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以人为本,夯实供电所优质服务基础
1
作者 洪波 《农电管理》 2018年第1期71-71,共1页
供电所是供电公司营销业务的派出机构,隶属供电公司,同时协调地方,每天面对对象从街道办事处、乡镇到普通居民、村民,异常繁杂。现有的农电员工大部分是由原村电工转化而来,与当地村居有着千丝万缕的联系,大多存在知识水平低、地... 供电所是供电公司营销业务的派出机构,隶属供电公司,同时协调地方,每天面对对象从街道办事处、乡镇到普通居民、村民,异常繁杂。现有的农电员工大部分是由原村电工转化而来,与当地村居有着千丝万缕的联系,大多存在知识水平低、地域观念强、跨区域管理思想抵触、。技术水平参差不齐的特点。 展开更多
关键词 供电所 以人为本 基础 服务 优质 夯实 供电公司 知识水平
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落实责任 全力推进“全能型”乡镇供电所建设
2
《农村电工》 2018年第1期23-23,共1页
1突出重点,创新举措,全方位推进建设工作1.1吃透政策,理清思路,构建“全能型”结构体系作为试点,历城区供公司仲宫供电所围绕“服务前端融合,营配调纵向贯通”导向,将供电所营配业务协同运行作为建设基础,将人员一专多能作为... 1突出重点,创新举措,全方位推进建设工作1.1吃透政策,理清思路,构建“全能型”结构体系作为试点,历城区供公司仲宫供电所围绕“服务前端融合,营配调纵向贯通”导向,将供电所营配业务协同运行作为建设基础,将人员一专多能作为支撑保障,将面向客户的服务一次到位作为最终目标,提出“业务流程协同、组织管理协同,专业化技术提升、全能化服务提升,需求响应一次到位、业务执行一次到位、服务保障一次到位”的“2+2+3”建设模式,确保“全能型”乡镇供电所建设工作有效落地实施。 展开更多
关键词 乡镇供电所 全能型 服务保障 责任 业务流程 结构体系 面向客户 组织管理
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电力基建工程项目进度管理的影响因素分析 被引量:6
3
作者 亓莉莉 刘彬 岳仁峰 《农电管理》 2017年第1期28-29,共2页
电力基建工程项目实施进度的快慢,是关系一个基建工程是否能够顺利完成的关键,更是关系电力工程是否能够及时应用到生产生活中的关键。为此,历城区供电公司高度重视电力基建工程实施进程中的各个环节,确保工程能够顺利推进。历城区供电... 电力基建工程项目实施进度的快慢,是关系一个基建工程是否能够顺利完成的关键,更是关系电力工程是否能够及时应用到生产生活中的关键。为此,历城区供电公司高度重视电力基建工程实施进程中的各个环节,确保工程能够顺利推进。历城区供电公司为加强电力基建工程专业化管理工作,强化全过程管控,提高基建工程专业管理效率和效益,实现精益化管理,组织现场人员对项目施工进度进行深入分析。 展开更多
关键词 电力基建 项目进度管理 基建工程 供电公司 工程施工 电力工程 精益化管理 项目施工进度 工程项目进度 电力事业
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基于分布式电源接入的全网线损模型 被引量:1
4
作者 胥超 万旭 +4 位作者 张健 温鲁平 李瑜 刘华博 苗垒 《农村电气化》 2017年第2期48-50,共3页
分布式电源用户接入电网对典型供电模式下的线损计算产生了影响,如0.4 kV台区线损率、10 kV配电线路线损率、母线电量不平衡率均产生了异常,本文阐述如何对模型的重新设计和改进,从而实现全网各电压等级线损模型的优化处理。
关键词 分布式电源 线损模型 综合线损率 网损率 10kV线损率 0.4kV线损率
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配网架空线路故障定位及监测系统 被引量:1
5
作者 李茂林 张健 +1 位作者 高峰 战晓蕾 《农村电气化》 2017年第8期9-10,共2页
介绍了配网架空线路故障定位及检测系统的组成、系统硬件、技术优点以及功能优点。
关键词 配网 架空线路 故障定位
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目标引领 项目推进 争创“两个提升”新业绩
6
作者 常维华 《农电管理》 2013年第S1期50-51,共2页
开展"两个提升"工程,是国网公司深入推进"两个转变"、加快创建"两个一流"、实现科学发展的重要举措;是县供电公司解决历史遗留问题、消除薄弱环节、加强统一管理的重要途径。历城供电公司坚持抢抓机遇、... 开展"两个提升"工程,是国网公司深入推进"两个转变"、加快创建"两个一流"、实现科学发展的重要举措;是县供电公司解决历史遗留问题、消除薄弱环节、加强统一管理的重要途径。历城供电公司坚持抢抓机遇、真抓实干,突出目标引领、项目推进、创新提升,"两个提升"工程有序推进,公司管理效率效益稳步提升。工作开展情况统一思想,目标引领面对县供电公司"三集五大"新体系亟需改进提升的发展重任,省、市公司正确把握形势,坚持变革创新,以实现县供电公司管理效率效益水平跃上新台阶为根本目标,作出了" 展开更多
关键词 县供电公司 目标引领 国网公司 供电所管理 历史遗留问题 标杆单位 同业对标 综合计划 国家电网公司 依法治企
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以人为本 加快提升员工专业素质
7
作者 张惠 王芙蓉 《农电管理》 2016年第12期10-13,共4页
伴随着市场经济的深化和经济竞争、人才竞争的空前加剧.企业人力资本和企业文化,在发展过程中的作用日益突出,促使电力企业重新思考经营战略,再造电力企业的核心竞争力。教育和培训作为开发人力资本的基本手段.已突破其原来的纯教... 伴随着市场经济的深化和经济竞争、人才竞争的空前加剧.企业人力资本和企业文化,在发展过程中的作用日益突出,促使电力企业重新思考经营战略,再造电力企业的核心竞争力。教育和培训作为开发人力资本的基本手段.已突破其原来的纯教育意义.日益成为现代电力企业管理的重要方式和手段.成为培育企业文化.构筑企业核心竞争能力的基本途径。 展开更多
关键词 企业核心竞争力 教育培训 以人为本 专业素质 员工 电力企业 核心竞争能力 企业文化
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“三四三”模式推动班组建设落地实践
8
作者 马红蕾 王铁松 《农电管理》 2016年第10期12-13,共2页
班组建设是一项事关企业科学发展的全局性、基础性、根本性工作.近年来,山东省电力公司高度重视基层班组建设,以班组建设带动管理提升,以班组生机激发企业活力,创新构建了班组建设责任、标准、对标、考评四大体系,成为夯实公司“三基”... 班组建设是一项事关企业科学发展的全局性、基础性、根本性工作.近年来,山东省电力公司高度重视基层班组建设,以班组建设带动管理提升,以班组生机激发企业活力,创新构建了班组建设责任、标准、对标、考评四大体系,成为夯实公司“三基”的有效载体和工具以及企业管理的有效方法和手段.高层设计,还需基层落实.历城区供电公司将能否用好用活“四大体系”,作为提升班组建设水平的关键,坚持问题导向,重实际、出实招、求实效,积极推进班组建设各项要求落地实践. 展开更多
关键词 班组建设 企业活力 企业管理 科学发展 高层设计 有效载体 供电公司 全局性
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“10+7”重点项目助推管理创新提升
9
作者 张军先 刘华博 《农电管理》 2013年第12期10-12,共3页
为进一步夯实管理基础,提升服务水平,规避各类风险.国家电网公司全面启动县供电企业管理提升工程,印发了《关于实施县供电企业管理提升工程的意见》。 国家电网公司系统各单位高度重视管理提升工作,建立省、市、县三级齐抓共管、... 为进一步夯实管理基础,提升服务水平,规避各类风险.国家电网公司全面启动县供电企业管理提升工程,印发了《关于实施县供电企业管理提升工程的意见》。 国家电网公司系统各单位高度重视管理提升工作,建立省、市、县三级齐抓共管、协调联动的责任体系和工作机制,深入开展“抓两头、带中间”管理帮扶活动,管理提升工程呈现良好发展的局面。 展开更多
关键词 管理创新 创新管理 国家电网公司 固本 强基 助推 企业管理 管理基础
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基于分布式电源接入的全网线损模型的设计
10
作者 胥超 张健 +1 位作者 万旭 李瑜 《农村电工》 2017年第2期52-53,共2页
近年来,以太阳能、风能为代表的各种分布式电源迅猛发展,越来越多的分布式电源用户接入到电网中来,这些用户对典型供电模式下的线损计算产生了影响。本文阐述如何对线损模型进行重新设计和改进,从而实现全网各电压等级线损模型的优... 近年来,以太阳能、风能为代表的各种分布式电源迅猛发展,越来越多的分布式电源用户接入到电网中来,这些用户对典型供电模式下的线损计算产生了影响。本文阐述如何对线损模型进行重新设计和改进,从而实现全网各电压等级线损模型的优化处理。 展开更多
关键词 分布式电源 线损计算 模型 电源接入 设计 用户接入 供电模式 优化处理
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分布式电源网损模型的设计与分析
11
作者 胥超 《农村电工》 2015年第8期45-45,共1页
网损模型建设作为线损管理过程的重要环节,其主要目的是便于及时发现网损管理中存在的问题,通过对关口侧线损及母线不平衡率分析,监控购电能量、直售电能量,及时发现不合理运行方式,从而采取行之有效的措施进行整改,最大限度地降低损耗... 网损模型建设作为线损管理过程的重要环节,其主要目的是便于及时发现网损管理中存在的问题,通过对关口侧线损及母线不平衡率分析,监控购电能量、直售电能量,及时发现不合理运行方式,从而采取行之有效的措施进行整改,最大限度地降低损耗。近年来,随着分布式电源在主网系统中的接入,造成典型网损模型分析出现了异常,本文通过对模型的重新设计和改进,实现了网损模型的优化处理。1典型站网损模型1.1 110 k V典型变电站网损模型设计命:如图1所示,表计A有功电能量为A,不考虑反向有功电能量。 展开更多
关键词 模型建设 分布式电源 模型设计 网损 管理过程 电能量 不平衡率 合理运行
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解决集体企业人才短缺的探索实践
12
作者 王芙蓉 张惠 《农电管理》 2016年第11期36-37,共2页
国网山东济南市历城区供电公司为解决集体企业人才供需矛盾,从如何引进人才,如何培养人才,如何激励人才,如何凝聚人才四个方面进行探索实践,获得了良好效果。
关键词 集体企业 人才 供需矛盾 供电公司 历城区 济南市
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