决策、落实改革目标。; 关键词领导者改革领导思维领导方式执行力; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名单位员工代际关系紧张的诱发机制和消解之道: 6; 作者周通李墨; 机构南开大学马克思主义学院; 出处《领导科学》北大核心 2018年第19期24-26,共3页; 基金天津市教委科研计划项目“习近平中国特色社会主义思想及其法治理论创新研究”(项目编号:2017SK015); 文摘社会转型期多种社会价值观念的冲击和单位员工社会心理特征、社会阅历和社会地位方面的差异,诱发单位员工代际关系紧张。要知人善任,加强沟通,营造"有一老如有一宝"的良好氛围,有效消解单位代际冲突。; 关键词单位员工代际关系诱发机制消解; 分类号 C933 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	制度-效能:基层党建引领社区治理的创新实践——以天津市“战区制、主官上、权下放”模式为例	师林孔德永	《中共天津市委党校学报》北大核心	2020	27	在线阅读下载PDF 职称材料
2	《周易》“通变”思维对提升领导者人情世故修养的启示	李墨吕小芳	《领导科学》北大核心	2018	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	领导者实施精细管理中因小失大的典型表现与鉴戒	张耀元李墨	《领导科学》北大核心	2020	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	单位员工隐性结盟的潜在影响与调控之策	李墨师林	《领导科学》北大核心	2020	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	领导者有效推进改革的纵横捭阖艺术	李墨	《领导科学》北大核心	2019	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	单位员工代际关系紧张的诱发机制和消解之道	周通李墨	《领导科学》北大核心	2018		在线阅读下载PDF 职称材料