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领导者激发普通员工工作创造力的方略
被引量：
2
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作者
刘楠
张凌志
《领导科学》
北大核心
2019年第7期84-86,共3页
普通员工工作创造力不足的主要原因有单位激励机制不健全、领导者对普通员工关注不足、普通员工自身创新意识不强等。激发普通员工的工作创造力,领导者须建立全面激励机制,设立专项激励,建设互动互通机制,增强单位文化激励。
关键词
领导者
普通员工
工作创造力
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题名
领导者激发普通员工工作创造力的方略
被引量：
2
1
作者
刘楠
张凌志
机构
天津外国语大学滨海外事学院高教研究室
天津
外国语大学
研究
生院
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第7期84-86,共3页
基金
天津市教育科学"十三五"规划课题"基于知识异质性视角下大学生创业团队的创业能力培育研究"(项目编号:HE3087)
文摘
普通员工工作创造力不足的主要原因有单位激励机制不健全、领导者对普通员工关注不足、普通员工自身创新意识不强等。激发普通员工的工作创造力,领导者须建立全面激励机制,设立专项激励,建设互动互通机制,增强单位文化激励。
关键词
领导者
普通员工
工作创造力
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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1
领导者激发普通员工工作创造力的方略
刘楠
张凌志
《领导科学》
北大核心
2019
2
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