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题名论著$护理单元分类及岗位管理实践
被引量：2
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作者
曹艳佩
金可可
杨晓莉
马昕
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机构
复旦大学附属华山医院护理部
复旦大学附属华山医院JCI办公室
复旦大学附属华山医院院长室
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出处
《护理学杂志》
CSCD
2014年第16期53-55,共3页
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基金
复旦大学校级基金(FNF201224)
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文摘
目的将护理单元分类,试行对护理人员定编定岗的实践,以期提高护士满意度,降低离职率和转岗率。方法将护理单元分为四类,按照护理岗位实行定岗定编,护士绩效同岗位挂钩。结果实施前(2012年)与实施后(2013年)护士满意度得分及护士转岗率比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。离职人数减少。结论实施护理单元分类以及绩效管理,能提高护士工作满意度,降低其转岗或辞职发生,稳定护士队伍,有利于护理人员的人力资源管理。
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关键词
护理单元
分类
人力资源
岗位管理
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Keywords
nursing units
classification
human resource
position management
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
C931.2
[经济管理—管理学]
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