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剖析人工智能:算法逻辑、应用边界和管理影响研究: 1; 作者方凌智程坦顾倩妮《研究与发展管理》北大核心 2025年第3期15-26,52,共13页; 基于人工智能快速发展的时代背景,从算法本质出发,系统解构人工智能的技术逻辑、应用边界及管理影响。研究发现,人工智能本质上是缺乏主体性与拟主体性的算法集合体,其发展始终受困于“特殊性与一般性”“价值中立与非中立”两组核心哲... 展开更多; 关键词人工智能算法人机关系人工智能管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国传统文化对当代管理实践的影响研究被引量：20: 2; 作者苏勇李倩倩谭凌波《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第12期1751-1759,共9页; 基于中国当代丰富的管理实践和管理理论建构本土化背景,从经验数据出发研究传统文化对当代管理实践的影响。通过对21家行业领先企业深度访谈,运用扎根理论编码技术,得出相关结论。研究表明,中国当代管理实践由管理理念、管理模式和管理... 展开更多; 关键词传统文化当代管理实践经验数据管理模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

品牌情感的形成及其拓展——基于情感营销的研究综述被引量：23: 3; 作者苏勇方凌智陈云勇《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2018年第6期53-61,共9页; 互联网背景下,随着网购和电子商务以及虚拟社区的迅猛发展,人们可以借助在线平台越来越直观地了解产品和品牌信息,进而通过相关信息的收集进行购买决策。在整个决策过程中,不仅理性因素发挥着作用,非理性因素或者说情感因素也扮演着非... 展开更多; 关键词品牌情感情感营销情感体验品牌依恋品牌情感信任; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业开放式创新的系统化管理及平台构建被引量：2: 4; 作者王茂祥苏勇《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第6期100-104,共5页; 开放创新实现了内外部创新资源的有效组合,让不同创新主体在自己具有"比较优势"的领域进行创新,提高了企业创新成效。企业要强化开放式创新的系统化管理,明确开放创新的管理职责,不断提高员工开放合作的意识,加强创新人才队... 展开更多; 关键词开放式创新系统化管理平台构建; 在线阅读下载PDF 职称材料

“中国企业家管理思想”解读线上工作坊(2020夏季)通知(第一轮): 5; 作者《管理学报》编辑部无《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第5期644-644,共1页; 为更好地推进《管理学报》"中国企业家管理思想"专栏工作和有关征稿活动的持续开展,并结合当下疫情防控的总体趋势和要求,在复旦管理学奖励基金会支持下,《管理学报》杂志社、复旦大学东方管理研究院定于2020年6月28日(周日)... 展开更多; 关键词企业家研究院东方管理工作坊; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名剖析人工智能:算法逻辑、应用边界和管理影响研究: 1; 作者方凌智程坦顾倩妮; 机构浙江传媒学院浙江省社会治理与传播创新研究院复旦大学东方管理研究院复旦大学管理学院上海工程技术大学管理学院; 出处《研究与发展管理》北大核心 2025年第3期15-26,52,共13页; 基金国家自然科学基金青年科学基金项目“职业成功内涵的逻辑基础与跨层建构——中国情境下融合新制度主义视角的探索研究”(72002124)。; 文摘基于人工智能快速发展的时代背景,从算法本质出发,系统解构人工智能的技术逻辑、应用边界及管理影响。研究发现,人工智能本质上是缺乏主体性与拟主体性的算法集合体,其发展始终受困于“特殊性与一般性”“价值中立与非中立”两组核心哲学矛盾。由此形成技术应用的双重边界:一是算法逻辑的局限性导致其无法突破特定场景的适应性约束,二是价值立场的非中立性引发伦理与社会风险。生成式AI的崛起推动人机关系从“工具性使用”向“共生性协作”演进,催生了具备自主决策能力的“智能体”与打破传统分工的“超级个体”,但同时也加剧了算法黑箱、权责模糊与权力集中等问题。本文进一步提出“以人为本”的人工智能管理框架,强调通过第三方监督、算法审计与权责统一机制平衡效率与伦理需求,并从战略管理、组织设计与创新模式等维度剖析人工智能对传统管理范式的冲击。; 关键词人工智能算法人机关系人工智能管理; Keywords artificial intelligence(AI) algorithm human-machine relationship AI management; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国传统文化对当代管理实践的影响研究被引量：20: 2; 作者苏勇李倩倩谭凌波; 机构复旦大学管理学院复旦大学东方管理研究院上海大学管理学院上海大学文化新经济研究院中国计量大学经济与管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第12期1751-1759,共9页; 基金复旦管理学奖励基金会资助重大研究项目(2014-1) 国家社会科学基金资助重大项目(18ZDA070) 上海市哲学社会科学规划一般课题资助项目(2020BGL021)。; 文摘基于中国当代丰富的管理实践和管理理论建构本土化背景,从经验数据出发研究传统文化对当代管理实践的影响。通过对21家行业领先企业深度访谈,运用扎根理论编码技术,得出相关结论。研究表明,中国当代管理实践由管理理念、管理模式和管理实务构成。对当代管理实践产生影响的传统文化主要是儒道两家:儒家重视社会规范等方法论,主要影响“人”或“群体”相关实践如人才管理等;道家侧重于阴阳易变等世界观,主要影响“环境”“趋势”相关实践如战略等。并揭示了中国传统文化对当代管理实践影响的具体机制。; 关键词传统文化当代管理实践经验数据管理模式; Keywords traditional culture modern management practice empirical data management patterns; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名品牌情感的形成及其拓展——基于情感营销的研究综述被引量：23: 3; 作者苏勇方凌智陈云勇; 机构复旦大学管理学院复旦大学东方管理研究院上海复大品牌研究所; 出处《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2018年第6期53-61,共9页; 基金教育部人文社会科学研究项目"中国管理者职业生涯成功主观感受的内涵测量及影响机制研究--基于适应性的视角"(13YJC630039) 2012年度国家社会科学基金第一批重大项目"推动文化产业成为国民经济支柱性产业的战略层面及支撑体系研究"(12&ZD024); 文摘互联网背景下,随着网购和电子商务以及虚拟社区的迅猛发展,人们可以借助在线平台越来越直观地了解产品和品牌信息,进而通过相关信息的收集进行购买决策。在整个决策过程中,不仅理性因素发挥着作用,非理性因素或者说情感因素也扮演着非常重要的角色,即消费者会受到自己对品牌的情感驱使并进行购买。对品牌情感相关文献进行梳理可以发现,消费者品牌情感是消费者—品牌关系的重要一环,在品牌管理中具有非常重要的作用。按照消费者对品牌情感的完整运行机制,从消费者对品牌情感的缘起看,品牌体验作为消费者接触品牌的基础,是消费者品牌情感的重要来源,可促使消费者对品牌形成独特感受,激发消费者购买欲望,进而产生购买行为,实现企业品牌情感营销的目标。从消费者对品牌情感的延伸看,消费者品牌情感按消费者—品牌情感关系强度大小依次包括品牌情绪、品牌情感、品牌至爱、品牌依恋四个概念。其中,品牌情绪是一种细分的短时情绪,品牌情感是情绪和感情的总称,比品牌情绪范畴更大,两者均属于消费者对品牌的一般情感;品牌至爱属于消费者对品牌的进阶情感,其描述的情感关系强度远远大于品牌情感和品牌情绪;品牌依恋属于消费者对品牌的特殊情感,主要描述一种犹如母子关系的情感,带有深刻的家庭文化背景。从消费者对品牌的情感归属看,品牌情感信任能够从情感角度为消费者提供稳定和深层次的情感归属,这种归属一旦形成,就会强烈影响消费者对品牌的购买意愿和购买行为,同时大幅度提升消费者—品牌关系质量,使消费者—品牌关系变得异常牢固。为更好地推动品牌情感营销,未来有关消费者对品牌情感产生机制、情感强度、特殊情感、情感归属方面的研究依然任重道远,需要进一步深入和拓展。; 关键词品牌情感情感营销情感体验品牌依恋品牌情感信任; Keywords brand emotion emotional marketing brand experience brand attachment brand emotion trust; 分类号 F713.365 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业开放式创新的系统化管理及平台构建被引量：2: 4; 作者王茂祥苏勇; 机构东南大学经济管理学院南京信息工程大学中国制造业发展研究院复旦大学东方管理研究院; 出处《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第6期100-104,共5页; 基金中国制造业发展研究院2019年度开放课题(SK20190090-18)。; 文摘开放创新实现了内外部创新资源的有效组合,让不同创新主体在自己具有"比较优势"的领域进行创新,提高了企业创新成效。企业要强化开放式创新的系统化管理,明确开放创新的管理职责,不断提高员工开放合作的意识,加强创新人才队伍建设;要建立相关合作机制,有效实现对开放式创新过程的协同管控;构建各类合作方协同创新的生态系统,强化内外部知识与资源的共享与整合;构建符合企业需求的开放式创新平台,促进合作创新成果的大量涌现。; 关键词开放式创新系统化管理平台构建; Keywords open innovation systematic management platform construction; 分类号 F272.7 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“中国企业家管理思想”解读线上工作坊(2020夏季)通知(第一轮): 5; 作者《管理学报》编辑部无; 机构不详复旦大学东方管理研究院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第5期644-644,共1页; 文摘为更好地推进《管理学报》"中国企业家管理思想"专栏工作和有关征稿活动的持续开展,并结合当下疫情防控的总体趋势和要求,在复旦管理学奖励基金会支持下,《管理学报》杂志社、复旦大学东方管理研究院定于2020年6月28日(周日),共同举办"中国企业家管理思想"解读线上工作坊(2020夏季)。本次线上工作坊将继续聚焦中国管理研究与企业实践创新,着力针对"中国企业家管理思想"专栏的研究方法应用和论文写作中的难点与共性问题.; 关键词企业家研究院东方管理工作坊; 分类号 F27 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	剖析人工智能:算法逻辑、应用边界和管理影响研究	方凌智程坦顾倩妮	《研究与发展管理》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	中国传统文化对当代管理实践的影响研究	苏勇李倩倩谭凌波	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2020	20	在线阅读下载PDF 职称材料
3	品牌情感的形成及其拓展——基于情感营销的研究综述	苏勇方凌智陈云勇	《中国流通经济》 CSSCI 北大核心	2018	23	在线阅读下载PDF 职称材料
4	企业开放式创新的系统化管理及平台构建	王茂祥苏勇	《科学管理研究》 CSSCI 北大核心	2019	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	“中国企业家管理思想”解读线上工作坊(2020夏季)通知(第一轮)	《管理学报》编辑部无	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2020	0	在线阅读下载PDF 职称材料