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公立医院卫生技术职称评聘制度缺陷及应对策略研究
被引量：
14
1
作者
孙胜欣
强美英
《中国医院管理》
北大核心
2022年第6期8-12,共5页
职称制度是我国公立医院评价和激励卫生技术人才的基本制度,对于公立医院提高人才队伍整体素质、增强人才活力具有重要意义。目前,我国公立医院卫生技术职称评聘制度存在一定的缺陷,导向和激励作用不足。文章通过文献研究法和访谈法,梳...
职称制度是我国公立医院评价和激励卫生技术人才的基本制度,对于公立医院提高人才队伍整体素质、增强人才活力具有重要意义。目前,我国公立医院卫生技术职称评聘制度存在一定的缺陷,导向和激励作用不足。文章通过文献研究法和访谈法,梳理我国公立医院卫生技术职称评聘制度的运行现状,剖析制度缺陷,对造成制度缺陷的原因进行辩证分析,提出了通过联动机制实现公立医院职称闭环管理的对策,以期为完善公立医院卫生技术职称制度提供参考。
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关键词
公立医院
职称
缺陷
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题名
公立医院卫生技术职称评聘制度缺陷及应对策略研究
被引量：
14
1
作者
孙胜欣
强美英
机构
天津医科大学
医学人文学院
天津医科大学朱宪彝纪念医院·天津市内分泌研究所
出处
《中国医院管理》
北大核心
2022年第6期8-12,共5页
基金
天津医科大学医院管理创新研究项目(2021YG17)。
文摘
职称制度是我国公立医院评价和激励卫生技术人才的基本制度,对于公立医院提高人才队伍整体素质、增强人才活力具有重要意义。目前,我国公立医院卫生技术职称评聘制度存在一定的缺陷,导向和激励作用不足。文章通过文献研究法和访谈法,梳理我国公立医院卫生技术职称评聘制度的运行现状,剖析制度缺陷,对造成制度缺陷的原因进行辩证分析,提出了通过联动机制实现公立医院职称闭环管理的对策,以期为完善公立医院卫生技术职称制度提供参考。
关键词
公立医院
职称
缺陷
Keywords
public hospital
title
defect
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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出处
发文年
被引量
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1
公立医院卫生技术职称评聘制度缺陷及应对策略研究
孙胜欣
强美英
《中国医院管理》
北大核心
2022
14
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