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基于模糊层次法的公务员培训效果评估
被引量：
13
1
作者
蔡小慎
刘雅静
《东南学术》
CSSCI
北大核心
2007年第6期53-58,共6页
目前我国公务员培训效果评估主体功能缺位、组成单一,缺乏具有可操作性的评估指标体系以及评估方法单一等问题,已成为制约公务员培训效果评估工作发展的瓶颈。因此,本文通过分析现有公务员培训效果评估体系的不足,对公务员培训效果评估...
目前我国公务员培训效果评估主体功能缺位、组成单一,缺乏具有可操作性的评估指标体系以及评估方法单一等问题,已成为制约公务员培训效果评估工作发展的瓶颈。因此,本文通过分析现有公务员培训效果评估体系的不足,对公务员培训效果评估体系做了尝试性的探索,采用专家咨询法选取评估指标,构建出一个包括反应层、学习层、行为层和结果层在内的培训效果评估指标体系,并运用层次分析法及模糊评估法确定了各个指标的权重,设计出培训效果评估流程。
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关键词
公务员培训
培训效果评估
层次分析法
模糊综合评估
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职称材料
题名
基于模糊层次法的公务员培训效果评估
被引量：
13
1
作者
蔡小慎
刘雅静
机构
大连理工大学人文学院公共管理系
大连理
工大
学
出处
《东南学术》
CSSCI
北大核心
2007年第6期53-58,共6页
文摘
目前我国公务员培训效果评估主体功能缺位、组成单一,缺乏具有可操作性的评估指标体系以及评估方法单一等问题,已成为制约公务员培训效果评估工作发展的瓶颈。因此,本文通过分析现有公务员培训效果评估体系的不足,对公务员培训效果评估体系做了尝试性的探索,采用专家咨询法选取评估指标,构建出一个包括反应层、学习层、行为层和结果层在内的培训效果评估指标体系,并运用层次分析法及模糊评估法确定了各个指标的权重,设计出培训效果评估流程。
关键词
公务员培训
培训效果评估
层次分析法
模糊综合评估
分类号
D035.2 [政治法律—政治学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于模糊层次法的公务员培训效果评估
蔡小慎
刘雅静
《东南学术》
CSSCI
北大核心
2007
13
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