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低年资护士工作积极性现状及影响因素研究
被引量：
30
1
作者
彭娅
朱莉芳
颜美琼
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2021年第12期15-18,共4页
目的了解低年资护士工作积极性现状及影响因素,为提高低年资护士工作积极性和工作质量提供参考。方法采用中文修订版护士心理资本问卷、护士心理契约量表(医院责任)、工作积极性问卷对211名低年资护士进行问卷调查。结果低年资护士工作...
目的了解低年资护士工作积极性现状及影响因素,为提高低年资护士工作积极性和工作质量提供参考。方法采用中文修订版护士心理资本问卷、护士心理契约量表(医院责任)、工作积极性问卷对211名低年资护士进行问卷调查。结果低年资护士工作积极性得分为74.68±14.56;多元线性回归分析显示,学历,护士心理契约中的团队责任维度,心理资本的自我效能、韧性、乐观维度是其工作积极性的影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论低年资护士工作积极性处于中等水平,影响因素较多,护理管理者可据此制订针对性干预方案,从多方面着手提高低年资护士工作积极性。
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关键词
低年资护士
心理契约
心理资本
工作积极性
影响因素
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职称材料
心力衰竭患者医护联合门诊自我管理指导模式的构建与应用
被引量：
16
2
作者
吴燕华
张贤
+5 位作者
林颖
徐晓华
董忻悦
陆飞歆
张倩
龚晨
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2021年第22期22-25,共4页
目的构建心力衰竭患者医护联合门诊自我管理指导模式,探讨其对心力衰竭患者自我护理行为的影响。方法将263例心力衰竭医护联合门诊就诊的患者按照就诊时间分为对照组131例,干预组132例。对照组进行常规诊疗和健康教育,干预组在对照组的...
目的构建心力衰竭患者医护联合门诊自我管理指导模式,探讨其对心力衰竭患者自我护理行为的影响。方法将263例心力衰竭医护联合门诊就诊的患者按照就诊时间分为对照组131例,干预组132例。对照组进行常规诊疗和健康教育,干预组在对照组的基础上采用心力衰竭患者医护联合门诊自我管理指导模式,主要采取门诊健康教育、线上健康教育讲座、榜样案例宣传的方式进行自我管理健康指导。干预前、干预3个月后,采用心力衰竭自我护理指数量表、心力衰竭知识问卷、堪萨斯城心肌病患者生活质量量表对两组患者进行评价。结果干预3个月后,干预组自我护理行为、心力衰竭知识水平及生活质量显著优于对照组(均P<0.01)。结论心力衰竭患者医护联合门诊自我管理指导模式可提高患者的自我护理行为、心力衰竭知识水平及生活质量,更好地为患者提供高质量的延续性护理。
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关键词
心力衰竭
自我管理
医护联合门诊
延续性护理
自我护理行为
心衰知识
生活质量
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职称材料
题名
低年资护士工作积极性现状及影响因素研究
被引量：
30
1
作者
彭娅
朱莉芳
颜美琼
机构
复旦大学
附属
中山医院
厦门
医院
胸外科
复旦大学附属中山医院厦门医院护理部
出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2021年第12期15-18,共4页
基金
2019年厦门市科技计划指导性项目(3502Z20199033)
2019年复旦大学附属中山医院厦门医院孵化课题(2019ZSXMYJ05)。
文摘
目的了解低年资护士工作积极性现状及影响因素,为提高低年资护士工作积极性和工作质量提供参考。方法采用中文修订版护士心理资本问卷、护士心理契约量表(医院责任)、工作积极性问卷对211名低年资护士进行问卷调查。结果低年资护士工作积极性得分为74.68±14.56;多元线性回归分析显示,学历,护士心理契约中的团队责任维度,心理资本的自我效能、韧性、乐观维度是其工作积极性的影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论低年资护士工作积极性处于中等水平,影响因素较多,护理管理者可据此制订针对性干预方案,从多方面着手提高低年资护士工作积极性。
关键词
低年资护士
心理契约
心理资本
工作积极性
影响因素
Keywords
junior nurse
psychological contract
psychological capital
work-related motivation
influencing factor
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.3 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
心力衰竭患者医护联合门诊自我管理指导模式的构建与应用
被引量：
16
2
作者
吴燕华
张贤
林颖
徐晓华
董忻悦
陆飞歆
张倩
龚晨
机构
复旦大学附属中山医院厦门医院护理部
复旦大学
附属
中山医院
护理部
出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2021年第22期22-25,共4页
基金
复旦大学复星护理科研基金项目(FNF202045)。
文摘
目的构建心力衰竭患者医护联合门诊自我管理指导模式,探讨其对心力衰竭患者自我护理行为的影响。方法将263例心力衰竭医护联合门诊就诊的患者按照就诊时间分为对照组131例,干预组132例。对照组进行常规诊疗和健康教育,干预组在对照组的基础上采用心力衰竭患者医护联合门诊自我管理指导模式,主要采取门诊健康教育、线上健康教育讲座、榜样案例宣传的方式进行自我管理健康指导。干预前、干预3个月后,采用心力衰竭自我护理指数量表、心力衰竭知识问卷、堪萨斯城心肌病患者生活质量量表对两组患者进行评价。结果干预3个月后,干预组自我护理行为、心力衰竭知识水平及生活质量显著优于对照组(均P<0.01)。结论心力衰竭患者医护联合门诊自我管理指导模式可提高患者的自我护理行为、心力衰竭知识水平及生活质量,更好地为患者提供高质量的延续性护理。
关键词
心力衰竭
自我管理
医护联合门诊
延续性护理
自我护理行为
心衰知识
生活质量
Keywords
heart failure
self-management
physician-nurse collaborative outpatient clinic
continuity of care
self-management behavior
heart failure knowledge
quality of life
分类号
R473.5 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
低年资护士工作积极性现状及影响因素研究
彭娅
朱莉芳
颜美琼
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2021
30
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
心力衰竭患者医护联合门诊自我管理指导模式的构建与应用
吴燕华
张贤
林颖
徐晓华
董忻悦
陆飞歆
张倩
龚晨
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2021
16
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职称材料
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