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平行位单孔胸腔镜肺叶切除术的初步探究
1
作者
林镇阳
徐松涛
+2 位作者
逄旭光
杜超翔
黄志良
《复旦学报（医学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2024年第6期977-980,996,共5页
目的总结平行位单孔胸腔镜肺叶切除术的临床经验。方法回顾性分析复旦大学附属中山医院厦门医院90例单孔胸腔镜肺叶切除术患者的临床资料。其中41例采用平行位单孔胸腔镜肺叶切除术,49例采用非平行位单孔胸腔镜肺叶切除术,比较两组患者...
目的总结平行位单孔胸腔镜肺叶切除术的临床经验。方法回顾性分析复旦大学附属中山医院厦门医院90例单孔胸腔镜肺叶切除术患者的临床资料。其中41例采用平行位单孔胸腔镜肺叶切除术,49例采用非平行位单孔胸腔镜肺叶切除术,比较两组患者围手术期的相关指标。结果平行位单孔胸腔镜组与非平行位单孔胸腔镜组在手术时间[(135.2±18.1)min vs.(132.7±25.6)min]、手术出血量[(100.1±27.2)mL vs.(117.3±33.5)mL]、引流管放置时间[(3.0±0.7)天vs.(3.1±0.9)天]、住院时间[(4.3±1.3)天vs.(4.8±1.5)天]及术后3年肿瘤复发率(7.32%vs.10.20%)差异均无统计学意义。结论平行位单孔胸腔镜肺叶切除术在技术上安全可行。
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关键词
单孔胸腔镜
肺叶切除术
平行位
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职称材料
低年资护士工作积极性现状及影响因素研究
被引量：
30
2
作者
彭娅
朱莉芳
颜美琼
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2021年第12期15-18,共4页
目的了解低年资护士工作积极性现状及影响因素,为提高低年资护士工作积极性和工作质量提供参考。方法采用中文修订版护士心理资本问卷、护士心理契约量表(医院责任)、工作积极性问卷对211名低年资护士进行问卷调查。结果低年资护士工作...
目的了解低年资护士工作积极性现状及影响因素,为提高低年资护士工作积极性和工作质量提供参考。方法采用中文修订版护士心理资本问卷、护士心理契约量表(医院责任)、工作积极性问卷对211名低年资护士进行问卷调查。结果低年资护士工作积极性得分为74.68±14.56;多元线性回归分析显示,学历,护士心理契约中的团队责任维度,心理资本的自我效能、韧性、乐观维度是其工作积极性的影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论低年资护士工作积极性处于中等水平,影响因素较多,护理管理者可据此制订针对性干预方案,从多方面着手提高低年资护士工作积极性。
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关键词
低年资护士
心理契约
心理资本
工作积极性
影响因素
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职称材料
题名
平行位单孔胸腔镜肺叶切除术的初步探究
1
作者
林镇阳
徐松涛
逄旭光
杜超翔
黄志良
机构
复旦大学附属中山医院厦门医院胸外科
上海市老年医学中心
胸
外科
复旦大学
附属
中山医院
胸
外科
出处
《复旦学报（医学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2024年第6期977-980,996,共5页
文摘
目的总结平行位单孔胸腔镜肺叶切除术的临床经验。方法回顾性分析复旦大学附属中山医院厦门医院90例单孔胸腔镜肺叶切除术患者的临床资料。其中41例采用平行位单孔胸腔镜肺叶切除术,49例采用非平行位单孔胸腔镜肺叶切除术,比较两组患者围手术期的相关指标。结果平行位单孔胸腔镜组与非平行位单孔胸腔镜组在手术时间[(135.2±18.1)min vs.(132.7±25.6)min]、手术出血量[(100.1±27.2)mL vs.(117.3±33.5)mL]、引流管放置时间[(3.0±0.7)天vs.(3.1±0.9)天]、住院时间[(4.3±1.3)天vs.(4.8±1.5)天]及术后3年肿瘤复发率(7.32%vs.10.20%)差异均无统计学意义。结论平行位单孔胸腔镜肺叶切除术在技术上安全可行。
关键词
单孔胸腔镜
肺叶切除术
平行位
Keywords
uniportal video-assisted thoracoscope
pulmonary lobectomy
parallel position
分类号
R655.3 [医药卫生—外科学]
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职称材料
题名
低年资护士工作积极性现状及影响因素研究
被引量：
30
2
作者
彭娅
朱莉芳
颜美琼
机构
复旦大学附属中山医院厦门医院胸外科
复旦大学
附属
中山医院
厦门
医院
护理部
出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2021年第12期15-18,共4页
基金
2019年厦门市科技计划指导性项目(3502Z20199033)
2019年复旦大学附属中山医院厦门医院孵化课题(2019ZSXMYJ05)。
文摘
目的了解低年资护士工作积极性现状及影响因素,为提高低年资护士工作积极性和工作质量提供参考。方法采用中文修订版护士心理资本问卷、护士心理契约量表(医院责任)、工作积极性问卷对211名低年资护士进行问卷调查。结果低年资护士工作积极性得分为74.68±14.56;多元线性回归分析显示,学历,护士心理契约中的团队责任维度,心理资本的自我效能、韧性、乐观维度是其工作积极性的影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论低年资护士工作积极性处于中等水平,影响因素较多,护理管理者可据此制订针对性干预方案,从多方面着手提高低年资护士工作积极性。
关键词
低年资护士
心理契约
心理资本
工作积极性
影响因素
Keywords
junior nurse
psychological contract
psychological capital
work-related motivation
influencing factor
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.3 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
平行位单孔胸腔镜肺叶切除术的初步探究
林镇阳
徐松涛
逄旭光
杜超翔
黄志良
《复旦学报（医学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2024
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
低年资护士工作积极性现状及影响因素研究
彭娅
朱莉芳
颜美琼
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2021
30
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
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引用分析
参考文献
引证文献
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