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紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型构建
被引量：
7
1
作者
生雅玮
王莉
+3 位作者
王嘉怡
邵屾
孙华君
杜汋
《中国医院》
北大核心
2022年第12期66-70,共5页
目的:构建紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型,为评估紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度等级提供工具。方法:采用扎根理论方法,经过开放式编码、主轴编码和选择性编码分析构建紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价...
目的:构建紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型,为评估紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度等级提供工具。方法:采用扎根理论方法,经过开放式编码、主轴编码和选择性编码分析构建紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型,使用层次分析法确定指标权重。结果:构建了包含人力资源吸纳能力、人力资源规划能力等5个一级指标,以及人力资源获取能力、人力资源甄选能力等16个二级指标的紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型。一级指标中5个一级指标权重系数基本均衡;二级指标中,“人力资源战略规划能力”的权重系数最高(0.1012),“岗位评价能力”权重系数(0.0341)最低。结论:构建的紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型为紧急医学救援队确定当前队伍人力资源管理能力成熟度等级提供了有效工具,促进队伍在发展的各个阶段充分运用人力资源能力成熟度模型确定紧急医学救援队人力资源管理过程中的优势和劣势以进一步明确工作方向,科学合理有效地提升队伍人力资源管理能力。
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关键词
紧急医学救援队
人力资源能力成熟度模型
扎根理论
层次分析法
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职称材料
题名
紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型构建
被引量：
7
1
作者
生雅玮
王莉
王嘉怡
邵屾
孙华君
杜汋
机构
天津医科大学
公共
卫生
学院
天津医科大学
突发
公共
卫生事件
应急
研究
中心
(
天津市
高校
智库
)
华中科技
大学
同济医学院
公共
卫生
学院
天津
大学
应急
医学
研究
院
出处
《中国医院》
北大核心
2022年第12期66-70,共5页
基金
国家社会科学基金一般项目(19BGL247)。
文摘
目的:构建紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型,为评估紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度等级提供工具。方法:采用扎根理论方法,经过开放式编码、主轴编码和选择性编码分析构建紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型,使用层次分析法确定指标权重。结果:构建了包含人力资源吸纳能力、人力资源规划能力等5个一级指标,以及人力资源获取能力、人力资源甄选能力等16个二级指标的紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型。一级指标中5个一级指标权重系数基本均衡;二级指标中,“人力资源战略规划能力”的权重系数最高(0.1012),“岗位评价能力”权重系数(0.0341)最低。结论:构建的紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型为紧急医学救援队确定当前队伍人力资源管理能力成熟度等级提供了有效工具,促进队伍在发展的各个阶段充分运用人力资源能力成熟度模型确定紧急医学救援队人力资源管理过程中的优势和劣势以进一步明确工作方向,科学合理有效地提升队伍人力资源管理能力。
关键词
紧急医学救援队
人力资源能力成熟度模型
扎根理论
层次分析法
Keywords
emergency medical rescue team
people capability maturity model
grounded theory
analytic hierarchy process
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型构建
生雅玮
王莉
王嘉怡
邵屾
孙华君
杜汋
《中国医院》
北大核心
2022
7
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