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天津某医院国家自然科学基金管理模式的实践探索与效果评价
1
作者
赵峰
刘平
+2 位作者
阎涛
王春阳
暴晶晨
《中国医药导报》
CAS
2024年第24期159-164,共6页
目的分析天津医科大学总医院国家自然科学基金情况,评价国家自然科学基金管理模式实践探索的效果。方法选取天津医科大学总医院2019年3月至2024年3月国家自然科学基金申报与获批等项目为研究对象,于2022年4月开始实施完善科技人才体系...
目的分析天津医科大学总医院国家自然科学基金情况,评价国家自然科学基金管理模式实践探索的效果。方法选取天津医科大学总医院2019年3月至2024年3月国家自然科学基金申报与获批等项目为研究对象,于2022年4月开始实施完善科技人才体系、加强培育辅导、提高项目支撑及营造科研生态的管理,比较管理前后的国家自然科学基金申报数、获批项目数和中标率,评价管理模式的效果。结果2023年,天津医科大学总医院共获批44项国家自然科学基金,较2022年增长22.22%;获批31项国家自然科学基金青年科学基金,较2022年增长138.50%;国家自然科学基金青年科学基金中标率为15.66%,较2022年增长133.70%。2024年相比2023年,申报国家自然科学基金为425项,增长75项,增长率高达21.43%;其中面上项目为213项,增长74项,增长率高达53.24%。近5年,天津医科大学总医院国家自然科学基金获批项目分布于全院34个科室,其中神经外科18项、神经内科17项及神经所17项等。天津医科大学总医院国家自然科学基金青年科学基金获批项目分布于31个科室,其各科室获批项目数与国家自然科学基金存在不一致性。结论目前采取的基金管理模式有助于医院国家自然科学基金水平的提升,特别是利于青年科技人才的培养。今后还需从下沉科室+精准服务,做到针对性管理;进一步加强新职工培训,促进后备人才成长;落实科研课题过程管理,用好“前一桶金”等方面加以提升。
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关键词
国家自然科学基金
人才培养
科技人才体系
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职称材料
科技创新人才创造力影响因素的实证分析
被引量：
1
2
作者
赵峰
王振华
+3 位作者
姚瑞娟
陈永杰
孙放
张义美
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2024年第10期178-188,共11页
本文围绕科技创新人才创造力的影响因素展开实证分析,基于既有文献,结合德尔菲法论证,确立科技创新人才创造力的影响因素,构建结构方程模型,通过向天津市科技创新人才发放问卷,研究最适创造力年龄、团队以及各组织社会等因素的重要性排...
本文围绕科技创新人才创造力的影响因素展开实证分析,基于既有文献,结合德尔菲法论证,确立科技创新人才创造力的影响因素,构建结构方程模型,通过向天津市科技创新人才发放问卷,研究最适创造力年龄、团队以及各组织社会等因素的重要性排序,并依据问卷数据构建结构方程模型。结构方程模型证实,科技创新人才科研心理对创造力起到正向作用。理工农医类结构方程路径显示,科技创新人才的组织、社会、家庭和心理品质因素通过科研心理间接对创造力起正向作用。但在哲学人文社科类样本中,社会和公共政策因素对心理品质、团队因素对科研心理两条影响路径影响未被证实。基于实证研究结果和问卷调查,建议从工资待遇、职业发展、科技支持(项目、团队、平台、交流)、科学评价与激励保障方面进行改进,以提高科技创新人才的创造力。
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关键词
科技创新人才
创造力
结构方程模型
影响因素
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职称材料
题名
天津某医院国家自然科学基金管理模式的实践探索与效果评价
1
作者
赵峰
刘平
阎涛
王春阳
暴晶晨
机构
天津医科大学总医院科研处
出处
《中国医药导报》
CAS
2024年第24期159-164,共6页
基金
天津市科技计划项目(22ZLZKZF00140)
天津市教委社科重大项目(2023JWZD12)
天津医科大学医院管理创新研究项目(2023YG01)。
文摘
目的分析天津医科大学总医院国家自然科学基金情况,评价国家自然科学基金管理模式实践探索的效果。方法选取天津医科大学总医院2019年3月至2024年3月国家自然科学基金申报与获批等项目为研究对象,于2022年4月开始实施完善科技人才体系、加强培育辅导、提高项目支撑及营造科研生态的管理,比较管理前后的国家自然科学基金申报数、获批项目数和中标率,评价管理模式的效果。结果2023年,天津医科大学总医院共获批44项国家自然科学基金,较2022年增长22.22%;获批31项国家自然科学基金青年科学基金,较2022年增长138.50%;国家自然科学基金青年科学基金中标率为15.66%,较2022年增长133.70%。2024年相比2023年,申报国家自然科学基金为425项,增长75项,增长率高达21.43%;其中面上项目为213项,增长74项,增长率高达53.24%。近5年,天津医科大学总医院国家自然科学基金获批项目分布于全院34个科室,其中神经外科18项、神经内科17项及神经所17项等。天津医科大学总医院国家自然科学基金青年科学基金获批项目分布于31个科室,其各科室获批项目数与国家自然科学基金存在不一致性。结论目前采取的基金管理模式有助于医院国家自然科学基金水平的提升,特别是利于青年科技人才的培养。今后还需从下沉科室+精准服务,做到针对性管理;进一步加强新职工培训,促进后备人才成长;落实科研课题过程管理,用好“前一桶金”等方面加以提升。
关键词
国家自然科学基金
人才培养
科技人才体系
Keywords
National Natural Science Foundation of China
Talent cultivation
Science and technology talent system
分类号
G644 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
科技创新人才创造力影响因素的实证分析
被引量：
1
2
作者
赵峰
王振华
姚瑞娟
陈永杰
孙放
张义美
机构
天津医科大学总医院科研处
天津
市科学技术发展战略研究院
天津医科大学
公共卫生学院
南开
大学
统计与数据科学学院
出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2024年第10期178-188,共11页
基金
天津市科技发展战略研究计划项目“科技创新人才的创造力评估与提升”(22ZLZKZF00140)
天津市教委社会科学重大项目“科研视角下天津市高校科技人才引育效果评估与提升对策研究”(2023JWZD12)
天津医科大学医院管理创新研究项目“天津医科大学青年科技创新人才创造力影响因素与对策的研究”(2023YG01)。
文摘
本文围绕科技创新人才创造力的影响因素展开实证分析,基于既有文献,结合德尔菲法论证,确立科技创新人才创造力的影响因素,构建结构方程模型,通过向天津市科技创新人才发放问卷,研究最适创造力年龄、团队以及各组织社会等因素的重要性排序,并依据问卷数据构建结构方程模型。结构方程模型证实,科技创新人才科研心理对创造力起到正向作用。理工农医类结构方程路径显示,科技创新人才的组织、社会、家庭和心理品质因素通过科研心理间接对创造力起正向作用。但在哲学人文社科类样本中,社会和公共政策因素对心理品质、团队因素对科研心理两条影响路径影响未被证实。基于实证研究结果和问卷调查,建议从工资待遇、职业发展、科技支持(项目、团队、平台、交流)、科学评价与激励保障方面进行改进,以提高科技创新人才的创造力。
关键词
科技创新人才
创造力
结构方程模型
影响因素
Keywords
Scientific and technological innovation talent
Creativity
Structuralequation model
Impact Factors
分类号
G30 [文化科学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
天津某医院国家自然科学基金管理模式的实践探索与效果评价
赵峰
刘平
阎涛
王春阳
暴晶晨
《中国医药导报》
CAS
2024
0
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职称材料
2
科技创新人才创造力影响因素的实证分析
赵峰
王振华
姚瑞娟
陈永杰
孙放
张义美
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2024
1
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职称材料
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