期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
3
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
高校毕业生初次就业影响因素探究——基于解释结构模型法
被引量：
3
1
作者
支华炜
张欣
楼稚明
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2016年第S1期97-101,共5页
本文首先对影响高校毕业生就业的因素进行比对、归纳和筛选,形成高校毕业生初次就业影响因素的指标体系。其次运用解释结构模型法,建立影响因素间的层级结构图,得出最直接的影响因素为就业机会的公平性和工资待遇,核心因素为毕业生的就...
本文首先对影响高校毕业生就业的因素进行比对、归纳和筛选,形成高校毕业生初次就业影响因素的指标体系。其次运用解释结构模型法,建立影响因素间的层级结构图,得出最直接的影响因素为就业机会的公平性和工资待遇,核心因素为毕业生的就业观念,支撑核心因素的为毕业生就业能力以及户籍和社会保障制度,底层的影响因素是国家经济运行情况。最后针对毕业生正确就业观念的形成提出学校教育、家庭引导和社会支持的三方联动机制。
展开更多
关键词
高校毕业生
初次就业
解释结构模型
在线阅读
下载PDF
职称材料
基于logistic回归的高校毕业生工作满意度的影响因素
被引量：
4
2
作者
张再生
高彩蕊
韩旭彤
《天津工业大学学报》
CAS
北大核心
2013年第5期79-84,共6页
提出了针对高校毕业生员工的工作满意度前因变量立方体模型;同时以高校毕业生员工为研究对象,运用logistic回归分析法筛选出了该类员工工作满意度的前因变量.研究的结果显示:年龄较大、工作所在地与父母所在地相同、接受过职业生涯教育...
提出了针对高校毕业生员工的工作满意度前因变量立方体模型;同时以高校毕业生员工为研究对象,运用logistic回归分析法筛选出了该类员工工作满意度的前因变量.研究的结果显示:年龄较大、工作所在地与父母所在地相同、接受过职业生涯教育、工作与所学专业对口、有良好的薪酬、满意于上司对待下属的方式、工作具有自主性、有良好的职位晋升机会、工作充实以及情感承诺高的员工具有较高的工作满意度;男性、已婚、重点学校毕业、持续承诺高的员工具有较低的工作满意度.
展开更多
关键词
高校毕业生
工作满意度
立方体模型
LOGISTIC回归
在线阅读
下载PDF
职称材料
无边界职业生涯时代个体职业成功影响因素研究——基于工作敬业度的中介效应
被引量：
8
3
作者
宁甜甜
张再生
《大连理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2014年第4期44-49,共6页
无边界职业生涯时代区别于传统的职业生涯时代,这直接导致了无边界职业生涯时代职业成功衡量标准的改变。总结国内外现有的研究经验,在对职业成功的概念、影响因素及其传导机制进行研究的基础上,构建了无边界职业生涯时代个体职业成功...
无边界职业生涯时代区别于传统的职业生涯时代,这直接导致了无边界职业生涯时代职业成功衡量标准的改变。总结国内外现有的研究经验,在对职业成功的概念、影响因素及其传导机制进行研究的基础上,构建了无边界职业生涯时代个体职业成功的影响因素理论模型,并运用相关数据对该理论模型进行了验证。结果表明:个体特征、职业生涯的无边界性、生涯适应力对个体职业成功影响显著;工作敬业度作为个体特征、职业生涯无边界性、生涯适应力的中介变量对个体的职业成功产生显著影响。
展开更多
关键词
无边界职业生涯
职业成功
工作敬业度
影响因素
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
高校毕业生初次就业影响因素探究——基于解释结构模型法
被引量：
3
1
作者
支华炜
张欣
楼稚明
机构
天津工业大学
管理学院
天津工业大学
招生
与
就业处
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2016年第S1期97-101,共5页
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目"高校教师敬业度管理:影响因素
测量方法及其与工作绩效的交互关系"(13YJC630092)
+1 种基金
天津市哲学社会科学研究规划项目"京津冀地区科技资源配置效率评价与联动创新机制研究"(TJGLWT15-004)
天津工业大学高等教育教学改革研究重点项目"会展经济与管理专业建设探索与实践"(2014-1-50)
文摘
本文首先对影响高校毕业生就业的因素进行比对、归纳和筛选,形成高校毕业生初次就业影响因素的指标体系。其次运用解释结构模型法,建立影响因素间的层级结构图,得出最直接的影响因素为就业机会的公平性和工资待遇,核心因素为毕业生的就业观念,支撑核心因素的为毕业生就业能力以及户籍和社会保障制度,底层的影响因素是国家经济运行情况。最后针对毕业生正确就业观念的形成提出学校教育、家庭引导和社会支持的三方联动机制。
关键词
高校毕业生
初次就业
解释结构模型
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
F249.21 [经济管理—劳动经济]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
基于logistic回归的高校毕业生工作满意度的影响因素
被引量：
4
2
作者
张再生
高彩蕊
韩旭彤
机构
天津
大学
管理与经济学部
天津工业大学招生就业处
出处
《天津工业大学学报》
CAS
北大核心
2013年第5期79-84,共6页
基金
国家社会科学基金资助项目(09BJY029)
教育部人文社科项目(09YJA630109)
天津市教委社会科学研究重大项目(2011ZD026)
文摘
提出了针对高校毕业生员工的工作满意度前因变量立方体模型;同时以高校毕业生员工为研究对象,运用logistic回归分析法筛选出了该类员工工作满意度的前因变量.研究的结果显示:年龄较大、工作所在地与父母所在地相同、接受过职业生涯教育、工作与所学专业对口、有良好的薪酬、满意于上司对待下属的方式、工作具有自主性、有良好的职位晋升机会、工作充实以及情感承诺高的员工具有较高的工作满意度;男性、已婚、重点学校毕业、持续承诺高的员工具有较低的工作满意度.
关键词
高校毕业生
工作满意度
立方体模型
LOGISTIC回归
Keywords
college graduates
job satisfaction
cube model
logistic regression analysis
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
无边界职业生涯时代个体职业成功影响因素研究——基于工作敬业度的中介效应
被引量：
8
3
作者
宁甜甜
张再生
机构
天津工业大学招生就业处
天津
大学
管理与经济学部
出处
《大连理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2014年第4期44-49,共6页
基金
教育部人文社会科学基金项目:"大学生向职场过渡的机制及其就业促进政策支持体系研究"(09YJA630109)
天津市教委社会科学研究重大项目:"高校毕业生就业稳定性评价机制与对策研究"(2011ZD026)
文摘
无边界职业生涯时代区别于传统的职业生涯时代,这直接导致了无边界职业生涯时代职业成功衡量标准的改变。总结国内外现有的研究经验,在对职业成功的概念、影响因素及其传导机制进行研究的基础上,构建了无边界职业生涯时代个体职业成功的影响因素理论模型,并运用相关数据对该理论模型进行了验证。结果表明:个体特征、职业生涯的无边界性、生涯适应力对个体职业成功影响显著;工作敬业度作为个体特征、职业生涯无边界性、生涯适应力的中介变量对个体的职业成功产生显著影响。
关键词
无边界职业生涯
职业成功
工作敬业度
影响因素
Keywords
boundaryless career
career success
work engagement
influencing factors
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高校毕业生初次就业影响因素探究——基于解释结构模型法
支华炜
张欣
楼稚明
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2016
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
基于logistic回归的高校毕业生工作满意度的影响因素
张再生
高彩蕊
韩旭彤
《天津工业大学学报》
CAS
北大核心
2013
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
无边界职业生涯时代个体职业成功影响因素研究——基于工作敬业度的中介效应
宁甜甜
张再生
《大连理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2014
8
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
