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上海市三级公立医院文化诊断与影响路径分析——以复旦大学附属中山医院为例
1
作者
贾海艺
李耘
《现代医院》
2025年第3期342-345,共4页
目的本研究以复旦大学附属中山医院为例,对医院文化建设情况进行诊断分析并探究不同维度的影响路径。方法研究借鉴丹尼森文化组织模型的思路,编制调查问卷对院内员工进行调研,结合2011年数据进行前后对比分析,并运用路径分析法探究影响...
目的本研究以复旦大学附属中山医院为例,对医院文化建设情况进行诊断分析并探究不同维度的影响路径。方法研究借鉴丹尼森文化组织模型的思路,编制调查问卷对院内员工进行调研,结合2011年数据进行前后对比分析,并运用路径分析法探究影响因素。结果医院文化诊断四维度得分均高于4分,其中“参与性”维度得分最高(4.47),“适应性”维度较2011年提升幅度最大(29.7%)。四维度项目中“团队合作”得分最高(4.58),“服务对象至上”得分较2011年提升幅度最大(39.6%)。路径分析显示医院文化诊断四维度在对文化建设满意度产生影响的同时,之间也互相影响。结论复旦大学附属中山医院具有坚实的核心价值体系与强势的内部凝聚力,应不断发挥文化优势,敢于突破与创新,持续促进和巩固医院文化建设成果,为助推医院高质量发展提供强大的内在动力和文化支撑。
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关键词
公立医院
医院文化
文化诊断
路径分析
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题名
上海市三级公立医院文化诊断与影响路径分析——以复旦大学附属中山医院为例
1
作者
贾海艺
李耘
机构
复旦大学附属中山医院医院管理与发展研究中心
出处
《现代医院》
2025年第3期342-345,共4页
基金
复旦大学附属中山医院医院管理科学基金(2023ZSGL01)。
文摘
目的本研究以复旦大学附属中山医院为例,对医院文化建设情况进行诊断分析并探究不同维度的影响路径。方法研究借鉴丹尼森文化组织模型的思路,编制调查问卷对院内员工进行调研,结合2011年数据进行前后对比分析,并运用路径分析法探究影响因素。结果医院文化诊断四维度得分均高于4分,其中“参与性”维度得分最高(4.47),“适应性”维度较2011年提升幅度最大(29.7%)。四维度项目中“团队合作”得分最高(4.58),“服务对象至上”得分较2011年提升幅度最大(39.6%)。路径分析显示医院文化诊断四维度在对文化建设满意度产生影响的同时,之间也互相影响。结论复旦大学附属中山医院具有坚实的核心价值体系与强势的内部凝聚力,应不断发挥文化优势,敢于突破与创新,持续促进和巩固医院文化建设成果,为助推医院高质量发展提供强大的内在动力和文化支撑。
关键词
公立医院
医院文化
文化诊断
路径分析
Keywords
Public hospitals
Hospital culture
Cultural diagnosis
Path analysis
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
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1
上海市三级公立医院文化诊断与影响路径分析——以复旦大学附属中山医院为例
贾海艺
李耘
《现代医院》
2025
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