论人本会计中的“以人为本” 被引量：3

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作者 孙玉甫 李媛 《会计之友》 北大核心 2013年第3期9-11,共3页

人本会计取代物本会计是经济发展的客观要求和会计发展的必然趋势。但现有的研究只说明了要"以人为本",却没有具体说明以什么人为本,从而导致很难设计出落实以人为本的具体会计程序与方法。文章主张"以人为本"中的&... 人本会计取代物本会计是经济发展的客观要求和会计发展的必然趋势。但现有的研究只说明了要"以人为本",却没有具体说明以什么人为本,从而导致很难设计出落实以人为本的具体会计程序与方法。文章主张"以人为本"中的"人"应该界定为所有生产要素出资者,并在认定各项生产要素出资者具有平等地位的基础上,设计能够兼顾各方利益的各项生产要素及其贡献和收益分享的会计核算方法,从而将人本会计落实到可操作的层面。 展开更多

关键词 人本会计 人本主义 以人为本 平等

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财务会计报告只能提供共同性需求信息吗——来自会计信息需求调查的证据 被引量：5

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作者 孙玉甫 《会计之友》 北大核心 2010年第27期18-23,共6页

财务会计报告只能满足共同性信息需求的观点是历史形成的,但在信息化时代应予以改变。会计信息需求的调查表明:不同类别的信息需求者所需要的信息并无实质差别,财务会计应提供各类需求者所需要的信息"并集",而非所谓共同性需... 财务会计报告只能满足共同性信息需求的观点是历史形成的,但在信息化时代应予以改变。会计信息需求的调查表明:不同类别的信息需求者所需要的信息并无实质差别,财务会计应提供各类需求者所需要的信息"并集",而非所谓共同性需求的"交集"。由此,现行会计理论和会计信息生产模式均应进行变革。 展开更多

关键词 会计理论 会计信息需求调查 会计目标 会计信息生产模式 会计信息化

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对会计统一性构建问题的探讨

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作者 马睿 孙玉甫 《会计之友》 北大核心 2010年第9期35-37,共3页

文章认为现行的会计统一性构建体系缺少对政治经济博弈过程及其结果的分析,不能反映会计准则制订中所面临的各种情况。针对此问题,文章引入博弈理论,构建了适合实际情况的包含政治经济影响事项和有选择统一性的新的统一性构建体系,并对... 文章认为现行的会计统一性构建体系缺少对政治经济博弈过程及其结果的分析,不能反映会计准则制订中所面临的各种情况。针对此问题,文章引入博弈理论,构建了适合实际情况的包含政治经济影响事项和有选择统一性的新的统一性构建体系,并对统一性理论在会计准则制定中的应用进行了探讨。 展开更多

关键词 会计统一性 政治经济博弈 会计准则

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真实诱导报酬方案惩罚系数影响的实验研究

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作者 徐超 杨建雯 刘小雨 《会计之友》 北大核心 2013年第34期61-64,共4页

通过在实际企业生产过程中的实验证实,真实诱导报酬方案中惩罚系数对于预算下级的预算申报数和实际完成数确有影响。惩罚系数越大,预算下级的预算申报数越低,而实际完成数基本不变,从而为进一步设计科学合理的预算管理报酬方案提供了依据。

关键词 预算管理 预算松弛 真实诱导报酬方案 惩罚系数

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真实诱导报酬方案奖励系数影响的实验研究

5

作者 浦旭颖 王丹丹 刘小雨 《会计之友》 北大核心 2013年第35期21-24,共4页

通过在实际企业生产过程中的实验证实,真实诱导报酬方案中奖励系数对预算下级的预算申报数和实际完成数确有影响。奖励系数越大,预算下级的预算申报数越低,而实际完成数越高,从而为进一步设计科学合理的预算管理报酬方案提供了依据。

关键词 预算管理 预算松弛 真实诱导报酬方案 奖励系数

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论会计反映和控制职能的整体性

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作者 孙婷 《会计之友》 北大核心 2013年第12期19-21,共3页

目前,会计理论界关于会计职能问题的研究对于"会计能干什么事"的认识是基本一致的,争论的焦点在于谁是最基本的,是起主导作用的,因此有必要对这个焦点问题进一步讨论。文章认为反映和控制职能没有主次之分。

关键词 会计职能 反映 控制

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对真实诱导报酬方案解决预算松弛的思考 被引量：8

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作者 刘小雨 孙玉甫 孙美尧 《会计之友》 北大核心 2011年第14期91-94,共4页

为了提高预算管理水平,克服预算松弛,学者们提出了真实诱导报酬方案。虽然实验研究表明真实诱导报酬方案比松弛诱导报酬方案更能够克服预算松弛,但也有实际应用案例表明真实诱导报酬方案存在很多问题,甚至根本背离企业业绩目标。究其原... 为了提高预算管理水平,克服预算松弛,学者们提出了真实诱导报酬方案。虽然实验研究表明真实诱导报酬方案比松弛诱导报酬方案更能够克服预算松弛,但也有实际应用案例表明真实诱导报酬方案存在很多问题,甚至根本背离企业业绩目标。究其原因,是现行的真实诱导报酬方案忽略了实际工作中必然存在的因素:预算申报者不能确切地获知自己可以实际完成的预算任务。为了完善现行真实诱导报酬方案,必须进一步研究在预算申报者只能确定预算任务范围的前提下,方案系数对预算指标的影响作用,进而寻求合理的方案系数确定方法。 展开更多

关键词 预算管理 预算松弛 真实诱导报酬方案 停止努力点 分析式会计

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固定资产折旧方法的改进研究 被引量：5

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作者 孙玉甫 孙丽娟 闫羽静 《会计之友》 北大核心 2012年第1期13-14,共2页

文章结合现实经济情况,分析反映企业现行基于货币资本保全的固定资产折旧方法存在的缺陷,考虑货币时间价值、物价变动等因素的影响,设计出一种新的折旧方法,对固定资产折旧方法的改进思路、处理方法及新折旧方法的其他相关问题进行论述... 文章结合现实经济情况,分析反映企业现行基于货币资本保全的固定资产折旧方法存在的缺陷,考虑货币时间价值、物价变动等因素的影响,设计出一种新的折旧方法,对固定资产折旧方法的改进思路、处理方法及新折旧方法的其他相关问题进行论述,以满足市场需要。 展开更多

关键词 时间价值 物价变动 实物资本 货币资本

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真实诱导报酬方案根本弊端的实验研究 被引量：2

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作者 孙玉甫 薛栋恒 晁婧雨 《会计之友》 北大核心 2013年第10期12-15,共4页

自克服预算松弛的真实诱导报酬方案提出以后,引发了研究热潮。实验研究普遍证明了其有效性,但实际应用的案例研究却发现该方案(包括其改进后的联合确定基数法)在克服预算松弛的同时会导致负面影响,甚至与方案的本意背道而驰。究其根源,... 自克服预算松弛的真实诱导报酬方案提出以后,引发了研究热潮。实验研究普遍证明了其有效性,但实际应用的案例研究却发现该方案(包括其改进后的联合确定基数法)在克服预算松弛的同时会导致负面影响,甚至与方案的本意背道而驰。究其根源,是方案设计时隐含的假设"预算下级可以预知自己能够完成的任务指标"不符合实际。为了进一步证明该假设的错误,文章从理论和实验研究两个方面证明预算下级无法事先确切预见到自己可以完成的预算指标任务,而只能确定一个范围,从而为建立新的预算报酬方案奠定基础。 展开更多

关键词 预算管理 预算松弛 真实诱导报酬方案

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人力资产价值的灰色计量 被引量：1

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作者 孙玉甫 程琳 《会计之友》 北大核心 2009年第21期14-17,共4页

能够表明人力资产价值的白化因素是人力资产的取得成本、人力资产的培训成本、人力资产的使用成本和人力资产价值增值,而且这些因素与影响因素之间存在灰相关关系。所以,应该利用灰色系统理论建立人力资产价值的灰色计量模型。文章通过... 能够表明人力资产价值的白化因素是人力资产的取得成本、人力资产的培训成本、人力资产的使用成本和人力资产价值增值,而且这些因素与影响因素之间存在灰相关关系。所以,应该利用灰色系统理论建立人力资产价值的灰色计量模型。文章通过模型的实际应用证明了模型的可靠性。 展开更多

关键词 人力资产 价值计量 灰色系统

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内部控制影响因素的路径分析

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作者 汤瑾 傅建设 《会计之友》 北大核心 2009年第7期50-51,共2页

本文从系统和效率角度出发,运用经济学、管理学的知识系统地论述了公司治理控制、管理控制之间的关系及其对内部控制的影响作用,并从公司治理控制和管理控制两个层次比较全面地分析了内部控制的影响因素,进一步丰富了内部控制理论。

关键词 内部控制 公司治理控制 管理控制 路径分析

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