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丹龙口服液对肺纤维化模型小鼠TGF-β1/Smads信号通路关键分子表达水平的影响
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作者 马悦宁 郭思佳 +1 位作者 李云辉 王欣宇 《辽宁中医杂志》 北大核心 2025年第6期204-207,F0003,共5页
目的观察丹龙口服液对小鼠肺纤维化的影响,并从转化生长因子-β1(transforming growth factor-β1,TGF-β1)/Smads信号通路角度初步探讨其作用机制。方法采用鼻腔滴入博来霉素溶液法建立肺纤维化小鼠模型,造模14 d后开始灌胃给药,疗程2... 目的观察丹龙口服液对小鼠肺纤维化的影响,并从转化生长因子-β1(transforming growth factor-β1,TGF-β1)/Smads信号通路角度初步探讨其作用机制。方法采用鼻腔滴入博来霉素溶液法建立肺纤维化小鼠模型,造模14 d后开始灌胃给药,疗程28 d。观察小鼠一般情况、组织病理学染色、肺成纤维细胞增殖情况、促纤维化因子TGF-β1及肺组织Smads蛋白及基因表达情况等。结果各造模组小鼠肺纤维化程度均明显高于空白对照组,中成药丹龙口服液干预组小鼠各指标较模型组均有所改善,与吡非尼酮组呈现近似的治疗效果。结论丹龙口服液对小鼠肺纤维化能够起到一定的防治作用,其作用机制可能与调控TGF-β1/Smads信号通路中关键分子的表达水平有关。 展开更多
关键词 丹龙口服液 肺纤维化 TGF-β1/Smads信号通路 实验研究
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护理人员工作家庭冲突、社会支持与工作满意度关系研究 被引量:13
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作者 周海燕 常虹 +1 位作者 刘丹 郭加佳 《中国护理管理》 2011年第10期57-60,共4页
目的:明确护理人员工作家庭冲突、社会支持与工作满意度三者的关系,探索提高其工作满意度的有效措施。方法:采用横断面调查法,用工作家庭冲突量表、社会支持量表和工作满意度量表对天津3所三级甲等医院的480名护士进行调查。结果:工作... 目的:明确护理人员工作家庭冲突、社会支持与工作满意度三者的关系,探索提高其工作满意度的有效措施。方法:采用横断面调查法,用工作家庭冲突量表、社会支持量表和工作满意度量表对天津3所三级甲等医院的480名护士进行调查。结果:工作家庭冲突与工作满意度呈负相关(P<0.01);社会支持与工作满意度呈正相关(P<0.01);社会支持在工作家庭冲突和工作满意度中起部分中介作用。结论:管理者及护理人员的家庭成员应该采取有效措施,从各方面为护理人员提供支持,缓解其工作家庭冲突,提高其工作满意度。 展开更多
关键词 护理人员 工作家庭冲突 社会支持 工作满意度
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护士职业高原、组织承诺现状及其相关性研究 被引量:12
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作者 刘丹 常虹 周海燕 《中国护理管理》 CSCD 2013年第3期25-28,共4页
目的:调查护士职业高原、组织承诺的现状及分析二者的相关性,探讨护士组织承诺的预测因素,为提高护士组织承诺水平提供有价值的参考。方法:采用问卷调查法,对5所医院407名护士进行调查。结果:护士职业高原总均分为(2.89±0.51)分,... 目的:调查护士职业高原、组织承诺的现状及分析二者的相关性,探讨护士组织承诺的预测因素,为提高护士组织承诺水平提供有价值的参考。方法:采用问卷调查法,对5所医院407名护士进行调查。结果:护士职业高原总均分为(2.89±0.51)分,其中中心化高原最严重;护士组织承诺总均分为(3.46±0.60)分,其中感情承诺得分最高。护士职业高原评分与组织承诺水平呈显著负相关(P<0.01)。工作年限、内容高原、中心化高原、用工性质是预测护士组织承诺的主要因素。结论:护士职业高原评分对其组织承诺水平具有一定的预测性。护理管理者采取有效措施减轻护士职业高原,将有助于提高护士的组织承诺水平,从而促进护理事业的发展。 展开更多
关键词 护士 职业高原 组织承诺
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护理人员工作满意度与工作家庭冲突的相关性研究 被引量:5
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作者 周海燕 常虹 +1 位作者 刘丹 郭加佳 《解放军护理杂志》 2011年第23期5-7,35,共4页
目的探讨护理人员工作满意度与工作家庭冲突的相关性。方法采用工作满意度量表和工作家庭冲突量表对天津3所三级甲等医院530名护士进行问卷调查。结果护理人员工作家庭冲突得分为(52.85±10.86)分;工作满意度得分为(65.16±10.... 目的探讨护理人员工作满意度与工作家庭冲突的相关性。方法采用工作满意度量表和工作家庭冲突量表对天津3所三级甲等医院530名护士进行问卷调查。结果护理人员工作家庭冲突得分为(52.85±10.86)分;工作满意度得分为(65.16±10.51)分;工作家庭冲突与工作满意度呈显著负相关(P<0.01),基于压力的工作-家庭冲突和家庭-工作冲突影响护理人员的工作满意度。结论护理人员工作满意度较低,其面临的工作-家庭冲突评分高于家庭-工作冲突,且基于时间的工作-家庭冲突程度最强烈。工作家庭冲突与工作满意度各维度均呈负相关,管理者应采取相应措施,缓解护士的工作家庭冲突,提高其工作满意度。 展开更多
关键词 护理人员 工作家庭冲突 工作满意度 相关性
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清燥救肺汤加味治疗气阴两虚证哮喘-慢性阻塞性肺疾病重叠综合征的疗效观察 被引量:18
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作者 张慧琪 《辽宁中医杂志》 CAS 2019年第4期759-762,共4页
目的:研究清燥救肺汤加味治疗气阴两虚证哮喘-慢性阻塞性肺疾病重叠综合征的疗效观察。方法:选择2016年10月—2017年10月期间在本院接受诊治的118例气阴两虚证哮喘-COPD重叠综合征患者作为观察对象,参照随机数表法分成对照组、研究组,... 目的:研究清燥救肺汤加味治疗气阴两虚证哮喘-慢性阻塞性肺疾病重叠综合征的疗效观察。方法:选择2016年10月—2017年10月期间在本院接受诊治的118例气阴两虚证哮喘-COPD重叠综合征患者作为观察对象,参照随机数表法分成对照组、研究组,各59例。对照组患者采用盐酸氨溴索联合信必可都保吸入剂治疗,研究组患者采用清燥救肺汤加味治疗,持续治疗1个月。对比两组患者治疗效果及治疗前后血清炎症因子、肺功能变化。结果:研究组患者的治疗总有效率94. 9%(56/59)高于对照组的83. 1%(49/59),差异有统计学意义(P <0. 05);治疗前,两组患者的血清炎症因子(IL-10、TNF-α)指标差异无统计学意义(P> 0. 05);两组治疗后的血清炎症因子IL-10、TNF-α水平均低于治疗前,且研究组低于对照组,差异有统计学意义(P <0. 05);治疗前,两组患者的肺功能(FEV1、FVC、FEV1/FVC)指标差异无统计学意义(P> 0. 05);两组治疗后的肺功能指标FEV1、FVC、FEV1/FVC水平均高于治疗前,且研究组高于对照组,差异有统计学意义(P <0. 05)。结论:清燥救肺汤加味治疗气阴两虚证哮喘-慢性阻塞性肺疾病重叠综合征效果显著,能有效缓解或消除临床症状,减轻机体炎症反应,提高患者肺功能。 展开更多
关键词 清燥救肺汤 气阴两虚证 哮喘-慢性阻塞性肺疾病重叠综合征 肺功能
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广泛耐药铜绿假单胞菌肺炎大鼠模型的制备 被引量:4
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作者 安然 刘奉云 +8 位作者 赵启亮 蔡文欣 孙宏源 陈明虎 常力 尹延重 刘凯 张慧琪 刘旻 《海南医学院学报》 2023年第15期1128-1134,共7页
目的:构建广泛耐药铜绿假单胞菌(XDR-PA)感染大鼠肺炎模型。方法:雄性SD大鼠24只随机分为空白组、低菌量组、中菌量组、高菌量组。空白组经气管滴注0.1毫升无菌生理盐水,低、中、高菌量组分别滴注0.1毫升的菌悬液(菌浓度依次为7.5×... 目的:构建广泛耐药铜绿假单胞菌(XDR-PA)感染大鼠肺炎模型。方法:雄性SD大鼠24只随机分为空白组、低菌量组、中菌量组、高菌量组。空白组经气管滴注0.1毫升无菌生理盐水,低、中、高菌量组分别滴注0.1毫升的菌悬液(菌浓度依次为7.5×10^(9)、3×10^(10)、6×10^(10) CFU/mL)。造模后观察各组大鼠的精神状态、毛发、呼吸、活动、进食、体重等一般情况并绘制生存曲线;观察肺组织病理学特征及炎细胞浸润表现;通过肺组织匀浆细菌培养法对各组进行病原学鉴定。结果:空白组一般状态均正常,其他各组大鼠造模后出现精神萎靡,竖毛,呼吸急促,甚至口鼻出血,进食及活动减少,体重明显减轻,48 h内有不同程度的死亡,差异有统计学意义(P<0.05)。病理学结果显示,空白组大鼠肺泡结构完整,肺泡腔清晰无渗出;低、中菌量组肺组织均出现明显炎细胞浸润,肺泡结构破坏,肺泡间隔增厚,间质水肿,但中菌量组病理损伤更重,死亡率高达50%,低菌量组死亡率17%;高菌量组肺泡腔内可见红细胞、炎细胞及大量纤维素样渗出,有急性呼吸衰竭的病理学特征,死亡率高达67%。肺组织匀浆细菌培养结果显示空白组无菌落生长;低、中、高菌量组均可见PA菌落生长。结论:气管内滴注低菌量(0.1 mL 7.5×10^(9) CFU/mL)XDR-PA菌悬液,可成功构建XDR-PA感染大鼠肺炎模型。 展开更多
关键词 广泛耐药铜绿假单胞菌 肺炎 动物模型 大鼠
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组织支持感与护士工作投入水平的关系 被引量:14
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作者 丁晶晶 常虹 《解放军护理杂志》 2012年第23期5-8,共4页
目的研究护理人员组织支持感与护士工作投入的相关性,探索提高护士工作投入水平的方法。方法 2011年11月,便利抽样法选择天津市四所三级甲等医院355名护士为研究对象,采用自制的一般情况调查表和组织支持感量表及工作投入量表对其进行... 目的研究护理人员组织支持感与护士工作投入的相关性,探索提高护士工作投入水平的方法。方法 2011年11月,便利抽样法选择天津市四所三级甲等医院355名护士为研究对象,采用自制的一般情况调查表和组织支持感量表及工作投入量表对其进行问卷调查。结果护理人员组织支持感总分为(2.879±0.637)分;工作投入总分为(2.919±0.912)分;组织支持感与工作投入呈显著正相关(P<0.01)。回归分析显示,情感性支持和工具性支持均影响护士工作投入水平。结论管理者应采取措施,提高组织支持感,对促使护士以积极状态投入工作,并改善护理服务质量有重要的作用。 展开更多
关键词 护理人员 组织支持感 工作投入水平
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