期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
3
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
劳动力市场的技术冲击、结构失衡与政策调适
1
作者
袁志刚
《人民论坛·学术前沿》
北大核心
2025年第6期43-50,共8页
高质量充分就业对中国经济社会发展至关重要。当前,中国高质量充分就业面临新的机遇;同时,在经济增速放缓、产业结构调整、区域经济结构变迁等因素作用下,也面临多重挑战。农村劳动力流动呈现新趋势,教育、住房等问题亟待解决;高校毕业...
高质量充分就业对中国经济社会发展至关重要。当前,中国高质量充分就业面临新的机遇;同时,在经济增速放缓、产业结构调整、区域经济结构变迁等因素作用下,也面临多重挑战。农村劳动力流动呈现新趋势,教育、住房等问题亟待解决;高校毕业生就业压力加大,教育回报率下降;人工智能深刻影响就业市场,推动就业结构加速演变。高质量充分就业关系劳动力需求与供给两个方面。基于需求的视角,要千方百计扩大总需求,提高经济增长率,推动经济持续回升向好,以进一步增加对劳动力的需求。基于供给的视角,从长期看,应积极推行鼓励生育政策,推动教育机会均等化,为劳动力供给筑牢根基;从短期看,应深入推进全国统一劳动力市场建设,促进公共产品广泛共享,持续深化市民化进程,使劳动力供给结构更趋优化与合理。
展开更多
关键词
高质量充分就业
农村劳动力
大学生就业
人工智能
在线阅读
下载PDF
职称材料
人力资源的再配置与CEO的价值体现——对“工作调整”的经济学研究述评
被引量：
3
2
作者
姜树林
阮杨
颜燕
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2003年第2期24-28,共5页
本文就工作调整经济学研究的文献进行了文献综述,重点考察了影响企业高层管理人员更替决策的因素,以及对内部晋升和外部聘用决策的影响。本文的结论是,企业的成本收益仍然是研究工作调整的有效方法。就管理人员的更替决策而言,企业需要...
本文就工作调整经济学研究的文献进行了文献综述,重点考察了影响企业高层管理人员更替决策的因素,以及对内部晋升和外部聘用决策的影响。本文的结论是,企业的成本收益仍然是研究工作调整的有效方法。就管理人员的更替决策而言,企业需要对内部晋升和外部聘用分别带来的成本和未来对公司带来的可能收益进行权衡。在公司规模比较大、企业特殊人力资本投资比较重要的情况下,公司更倾向于引入CEO继任计划来从公司内部提拔继任者。本文还结合中国的实践,对有关的研究发展方向进行了探讨。
展开更多
关键词
人力资源
再配置
CEO
价值体现
"工作调整"
经济学研究
述评
内部晋升
外部聘用
企业
高层管理人员
在线阅读
下载PDF
职称材料
改革以来国有单位从业人员变动分析
3
作者
刘社建
寇晓宇
《经济经纬》
北大核心
2002年第5期55-57,共3页
改革以来 ,国有单位从业人员数量经历了一个先上升再下降的过程。就分行业国有单位从业人员分布来看 ,在一些关乎国计民生的特殊行业 ,国有单位从业人员占有绝对比重 ,且从业人员数呈上升趋势 ;而在一般行业 ,国有单位从业人员数量与份...
改革以来 ,国有单位从业人员数量经历了一个先上升再下降的过程。就分行业国有单位从业人员分布来看 ,在一些关乎国计民生的特殊行业 ,国有单位从业人员占有绝对比重 ,且从业人员数呈上升趋势 ;而在一般行业 ,国有单位从业人员数量与份额持续下降。国有单位从业人员数量的改变 ,不是削弱而是加强了国家所有制对国民经济的控制力 ,更好地体现了“有进有退”、“有所为有所不为”的政策措施。
展开更多
关键词
从业人员
中国
国有企业
行业分布
人员数量
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
劳动力市场的技术冲击、结构失衡与政策调适
1
作者
袁志刚
机构
复旦大学就业与社会保障研究中心
出处
《人民论坛·学术前沿》
北大核心
2025年第6期43-50,共8页
基金
国家自然科学基金重点项目“中国宏观经济调控政策研究”的阶段性成果,项目编号:71933001。
文摘
高质量充分就业对中国经济社会发展至关重要。当前,中国高质量充分就业面临新的机遇;同时,在经济增速放缓、产业结构调整、区域经济结构变迁等因素作用下,也面临多重挑战。农村劳动力流动呈现新趋势,教育、住房等问题亟待解决;高校毕业生就业压力加大,教育回报率下降;人工智能深刻影响就业市场,推动就业结构加速演变。高质量充分就业关系劳动力需求与供给两个方面。基于需求的视角,要千方百计扩大总需求,提高经济增长率,推动经济持续回升向好,以进一步增加对劳动力的需求。基于供给的视角,从长期看,应积极推行鼓励生育政策,推动教育机会均等化,为劳动力供给筑牢根基;从短期看,应深入推进全国统一劳动力市场建设,促进公共产品广泛共享,持续深化市民化进程,使劳动力供给结构更趋优化与合理。
关键词
高质量充分就业
农村劳动力
大学生就业
人工智能
Keywords
high-quality full employment
rural labor force
graduate employment
artificial intelligence
分类号
F241.4 [经济管理—劳动经济]
F249.21 [经济管理—劳动经济]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
人力资源的再配置与CEO的价值体现——对“工作调整”的经济学研究述评
被引量：
3
2
作者
姜树林
阮杨
颜燕
机构
复旦大学
经济学系和
复旦大学就业与社会保障研究中心
出处
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2003年第2期24-28,共5页
基金
教育部"十五"规划"劳动经济学"课程建设的阶段性成果
文摘
本文就工作调整经济学研究的文献进行了文献综述,重点考察了影响企业高层管理人员更替决策的因素,以及对内部晋升和外部聘用决策的影响。本文的结论是,企业的成本收益仍然是研究工作调整的有效方法。就管理人员的更替决策而言,企业需要对内部晋升和外部聘用分别带来的成本和未来对公司带来的可能收益进行权衡。在公司规模比较大、企业特殊人力资本投资比较重要的情况下,公司更倾向于引入CEO继任计划来从公司内部提拔继任者。本文还结合中国的实践,对有关的研究发展方向进行了探讨。
关键词
人力资源
再配置
CEO
价值体现
"工作调整"
经济学研究
述评
内部晋升
外部聘用
企业
高层管理人员
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
改革以来国有单位从业人员变动分析
3
作者
刘社建
寇晓宇
机构
复旦大学就业与社会保障研究中心
河南财经学院工商管理系
出处
《经济经纬》
北大核心
2002年第5期55-57,共3页
文摘
改革以来 ,国有单位从业人员数量经历了一个先上升再下降的过程。就分行业国有单位从业人员分布来看 ,在一些关乎国计民生的特殊行业 ,国有单位从业人员占有绝对比重 ,且从业人员数呈上升趋势 ;而在一般行业 ,国有单位从业人员数量与份额持续下降。国有单位从业人员数量的改变 ,不是削弱而是加强了国家所有制对国民经济的控制力 ,更好地体现了“有进有退”、“有所为有所不为”的政策措施。
关键词
从业人员
中国
国有企业
行业分布
人员数量
Keywords
state-owned sectors
personnel
change
analysis.
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
劳动力市场的技术冲击、结构失衡与政策调适
袁志刚
《人民论坛·学术前沿》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
人力资源的再配置与CEO的价值体现——对“工作调整”的经济学研究述评
姜树林
阮杨
颜燕
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2003
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
改革以来国有单位从业人员变动分析
刘社建
寇晓宇
《经济经纬》
北大核心
2002
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
