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题名抑制还是干扰?来自提取练习范式的证据
被引量：1
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作者
杨邵峰
张志超
冀婷
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机构
教育部人文社会科学重点研究基地天津师范大学心理与行为研究院
天津师范大学心理学部
学生心理发展与学习天津市高校社会科学实验室
天津医科大学人事处
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出处
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2022年第6期753-759,共7页
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基金
教育部人文社会科学研究基地重大项目(18JJD190001)。
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文摘
为探讨抑制理论和干扰理论对提取诱发遗忘产生的不同解释,当前研究使用经典的提取练习范式,通过两个实验从不同角度对提取诱发遗忘进行了检验。实验1采用2(学习方式:类别学习、正常学习)×3(项目类型:Rp+、Rp-、Nrp)两因素混合设计,通过设置不同学习方式操纵项目的干扰程度,结果显示,相较于正常学习,类别学习条件下提取诱发遗忘效应量增加,即该条件下Rp-受到抑制更大。实验2采用单因素三水平设计(Rp+、Rp-、Nrp),控制样例提取方式以排除线索与项目的联结,结果仍然发现了提取诱发遗忘。两个实验的结果在一定程度上支持了提取诱发遗忘的抑制理论。
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关键词
提取诱发遗忘
抑制理论
干扰理论
提取抑制
提取练习范式
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Keywords
retrieval-induced forgetting
inhibition theory
interference theory
retrieval inhibition
retrieval practice paradigm
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分类号
B842
[哲学宗教—基础心理学]
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题名大型公立医院职称制度改革困境和对策研究
被引量：13
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作者
孙胜欣
刘新宇
马晓蕾
李晶
强美英
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机构
天津医科大学朱宪彝纪念医院
天津医科大学医学人文学院
天津医科大学人事处
天津医科大学眼科医院
天津医科大学肿瘤医院
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出处
《卫生经济研究》
北大核心
2022年第9期74-77,共4页
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基金
天津医科大学医院管理创新研究项目“岗位聘用制下公立医院卫生技术职称闭环管理机制研究”(2021YG17)。
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文摘
大型公立医院现行职称制度改革存在落实公立医院用人自主权与职称管理行政化显著之间的矛盾、打破职称终身制与机制不健全之间的矛盾、医教研发展要求与职称“破五唯”之间的矛盾、行业社会化评审与大型公立医院自主评审并行之间的矛盾、人事管理理念滞后与“动态化”人力资源管理要求之间的矛盾,造成了“不能改、不敢改、不易改、不便改、不想改”的困境。对此,政府相关部门和大型公立医院要协同联动,合力破解困境,推动职称制度改革的进程。
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关键词
大型公立医院
职称制度改革
医院人事管理
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Keywords
large public hospitals
title system reform
hospital personnel management
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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