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推行“项目经理负责制”促进工程管理提升
1
作者
郑香玲
孙佳慧
+2 位作者
刘延红
刘科
刘相森
《农电管理》
2024年第2期51-53,共3页
随着“双碳”目标的倡议和当前社会经济形势的转变,电力企业面临新的管理挑战和发展机遇。省管产业的营商环境发生了重大变化,传统工作方式与规则之间的不协调加剧了公司转型的困难。济南鲁源电气集团有限公司章源分公司采取了创新的“...
随着“双碳”目标的倡议和当前社会经济形势的转变,电力企业面临新的管理挑战和发展机遇。省管产业的营商环境发生了重大变化,传统工作方式与规则之间的不协调加剧了公司转型的困难。济南鲁源电气集团有限公司章源分公司采取了创新的“项目经理负责制”,旨在解决现行问题。该制度下,公司设立人才库、培训合格项目经理,并建立灵活的项目团队,从而提高了工程质量、缩短工期。在实际操作中,此制度推动了技术的引入和系统升级,以满足环保和市场需求。
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关键词
项目经理负责制
社会经济形势
电气集团
项目团队
营商环境
电力企业
人才库
传统工作方式
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职称材料
题名
推行“项目经理负责制”促进工程管理提升
1
作者
郑香玲
孙佳慧
刘延红
刘科
刘相森
机构
国网山东电力公司济南市章丘区供电公司
出处
《农电管理》
2024年第2期51-53,共3页
文摘
随着“双碳”目标的倡议和当前社会经济形势的转变,电力企业面临新的管理挑战和发展机遇。省管产业的营商环境发生了重大变化,传统工作方式与规则之间的不协调加剧了公司转型的困难。济南鲁源电气集团有限公司章源分公司采取了创新的“项目经理负责制”,旨在解决现行问题。该制度下,公司设立人才库、培训合格项目经理,并建立灵活的项目团队,从而提高了工程质量、缩短工期。在实际操作中,此制度推动了技术的引入和系统升级,以满足环保和市场需求。
关键词
项目经理负责制
社会经济形势
电气集团
项目团队
营商环境
电力企业
人才库
传统工作方式
分类号
F42 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
发文年
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1
推行“项目经理负责制”促进工程管理提升
郑香玲
孙佳慧
刘延红
刘科
刘相森
《农电管理》
2024
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