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题名医院人力资源的无边界组织管理研究
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作者
刘芳
曾晓霞
朱冰
张琦
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机构
复旦大学附属妇产科医院人力资源部
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出处
《中国卫生产业》
2018年第4期187-188,共2页
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文摘
当前医改政策要求"健全人力资源管理制度",这对医院人力资源管理改革提出了挑战。医院人力资源管理过程中涉及到人事部门、医务部门、科教部门等多个科室,如果没有理顺权责关系,导致分工不清晰、职责不明确、沟通不畅通,极容易出现人力资源管理的效率低下。该文将无边界组织管理理论应用于医院人力资源管理过程中,提出消除各科室之间的沟通障碍,打破边界,整合人力资源,引导各部门形成流程的观点,实现信息、技术、知识、资源的有效流通,提高医院人力资源管理的系统性和有效性,从而推进医院的整体发展。
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关键词
人力资源管理
无边界组织
医院管理
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Keywords
Human resources management
Borderless organization
Hospital management
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分类号
R19
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名某三级甲等专科医院新职工岗前培训的满意度分析
被引量：7
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作者
朱冰
曾晓霞
刘芳
张琦
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机构
复旦大学附属妇产科医院人力资源部
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出处
《中国卫生产业》
2020年第16期153-155,共3页
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文摘
新职工上岗前培训为医院传输自己的文化、制度提供了平台,同时能够让新职工尽快完成角色的转换,适应新的社会身份。做好新职工岗前培训工作意义重大。为了解新职工对该院现有岗前培训体系的评价,该文就2016—2019年新职工对于当年岗前培训工作的问卷反馈表进行统计与分析,为今后更好地进行新职工岗前培训工作提供指导性意见。
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关键词
医院
新职工
岗前培训
满意度
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Keywords
Hospital
New employee
Pre-job training
Satisfaction
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分类号
R19
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名浅析如何在招聘工作中开展医院文化建设
被引量：2
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作者
朱冰
郑东
刘芳
曾晓霞
张琦
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机构
复旦大学附属妇产科医院人力资源部院办
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出处
《中国卫生产业》
2018年第5期180-181,共2页
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文摘
医院招聘工作不仅能为医院带来一次性的人才输入,同时也为医院提供对外展示良好文化氛围的机会。该文从招聘的计划、宣传、接待、反馈、评估的5个阶段,提出了医院文化建设的思路,希望能够提高医院的招聘效果。
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关键词
医院
招聘
文化建设
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Keywords
Hospital
Recruitment
Cultural construction
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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