以“代”为标签的身份建构——社会心理学的视角 被引量：3

1

作者 艾娟 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2015年第1期22-26,共5页

界定为一代人的群体往往具有如下特点:生理年龄相近,社会文化境遇相似,有着共同的文化记忆内容,彰显着较为一致的认识和价值模式。认为自己属于某一代人,不但是一种社会事实,也是一种社会身份,一种群体心理的归属与认同。关键期理论、... 界定为一代人的群体往往具有如下特点:生理年龄相近,社会文化境遇相似,有着共同的文化记忆内容,彰显着较为一致的认识和价值模式。认为自己属于某一代人,不但是一种社会事实,也是一种社会身份,一种群体心理的归属与认同。关键期理论、怀旧记忆理论、集体记忆理论都对代际身份现象做出了一定的解释。目前来看,围绕代际身份展开的研究仍需完善,尤其需要更加深入地探讨具有社会标签意义的一代人具有的心理与行为特点,以此更好地了解一代人,引导一代人的积极发展。 展开更多

关键词 代际身份 怀旧记忆 关键期 集体记忆

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认知灵活性和顿悟表征转换:练习类型的影响 被引量：8

2

作者 姚海娟 白学军 沈德立 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2008年第4期22-26,共5页

以停车场问题为实验材料,以42名大学生为被试,探讨认知灵活性高和低的被试在不同练习类型下顿悟问题表征转换的差异。结果表明:1)不同的练习类型对顿悟表征转换有影响,被试在难度逐渐增加的练习类型下比在简单的练习类型下顿悟产生得更... 以停车场问题为实验材料,以42名大学生为被试,探讨认知灵活性高和低的被试在不同练习类型下顿悟问题表征转换的差异。结果表明:1)不同的练习类型对顿悟表征转换有影响,被试在难度逐渐增加的练习类型下比在简单的练习类型下顿悟产生得更快;2)顿悟表征转换的速度因认知灵活性的不同有差异,在简单的练习类型下,认知灵活性高的被试比认知灵活性低的被试顿悟产生得更早,在难度逐渐增加的练习类型下两者无差异;3)认知灵活性高的被试比认知灵活性低的被试顿悟问题解决更快。 展开更多

关键词 顿悟问题解决 认知灵活性 表征转换 练习类型

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情绪调节中的认知重评创造力 被引量：11

3

作者 姚海娟 王琦 李兆卿 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第3期601-612,共12页

情绪调节能力是维护个体心理健康和生活幸福的基本能力。认知重评创造力是个体面对负性情境时能够自发产生多种认知重评策略的能力,是情绪调节任务中的创造性行为。研究表明,认知重评创造力与发散性思维和开放性正相关,与神经质、特质... 情绪调节能力是维护个体心理健康和生活幸福的基本能力。认知重评创造力是个体面对负性情境时能够自发产生多种认知重评策略的能力,是情绪调节任务中的创造性行为。研究表明,认知重评创造力与发散性思维和开放性正相关,与神经质、特质愤怒无关;创造性的认知重评策略或运用隐喻和类比的高水平认知重构更有利于负性情绪的调节;创造性的认知重评可以通过基于杏仁核的显著情绪唤醒,基于海马的新联想形成和基于纹状体的精神奖赏的中介来调节情绪,从而产生可以保存在长时记忆中的新颖的、积极的情绪体验。上述结果支持认知重评的创造性重构理论。认知重评创造过程需要自上而下的认知控制和情绪表征的特定执行功能。未来研究可以扩大被试群体,完善认知重评创造力的测量方法,探索影响认知重评创造力的情境因素和内在因素,以及进一步揭示认知重评创造力区别于传统创造力的特别加工或反应机制的神经机制。 展开更多

关键词 情绪调节 认知重评 认知重评创造力 创造力

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认知负荷和控制性注意对工作记忆广度任务成绩的影响 被引量：11

4

作者 刘丽 李晖 《心理与行为研究》 CSSCI 2008年第2期112-116,共5页

通过stroop干扰实验严格筛选被试,考察了控制性注意能力不同的被试在加工部分认知负荷不同的工作记忆广度任务中的成绩。结果表明:任务复杂性和加工速度对工作记忆广度任务成绩有重要影响,任务越复杂或加工速度越快,被试的工作记忆广度... 通过stroop干扰实验严格筛选被试,考察了控制性注意能力不同的被试在加工部分认知负荷不同的工作记忆广度任务中的成绩。结果表明:任务复杂性和加工速度对工作记忆广度任务成绩有重要影响,任务越复杂或加工速度越快,被试的工作记忆广度任务成绩越低;在复杂的和加工速度快的工作记忆广度任务中,控制性注意能力高的被试成绩要好于控制性注意能力低的被试,但在简单的和加工速度慢的任务中两者成绩没有显著差异。 展开更多

关键词 认知负荷 任务复杂性 加工速度 控制性注意 工作记忆广度

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对员工压力管理中积极压力源的分析 被引量：8

5

作者 闵锐 李磊 《华东经济管理》 CSSCI 2008年第9期136-139,共4页

压力管理是人力资源管理的重要部分,然而现有的压力管理研究主要关注的是员工工作压力所产生的消极影响。文章以探索能够产生积极影响的压力源为目的,以"哥本哈根社会心理学问卷(Copenhagen Psychosocial Questionnaire,COPSOQ)&qu... 压力管理是人力资源管理的重要部分,然而现有的压力管理研究主要关注的是员工工作压力所产生的消极影响。文章以探索能够产生积极影响的压力源为目的,以"哥本哈根社会心理学问卷(Copenhagen Psychosocial Questionnaire,COPSOQ)"为研究工具,通过对数据的分析,结合现有理论,对工作压力的积极影响进行了探索研究。结果表明,现实工作中是存在积极压力源的,通过对积极压力源的控制可以使员工的身心处于积极、健康的状态。 展开更多

关键词 工作压力 消极压力源 积极压力源

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扩展群际接触:观点、机制与展望 被引量：23

6

作者 艾娟 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第5期836-843,共8页

扩展群际接触效应指的是如果个体得知内群体成员与外群体成员之间具有友谊关系,可以有效减少个体对外群体的偏见,改善对外群体的态度。群际焦虑、知觉到的内群体/外群体准则、将他人纳入自我、自我表露在扩展群际接触效应中起到中介作用... 扩展群际接触效应指的是如果个体得知内群体成员与外群体成员之间具有友谊关系,可以有效减少个体对外群体的偏见,改善对外群体的态度。群际焦虑、知觉到的内群体/外群体准则、将他人纳入自我、自我表露在扩展群际接触效应中起到中介作用,群体准则的知觉差异性、社会意识态度、内群成员的关系紧密性、与外群体的直接接触程度等在扩展群际接触效应中起到调节作用。未来研究需要关注扩展群际接触效应的动机,比较不同类型群体的扩展群际接触效应,探讨扩展群际接触效应更为长远的社会后果,整合间接群际接触的积极效应。 展开更多

关键词 扩展接触效应 群体偏见 群体态度 群际关系

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群际宽恕的影响因素 被引量：15

7

作者 艾娟 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第3期522-529,共8页

群际宽恕(Intergroup Forgiveness)是指对曾经侵犯过本群的外群所具有的报复感、愤怒感以及不信任感的减少,有意识地去理解、接近对方群体,并积极地参与到对方群体中去的一种心理过程。学界对影响群际宽恕的因素进行了深入的研究,分析... 群际宽恕(Intergroup Forgiveness)是指对曾经侵犯过本群的外群所具有的报复感、愤怒感以及不信任感的减少,有意识地去理解、接近对方群体,并积极地参与到对方群体中去的一种心理过程。学界对影响群际宽恕的因素进行了深入的研究,分析了低人性化、竞争受害性、群体认同、愤怒、共情、道歉以及群体接触7个因素对群际宽恕产生的影响作用;同时,以影响因素的研究结论为基础,不同的学者提出了提升宽恕水平,缓和群体关系的干预性建议。但是,作为一个新的研究主题,还需要深入探讨群际宽恕的内部过程机制,积极建立符合本土文化的干预模型。 展开更多

关键词 宽恕 群际宽恕 群体关系

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真的是“冤有头债有主”吗?基于群体冲突的替代性报复 被引量：4

8

作者 艾娟 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第11期1964-1971,共8页

群际替代性报复是指群体内成员受到外群体成员的伤害后,内群体的其他成员对外群体的其他成员进行报复的现象。这种基于群体水平上的替代性报复很大程度上已经超越了原本的侵犯者和受害者,而涉及到群体双方更大范围的其他人。替代性报复... 群际替代性报复是指群体内成员受到外群体成员的伤害后,内群体的其他成员对外群体的其他成员进行报复的现象。这种基于群体水平上的替代性报复很大程度上已经超越了原本的侵犯者和受害者,而涉及到群体双方更大范围的其他人。替代性报复是一个复杂的心理过程,其产生和程度受到伤害感知、群体认同、外群体实体性、群体情绪以及内群观众效应的影响。内群体在实施替代性报复后也往往存在较为一致的"正面"认知评价和情感体验。未来还需要继续在学术层面上整合和完善替代性报复的心理机制,探讨不同文化观念下替代性报复的特点,最重要的是结合社会现实提出减少替代性报复的策略。 展开更多

关键词 群体冲突 替代性报复 群体报复 群际关系

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基于集体记忆的群际宽恕过程分析 被引量：4

9

作者 艾娟 《西北师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第2期114-118,共5页

随着群体间冲突的不断发生以及冲突造成的心理后果日益严重,对于群际宽恕的研究也逐渐展开。群际宽恕是指对曾经侵犯过本群的外群所具有的报复感、愤怒感以及不信任感的减少,并有意识地去理解、接近对方群体并积极地参与到对方群体中去... 随着群体间冲突的不断发生以及冲突造成的心理后果日益严重,对于群际宽恕的研究也逐渐展开。群际宽恕是指对曾经侵犯过本群的外群所具有的报复感、愤怒感以及不信任感的减少,并有意识地去理解、接近对方群体并积极地参与到对方群体中去的一种心理过程。冲突事件发生后,群体之间的相互宽恕是一个较长的过程,群体层面上的集体记忆在群际宽恕过程中具有重要的作用。集体记忆是一种关于群体事件的记忆,其对于冲突事件的不断建构与维护可以为群体认识自身和他群提供基础,集体记忆具有的感知和动机功能可以强化群体内认同,道歉、群体接触等群体行为方式可以减少集体记忆建构起来的认知和情感倾向性,有利于群体冲突的解决。 展开更多

关键词 集体记忆 群际宽恕 群体认同

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影响群体道歉有效性的因素 被引量：2

10

作者 艾娟 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第9期1478-1484,共7页

影响群体道歉有效性的因素是多方面的。对侵犯群体而言,有效的群体道歉需要在言语表达中包含承认错误、承担责任、表达懊悔、做出承诺等内容,需要讲究群体道歉的行为策略,同时还应该关注道歉的内部动机对语言表达与行为方式的影响。对... 影响群体道歉有效性的因素是多方面的。对侵犯群体而言,有效的群体道歉需要在言语表达中包含承认错误、承担责任、表达懊悔、做出承诺等内容,需要讲究群体道歉的行为策略,同时还应该关注道歉的内部动机对语言表达与行为方式的影响。对受害群体来讲,侵犯群体道歉的有效性在于道歉本身缓解了其愤怒情绪,满足了其自尊和期望等心理需求,同时还要受到他们对道歉真诚性知觉程度的影响。除此之外,群体道歉还会受到群际关系质量、冲突程度、文化信念等外部因素的影响。在今后的研究中,应该继续尝试整合群体道歉的过程机制,丰富群体道歉有效性的考察指标,发挥道歉在社会生活领域中的积极作用。 展开更多

关键词 道歉 群体道歉 群体伤害 群际关系

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肯定类型对扩展接触改善同性恋态度的影响 被引量：3

11

作者 艾娟 严晶华 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2017年第4期333-338,共6页

采用单因素两水平(同伴肯定、权威肯定)的被试间实验,探究扩展群际接触干预下,不同的肯定类型对改善同性恋态度的效果差异。结果表明:(1)对于同性恋群体的外显态度比较积极,对同性恋群体的内隐偏见比较明显,二者存在分离现象;(2)扩展接... 采用单因素两水平(同伴肯定、权威肯定)的被试间实验,探究扩展群际接触干预下,不同的肯定类型对改善同性恋态度的效果差异。结果表明:(1)对于同性恋群体的外显态度比较积极,对同性恋群体的内隐偏见比较明显,二者存在分离现象;(2)扩展接触可以改善对同性恋群体的外显态度和内隐态度;(3)扩展接触情境下,相比同伴肯定,权威肯定能够明显改善对同性恋者的外显态度和内隐态度。 展开更多

关键词 扩展接触 权威肯定 同伴肯定 同性恋

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低人化偏见:社会情感特征的群际建构与现实启示 被引量：1

12

作者 艾娟 《宁夏社会科学》 CSSCI 北大核心 2017年第1期130-135,共6页

低人化偏见是一种普遍存在的以社会情感比较为特征的群际偏见。群体成员认为,内群体比外群体具有更多社会性情感特征,内群体比外群体在以社会情感为核心的人性特征比较中更具独特性。低人化偏见的群际建构是一个复杂的心理过程,群体地... 低人化偏见是一种普遍存在的以社会情感比较为特征的群际偏见。群体成员认为,内群体比外群体具有更多社会性情感特征,内群体比外群体在以社会情感为核心的人性特征比较中更具独特性。低人化偏见的群际建构是一个复杂的心理过程,群体地位、群际冲突等情境因素以及群体责任感知、群体认同等群体内心理因素对低人化偏见水平起到重要的影响作用,也彰显出低人化偏见存在的内在心理动因。进一步明确指出低人化偏见的消极后果,以低人化偏见为视角分析我国现实社会中的医患关系危机,并提出降低低人化偏见的参考性建议。 展开更多

关键词 低人化 低人化偏见 人性特征 社会情感

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加工时间和加工速度对工作记忆广度的影响

13

作者 刘丽 《心理与行为研究》 CSSCI 2013年第3期333-339,共7页

对工作记忆广度机制的四个模型:资源共享模型、任务转换假说、干扰说和时间资源共享模型进行了检验。以60名大学本科生为被试,完成工作记忆广度任务和转换任务。结果表明:加工时间和加工项目数不是影响工作记忆广度的主要因素;工作记忆... 对工作记忆广度机制的四个模型:资源共享模型、任务转换假说、干扰说和时间资源共享模型进行了检验。以60名大学本科生为被试,完成工作记忆广度任务和转换任务。结果表明:加工时间和加工项目数不是影响工作记忆广度的主要因素;工作记忆广度受到加工速度的影响;工作记忆广度和线索-任务转换代价呈显著的负相关关系。结果支持时间资源共享模型,工作记忆广度取决于注意在加工和存储之间快速、灵活的转换。 展开更多

关键词 加工时间 加工速度 加工项目数 转换代价

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差序式领导对员工绩效的影响:有调节的中介模型 被引量：1

14

作者 姜鹤 叶华蓉 +1 位作者 张力伟 汪新建 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2023年第5期705-711,共7页

为探究国家公共部门中差序式领导如何影响员工角色内绩效,本研究对天津市546名公职人员进行测量。结果显示:(1)差序式领导负向预测员工角色内绩效;(2)内部人身份感知在差序式领导与员工角色内绩效之间起部分中介作用;(3)员工传统性在差... 为探究国家公共部门中差序式领导如何影响员工角色内绩效,本研究对天津市546名公职人员进行测量。结果显示:(1)差序式领导负向预测员工角色内绩效;(2)内部人身份感知在差序式领导与员工角色内绩效之间起部分中介作用;(3)员工传统性在差序式领导与内部人身份感知之间起调节作用。尽管差序式领导可以通过加强内部人身份感知这一路径提高员工角色内绩效,但整体上差序式领导对员工角色内绩效仍存在消极影响。 展开更多

关键词 差序式领导 内部人身份感知 角色内绩效 传统性

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