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人力资源评价指标体系与模糊判断
被引量：
18
1
作者
巩艳芬
孙晓春
+1 位作者
张博
李春明
《大庆石油学院学报》
CAS
北大核心
2003年第4期96-98,共3页
人力资源是企业需求资源中的重要组成部分,通过综合分析企业对人力资源的需求,构建了一套科学的人力资源评价指标体系,包括3个一级指标,8个二级指标和18个三级指标,在建立了评价因素集、权重集和模糊矩阵的基础上,运用模糊判断法对人力...
人力资源是企业需求资源中的重要组成部分,通过综合分析企业对人力资源的需求,构建了一套科学的人力资源评价指标体系,包括3个一级指标,8个二级指标和18个三级指标,在建立了评价因素集、权重集和模糊矩阵的基础上,运用模糊判断法对人力资源进行综合模拟评价,根据最大隶属度原则可得到综合评价结论。。
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关键词
人力资源
指标体系
模糊判断
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职称材料
题名
人力资源评价指标体系与模糊判断
被引量：
18
1
作者
巩艳芬
孙晓春
张博
李春明
机构
大庆
石油学院
经济管理
学院
大庆
石油
管理局供电公司
大庆石油学院校区工程建设指挥部
出处
《大庆石油学院学报》
CAS
北大核心
2003年第4期96-98,共3页
文摘
人力资源是企业需求资源中的重要组成部分,通过综合分析企业对人力资源的需求,构建了一套科学的人力资源评价指标体系,包括3个一级指标,8个二级指标和18个三级指标,在建立了评价因素集、权重集和模糊矩阵的基础上,运用模糊判断法对人力资源进行综合模拟评价,根据最大隶属度原则可得到综合评价结论。。
关键词
人力资源
指标体系
模糊判断
Keywords
human resources
index system
fuzzy judgment
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资源评价指标体系与模糊判断
巩艳芬
孙晓春
张博
李春明
《大庆石油学院学报》
CAS
北大核心
2003
18
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