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教育家精神引领下的教师教育学科建设:内涵辨析、价值归依与路径选择: 1; 作者徐沛缘李岩《河北师范大学学报(教育科学版)》北大核心 2025年第2期55-65,共11页; 教育家精神是教师队伍建设的精神灯塔,教师教育学科建设是中国特色高质量教师教育体系构建的制度基石,教育家精神引领下的教师教育学科建设是教育强国建设的坚韧支柱。教育家精神引领下的教师教育学科建设包含师资队伍、人才培养、科学... 展开更多; 关键词教育家精神教师教育学科学科建设教师教育体系; 在线阅读下载PDF 职称材料

减税降费、企业投资意愿与产业高质量发展——基于大连的调查分析: 2; 作者马宁宁王家永《地方财政研究》 CSSCI 北大核心 2022年第11期60-66,共7页; 我国经济面临着需求收缩、供给冲击和预期转弱三重压力,尤其在新冠肺炎疫情冲击的大背景下,国家通过实施大规模减税降费政策,助企纾困,拉动企业投资,以实现经济稳定持续增长。对地方而言,通过落实减税降费政策拉动企业投资是推进产业高... 展开更多; 关键词减税降费留抵退税企业投资意愿产业发展; 在线阅读下载PDF 职称材料

乡村振兴战略下农村人才回流动因分析: 3; 作者刘艳婷《村委主任》 2024年第2期18-20,共3页; 近年来,越来越多的人才选择离开城市,回到农村,并对当地经济发展、文化创新、社会结构和生态环境改善产生显著影响。然而,关于农村人才回流动因的系统研究相对缺乏,尤其是在乡村振兴战略的大背景下,这一问题的研究更显重要。文章就乡村... 展开更多; 关键词乡村振兴农村发展人才回流; 在线阅读下载PDF 职称材料

新时代高校辅导员队伍专业化建设体系探究被引量：17: 4; 作者周浩波李岩《学校党建与思想教育》 CSSCI 北大核心 2021年第19期77-80,共4页; 推动新时代高校辅导员队伍专业化建设是落实立德树人根本任务的根本保障,是不断加强高校思想政治工作队伍建设的重要措施。加强高校辅导员队伍专业化建设不仅是党和国家的一贯政策和主张,也是高等教育发展的必然要求。文章提出新时代辅... 展开更多; 关键词新时代辅导员专业化立德树人; 在线阅读下载PDF 职称材料

农村土地规模经营与服务规模经营协调发展问题研究被引量：2: 5; 作者徐兴全《农业经济》北大核心 2023年第7期24-26,共3页; 农村土地规模经营和服务规模经营的协调发展是我们推进农业现代化的主要路径,也是落实乡村振兴战略的关键步骤。针对现阶段农村土地规模经营和服务规模经营的特点以及现实要求,分析目前两者结合发展的不同形态,并反思各要素间存在的问... 展开更多; 关键词农村地区土地规模经营服务规模经营协调发展; 在线阅读下载PDF 职称材料

茶叶连锁企业人力资源管理中的人岗匹配问题研究被引量：3: 6; 作者梁瑛楠《福建茶叶》 2018年第7期282-283,共2页; 茶叶连锁企业人才资源管理中的人岗匹配程度,对于实现"人适其岗、岗得其人"的人力资源管理目标具有重要意义,因此,对茶叶连锁企业人力资源管理中的人岗匹配问题做出探索,能够有效优化茶叶连锁企业人才资源配置、为茶叶连锁企... 展开更多; 关键词茶叶连锁企业人力资源管理人岗匹配优化策略; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名教育家精神引领下的教师教育学科建设:内涵辨析、价值归依与路径选择: 1; 作者徐沛缘李岩; 机构教育部普通高校人文社会科学重点研究基地、北京师范大学教师教育研究中心大连工业大学马克思主义学院; 出处《河北师范大学学报(教育科学版)》北大核心 2025年第2期55-65,共11页; 基金国家社会科学基金教育学重大项目课题“中国共产党百年教育方针研究”(VAA21001) 教育部人文社会科学规划基金项目“新时代弘扬雷锋精神研究”(23YJA71002)。; 文摘教育家精神是教师队伍建设的精神灯塔,教师教育学科建设是中国特色高质量教师教育体系构建的制度基石,教育家精神引领下的教师教育学科建设是教育强国建设的坚韧支柱。教育家精神引领下的教师教育学科建设包含师资队伍、人才培养、科学研究、社会服务、国际交流和文化传承等六个范畴向度,拥有明晰师资队伍战略定位、营造师资队伍师德师风、显化人才培养差异需求、唤醒人才培养专业承诺、催生科学研究自主知识、赋能科学研究学科交叉、推进社会服务基层实践、优化社会服务行政决策、拓展国际交流全球视野、构筑国际交流中国话语、形塑文化传承性格特征、镌刻文化传承独有叙事等十二个层面的具象价值。基于此,教育家精神引领下的教师教育学科建设应完善教师教育学科组织制度、锻造教师教育学科人才梯队、规范教师教育学科知识生产、承担教师教育学科本土项目、把握教师教育学科国际前沿以及实现教师教育学科文化自觉,进而完善与发展教师教育学科,以更好服务于高素质专业化的教师队伍建设,推动健全中国特色高质量教师教育体系,筑牢教育强国建设之根基。; 关键词教育家精神教师教育学科学科建设教师教育体系; Keywords educator spirit teacher education discipline discipline construction teacher education system; 分类号 G659.2 [文化科学—教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名减税降费、企业投资意愿与产业高质量发展——基于大连的调查分析: 2; 作者马宁宁王家永; 机构大连工业大学马克思主义学院大连市财政事务服务中心; 出处《地方财政研究》 CSSCI 北大核心 2022年第11期60-66,共7页; 文摘我国经济面临着需求收缩、供给冲击和预期转弱三重压力,尤其在新冠肺炎疫情冲击的大背景下,国家通过实施大规模减税降费政策,助企纾困,拉动企业投资,以实现经济稳定持续增长。对地方而言,通过落实减税降费政策拉动企业投资是推进产业高质量发展的关键,也是培植财源的有效途径。本文在回顾大连减税降费政策实施情况的基础上,通过问卷调查、实地调研等方式,深入分析该政策对各类企业投资意愿的拉动效果,并从税费政策视角提出了加速大连产业高质量发展的政策取向。; 关键词减税降费留抵退税企业投资意愿产业发展; 分类号 F812 [经济管理—财政学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名乡村振兴战略下农村人才回流动因分析: 3; 作者刘艳婷; 机构大连工业大学马克思主义学院; 出处《村委主任》 2024年第2期18-20,共3页; 基金 2021年度辽宁省社会科学规划基金项目“习近平总书记关于乡村人才振兴重要论述研究”(L21BKS006)。; 文摘近年来,越来越多的人才选择离开城市,回到农村,并对当地经济发展、文化创新、社会结构和生态环境改善产生显著影响。然而,关于农村人才回流动因的系统研究相对缺乏,尤其是在乡村振兴战略的大背景下,这一问题的研究更显重要。文章就乡村振兴战略下的农村人才回流动因进行深入探讨,旨在通过实证研究,分析影响人才回流的关键因素,包括经济、文化、政策等多方面因素,揭示人才回流的内在机制及其对乡村振兴的贡献,以期为制定更加有效的人才政策助力乡村振兴战略提供理论依据和实践指导。; 关键词乡村振兴农村发展人才回流; 分类号 C961.9 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新时代高校辅导员队伍专业化建设体系探究被引量：17: 4; 作者周浩波李岩; 机构辽宁大学党委大连工业大学马克思主义学院; 出处《学校党建与思想教育》 CSSCI 北大核心 2021年第19期77-80,共4页; 基金辽宁省高校党建研究课题“中国共产党自我革命的内容逻辑和实现路径”(项目号2020GXDJ-ZD009) 辽宁省社科规划基金委托项目“用马克思主义中国化最新成果铸魂育人”(项目号L20WTB011) 辽宁省教育厅2021年度科学研究经费项目(面上项目)研究课题“大数据时代推进社会治理智能化问题研究”(项目号LJKR0201)的阶段性成果。; 文摘推动新时代高校辅导员队伍专业化建设是落实立德树人根本任务的根本保障,是不断加强高校思想政治工作队伍建设的重要措施。加强高校辅导员队伍专业化建设不仅是党和国家的一贯政策和主张,也是高等教育发展的必然要求。文章提出新时代辅导员队伍专业化建设不仅要确立明晰的目标体系,还要建构起完整的相互衔接的教学体系和社会实践体系,旨在推动高校辅导员队伍综合素质的提升,从而更好地承担起培养时代新人的重任。; 关键词新时代辅导员专业化立德树人; 分类号 G64 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名农村土地规模经营与服务规模经营协调发展问题研究被引量：2: 5; 作者徐兴全; 机构大连工业大学马克思主义学院; 出处《农业经济》北大核心 2023年第7期24-26,共3页; 文摘农村土地规模经营和服务规模经营的协调发展是我们推进农业现代化的主要路径,也是落实乡村振兴战略的关键步骤。针对现阶段农村土地规模经营和服务规模经营的特点以及现实要求,分析目前两者结合发展的不同形态,并反思各要素间存在的问题。增强土地规模经营和服务规模经营的协同性,需立足于我国农村发展的现实情况,利用政策扶持和市场调节各生产要素关系,促进小农户和新型农业经营主体之间的联结。; 关键词农村地区土地规模经营服务规模经营协调发展; 分类号 F321.1 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名茶叶连锁企业人力资源管理中的人岗匹配问题研究被引量：3: 6; 作者梁瑛楠; 机构大连工业大学马克思主义学院; 出处《福建茶叶》 2018年第7期282-283,共2页; 基金辽宁省教育厅2017年度高等学校基本科研项目(2017J076) 2017年度辽宁省社会科学规划基金项目(高校思政专项)(编号:L17WSZ012) 2017年大连工业大学教育教学改革项目(编号:JGLX16072)阶段性研究成果; 文摘茶叶连锁企业人才资源管理中的人岗匹配程度,对于实现"人适其岗、岗得其人"的人力资源管理目标具有重要意义,因此,对茶叶连锁企业人力资源管理中的人岗匹配问题做出探索,能够有效优化茶叶连锁企业人才资源配置、为茶叶连锁企业发展奠定良好的人力资源支撑。本文在对茶叶连锁企业人岗匹配问题进行简要分析的基础上,对茶叶连锁企业人岗匹配优化策略进行了研究与探讨。; 关键词茶叶连锁企业人力资源管理人岗匹配优化策略; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	教育家精神引领下的教师教育学科建设:内涵辨析、价值归依与路径选择	徐沛缘李岩	《河北师范大学学报(教育科学版)》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	减税降费、企业投资意愿与产业高质量发展——基于大连的调查分析	马宁宁王家永	《地方财政研究》 CSSCI 北大核心	2022	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	乡村振兴战略下农村人才回流动因分析	刘艳婷	《村委主任》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	新时代高校辅导员队伍专业化建设体系探究	周浩波李岩	《学校党建与思想教育》 CSSCI 北大核心	2021	17	在线阅读下载PDF 职称材料
5	农村土地规模经营与服务规模经营协调发展问题研究	徐兴全	《农业经济》北大核心	2023	2	在线阅读下载PDF 职称材料
6	茶叶连锁企业人力资源管理中的人岗匹配问题研究	梁瑛楠	《福建茶叶》	2018	3	在线阅读下载PDF 职称材料