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外国语言文学学科高质量发展的路径被引量：6: 1; 作者刘宏王军哲 +3 位作者罗林王俊菊李迎迎武光军《北京第二外国语学院学报》 2020年第4期3-12,共10页; 中外文明互鉴和文明互译在新时代中国具有尤为重要的意义。超越意识形态的藩篱,理解不同国家的理念和价值观,寻求人类文明的共同追求,实现“和而不同”和“美美与共”是中国智慧和中国声音的体现,也是互鉴互译的目标。外国语言文学学科... 展开更多; 关键词研究生教育外语院校外国语言文学美美与共人才培养人类命运共同体大视野外语学院; 在线阅读下载PDF 职称材料

京津冀产业升级转移及产业结构生态演进研究被引量：5: 2; 作者张凌志《商业经济研究》北大核心 2019年第21期168-171,共4页; 随着京津冀一体化的推进,以产业升级转移为切入点,深入推进京津冀产业转移,实现区域内产业结构的有效调整,构建京津冀区域产业生态系统,服务国家战略的深入实施显得尤为重要.本文基于产业生态学视角解读京津冀产业共生现象,从技术创新... 展开更多; 关键词京津冀产业升级转移产业结构; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国典籍英译的偏向与本质的回归被引量：20: 3; 作者赵彦春吕丽荣《外国语文》北大核心 2016年第3期95-100,共6页; 21世纪迎来了中华典籍英译的高潮,相关的研究领域也不断深入与拓宽,但在典籍英译的理论与实践方面,仍有核心空间鲜有触及。现有译论大多从文化角度或宏观语境的角度切入,虽厥功甚伟,但几乎没有涉及翻译的本质与机制,有的研究也有偏离&qu... 展开更多; 关键词典籍英译研究回顾本质机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

翻译学本质叩问——文化派对归结论的误读被引量：3: 4; 作者赵彦春吕丽荣《外语研究》 CSSCI 北大核心 2016年第3期64-68,112,共5页; 在翻译学发生文化转向之后,文化派译论在近几十年内占据了翻译话语体系的中心位置。然而,其译论存在学理上的缺陷,具有很大的误导作用。归结论的提出旨在解决其一系列的偏颇,力图将翻译研究拉回正轨。归结论的反思、批评与建构自然欢迎... 展开更多; 关键词本体论方法论目的论误读; 在线阅读下载PDF 职称材料

责权利的传统意识、现代视角及在管理工作中的应用被引量：5: 5; 作者张凌志《领导科学》北大核心 2019年第12期57-60,共4页; 合理的责权利分配是驱动组织运转的重要因素,但在具体工作中,管理者很难对责权利进行明确的划分。从现代视角来看,责权利的合理划分可以促进组织系统化、促进组织内部协作、强化组织内信息沟通、促进组织良性运转。在实践应用中,须强化... 展开更多; 关键词管理者责权利传统意识现代视角现代管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导者激发普通员工工作创造力的方略被引量：2: 6; 作者刘楠张凌志《领导科学》北大核心 2019年第7期84-86,共3页; 普通员工工作创造力不足的主要原因有单位激励机制不健全、领导者对普通员工关注不足、普通员工自身创新意识不强等。激发普通员工的工作创造力,领导者须建立全面激励机制,设立专项激励,建设互动互通机制,增强单位文化激励。; 关键词领导者普通员工工作创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

单位员工骄、娇、惰的表现、形成原因及应对策略: 7; 作者张凌志《领导科学》北大核心 2019年第23期5-7,共3页; 单位员工出现骄横跋扈、娇气自负、惰性十足的不良现象,与组织管理制度缺失、责权利体系不完善、组织选聘体系不完善、员工组织归属感缺失相关。对此,单位应注重管理机制的完善与落实,完善责权利体系,完善现代人才考评机制,提高员工组... 展开更多; 关键词单位员工骄娇惰管理制度责权利组织归属感; 在线阅读下载PDF 职称材料

黑夜纽约街头的独行者——对电影《出租车司机》的解读被引量：3: 8; 作者苏二萍《电影评介》 2013年第23期51-53,共3页; 影片《出租车司机》男主人公特拉维斯是一名曾经参加过越战的退伍老兵。回到纽约后,他找到了一份夜间开出租车的工作,一边维持生计,一边排解自己因深夜失眠而带来的痛苦。纽约嘈杂污浊的夜生活让他感到厌烦:妓女、皮条客、毒贩子、黑人... 展开更多; 关键词出租车司机色情电影主流社会纽约男主人公暴力解读孤独影片解决问题; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名外国语言文学学科高质量发展的路径被引量：6: 1; 作者刘宏王军哲罗林王俊菊李迎迎武光军; 机构大连外国语大学西安外国语大学北京语言大学国别和区域研究院山东大学外国语学院天津外国语大学研究生院北京第二外国语学院英语学院; 出处《北京第二外国语学院学报》 2020年第4期3-12,共10页; 文摘中外文明互鉴和文明互译在新时代中国具有尤为重要的意义。超越意识形态的藩篱,理解不同国家的理念和价值观,寻求人类文明的共同追求,实现“和而不同”和“美美与共”是中国智慧和中国声音的体现,也是互鉴互译的目标。外国语言文学学科高质量建设与发展正是实现文明互鉴和文明互译的重要保障,是对全国研究生教育会议精神的研精毕智,是对人才培养需要“大胸怀”“大视野”这一要求的有效解答。有鉴于此,我们邀请外语院校的校长、外语学院的院长及区域国别研究院院长,共同讨论“外国语言文学学科高质量发展的路径”这一主题,共同聚焦外国语言文学发展的黄金时代,以期促使外国语言文学学科在构建人类命运共同体的过程中承担更重要的使命和责任。; 关键词研究生教育外语院校外国语言文学美美与共人才培养人类命运共同体大视野外语学院; 分类号 H319.1 [语言文字—英语]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名京津冀产业升级转移及产业结构生态演进研究被引量：5: 2; 作者张凌志; 机构天津外国语大学研究生院; 出处《商业经济研究》北大核心 2019年第21期168-171,共4页; 基金 2019年天津市哲学社会科学规划项目“知识产权保护视角下京津冀创新生态系统的演化机理研究”; 文摘随着京津冀一体化的推进,以产业升级转移为切入点,深入推进京津冀产业转移,实现区域内产业结构的有效调整,构建京津冀区域产业生态系统,服务国家战略的深入实施显得尤为重要.本文基于产业生态学视角解读京津冀产业共生现象,从技术创新促进京津冀产业升级转移、产业转移促进区域产业生态位演进两个方面分析京津冀产业结构的协同演化机理、京津冀产业结构现状及产业生态演进特征.; 关键词京津冀产业升级转移产业结构; 分类号 F062.5 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国典籍英译的偏向与本质的回归被引量：20: 3; 作者赵彦春吕丽荣; 机构天津外国语大学外国语言文学文化研究中心天津外国语大学研究生院; 出处《外国语文》北大核心 2016年第3期95-100,共6页; 基金国家社会科学基金项目“《诗经》英译译本分析研究”(13BYY031) 中共中央编译局社科基金一般项目“毛泽东诗词英译研究”(15SQWT19)的研究成果; 文摘 21世纪迎来了中华典籍英译的高潮,相关的研究领域也不断深入与拓宽,但在典籍英译的理论与实践方面,仍有核心空间鲜有触及。现有译论大多从文化角度或宏观语境的角度切入,虽厥功甚伟,但几乎没有涉及翻译的本质与机制,有的研究也有偏离"翻译"本质的倾向。本文总结近年典籍英译研究,并在此基础上对典籍英译的本质与机制进行初步探讨,希望有助于今后的典籍英译研究与实践。; 关键词典籍英译研究回顾本质机制; Keywords translation of Chinese classics literature review nature mechanism; 分类号 H315.9 [语言文字—英语]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名翻译学本质叩问——文化派对归结论的误读被引量：3: 4; 作者赵彦春吕丽荣; 机构天津外国语大学外国语言文学文化研究中心天津外国语大学研究生院; 出处《外语研究》 CSSCI 北大核心 2016年第3期64-68,112,共5页; 基金国家社科基金项目"<诗经>英译译本分析研究"(编号:13BYY031)的阶段性成果; 文摘在翻译学发生文化转向之后,文化派译论在近几十年内占据了翻译话语体系的中心位置。然而,其译论存在学理上的缺陷,具有很大的误导作用。归结论的提出旨在解决其一系列的偏颇,力图将翻译研究拉回正轨。归结论的反思、批评与建构自然欢迎反证,但是浏览一些反批评文章,不难发现所谓的反论实际上是误读了归结论,在翻译的本体论、方法论及目的论诸方面缺少本质的把握。本文以具体的例子来论证文化派对归结论在这几个方面的误读,以使翻译学回归正确的学科取向。; 关键词本体论方法论目的论误读; Keywords ontology methodology teleology misunderstanding; 分类号 H059 [语言文字—语言学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名责权利的传统意识、现代视角及在管理工作中的应用被引量：5: 5; 作者张凌志; 机构天津外国语大学研究生院; 出处《领导科学》北大核心 2019年第12期57-60,共4页; 基金天津市教育科学“十三五”规划课题“基于知识异质性视角下大学生创业团队的创业能力培育研究”(课题编号:HE3087); 文摘合理的责权利分配是驱动组织运转的重要因素,但在具体工作中,管理者很难对责权利进行明确的划分。从现代视角来看,责权利的合理划分可以促进组织系统化、促进组织内部协作、强化组织内信息沟通、促进组织良性运转。在实践应用中,须强化责权利的目标管理,注重设定责权利的考核指标,建立多级联动责权利体系。; 关键词管理者责权利传统意识现代视角现代管理; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导者激发普通员工工作创造力的方略被引量：2: 6; 作者刘楠张凌志; 机构天津外国语大学滨海外事学院高教研究室天津外国语大学研究生院; 出处《领导科学》北大核心 2019年第7期84-86,共3页; 基金天津市教育科学"十三五"规划课题"基于知识异质性视角下大学生创业团队的创业能力培育研究"(项目编号:HE3087); 文摘普通员工工作创造力不足的主要原因有单位激励机制不健全、领导者对普通员工关注不足、普通员工自身创新意识不强等。激发普通员工的工作创造力,领导者须建立全面激励机制,设立专项激励,建设互动互通机制,增强单位文化激励。; 关键词领导者普通员工工作创造力; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名单位员工骄、娇、惰的表现、形成原因及应对策略: 7; 作者张凌志; 机构天津外国语大学研究生院; 出处《领导科学》北大核心 2019年第23期5-7,共3页; 基金 2019年天津市哲学社会科学规划项目“知识产权保护视角下京津冀创新生态系统的演化机理研究”（项目编号：TJLJi9xsx-004）; 文摘单位员工出现骄横跋扈、娇气自负、惰性十足的不良现象,与组织管理制度缺失、责权利体系不完善、组织选聘体系不完善、员工组织归属感缺失相关。对此,单位应注重管理机制的完善与落实,完善责权利体系,完善现代人才考评机制,提高员工组织归属感。; 关键词单位员工骄娇惰管理制度责权利组织归属感; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名黑夜纽约街头的独行者——对电影《出租车司机》的解读被引量：3: 8; 作者苏二萍; 机构天津外国语大学研究生院; 出处《电影评介》 2013年第23期51-53,共3页; 文摘影片《出租车司机》男主人公特拉维斯是一名曾经参加过越战的退伍老兵。回到纽约后,他找到了一份夜间开出租车的工作,一边维持生计,一边排解自己因深夜失眠而带来的痛苦。纽约嘈杂污浊的夜生活让他感到厌烦:妓女、皮条客、毒贩子、黑人暴乱等随处可见。后因在总统竞选总部工作的白领阶级贝丝的出现,给了特拉维斯一丝希望,让他看到生活中仍有天使尚存。但因在两人的初次约会中,特拉维斯带贝丝去看色情电影而最终导致恋情失败。; 关键词出租车司机色情电影主流社会纽约男主人公暴力解读孤独影片解决问题; 分类号 J905 [艺术—电影电视艺术]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	外国语言文学学科高质量发展的路径	刘宏王军哲罗林王俊菊李迎迎武光军	《北京第二外国语学院学报》	2020	6	在线阅读下载PDF 职称材料
2	京津冀产业升级转移及产业结构生态演进研究	张凌志	《商业经济研究》北大核心	2019	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	中国典籍英译的偏向与本质的回归	赵彦春吕丽荣	《外国语文》北大核心	2016	20	在线阅读下载PDF 职称材料
4	翻译学本质叩问——文化派对归结论的误读	赵彦春吕丽荣	《外语研究》 CSSCI 北大核心	2016	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	责权利的传统意识、现代视角及在管理工作中的应用	张凌志	《领导科学》北大核心	2019	5	在线阅读下载PDF 职称材料
6	领导者激发普通员工工作创造力的方略	刘楠张凌志	《领导科学》北大核心	2019	2	在线阅读下载PDF 职称材料
7	单位员工骄、娇、惰的表现、形成原因及应对策略	张凌志	《领导科学》北大核心	2019	0	在线阅读下载PDF 职称材料
8	黑夜纽约街头的独行者——对电影《出租车司机》的解读	苏二萍	《电影评介》	2013	3	在线阅读下载PDF 职称材料