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题名技能培训实施项目制管理的实践
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作者
王春梅
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机构
国网冀北技能培训中心
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出处
《华北电业》
2019年第10期60-61,共2页
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文摘
在电力企业的技能培训工作中,引入项目制管理理念,注重引导员工主观能动性的发挥,通过过程跟踪实现目标管控,形成闭环管理,推进培训重点工作落地,并取得良好效果,同时打造出能创造业绩的团队,提高团队的综合素质。
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关键词
电力企业
培训重点
项目制管理
过程跟踪
闭环管理
技能培训
综合素质
主观能动性
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分类号
F42
[经济管理—产业经济]
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题名技能等级评价 对岗位能力培训的导向作用
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作者
祁爽
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机构
国网冀北技能培训中心
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出处
《华北电业》
2021年第9期58-59,共2页
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文摘
技能等级评价是在2018年国家职业资格证书制度改革过程中建立并推行的一种新型的技能等级评估制度,是企业根据相关规定对职工技能人才进行的一种自主评价。根据“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,人力资源和社会保障部建立职业技能等级制度。
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关键词
技能等级
国家职业资格证书制度
自主评价
岗位能力
职工技能
评估制度
职业技能
等级制度
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名企业高质量开展职业技能等级认定的几点思考
被引量：3
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作者
郑磊
王俊伟
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机构
国网冀北技能培训中心
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出处
《华北电业》
2021年第3期60-61,共2页
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文摘
近年来,党中央、国务院深化“放管服”改革,将技能人员评价由政府认定改为实行社会化认定,激发市场主体活力,向用人主体放权,按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作,发放职业技能等级证书,推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度,接受市场和社会的认可与检验。
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关键词
放管服
等级证书
职业技能
用人单位
主体活力
技能人员
以市场为导向
社会化
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分类号
D92
[政治法律—法学]
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题名电力企业培训师的十个思维模式
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作者
马川
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机构
国网冀北技能培训中心
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出处
《华北电业》
2021年第2期56-57,共2页
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文摘
国网冀北技培中心是隶属于国网冀北电力有限公司的培训机构,以承办技能人员培训为主要业务。经过多年的精益化管理和治理能力提升,培训师专业发展和岗位职责逐渐清晰,形成了一支强有力的培训师人才队伍。然而,培训师面对的问题多种多样,处理突发情况也各不相同。内化于心,外化于行。思维模式是相较于行为规范更为抽象,同时覆盖面更广、影响力更强的指引性工具。所以,虽然说形象大于思想。
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关键词
培训师
精益化管理
岗位职责
突发情况
指引性
技能人员
电力企业培训
内化于心
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分类号
F426.61
[经济管理—产业经济]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名浅议培训项目需求调研中的“四讲”
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作者
刘乔玲
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机构
国网冀北电力技能培训中心
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出处
《华北电业》
2021年第5期62-63,共2页
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文摘
随着我国产业升级和经济结构调整不断加快,职业培训要主动适应新的发展需求,积极为企业和区域经济发展提供优质人才和智力资源支撑。作为高质量培训的首要环节和关键环节,需求调研不仅是科学设定培训目标、培训内容的主要依据,也直接关联着整个项目的针对性和实效性。要提高调研工作质量,需重点做到以下"四讲"。
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关键词
需求调研
智力资源
经济结构调整
区域经济发展
培训目标
培训项目
调研工作
优质人才
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分类号
F42
[经济管理—产业经济]
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题名“服务2+1”架起退休人员连心桥
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作者
沈耀阳
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机构
国网冀北电力技能培训中心
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出处
《华北电业》
2021年第5期60-61,共2页
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文摘
国网冀北电力有限公司技能培训中心认真落实国家电网有限公司关于做好社会化管理形势下离退休工作的指导意见,以队伍稳定为前提、以工作合力为手段、以落实退休人员两项待遇为宗旨,实施"服务2+1"工作法,为退休人员做好服务,实现企业到社区管理平稳过渡。社会化养老成为新趋势近年来,随着我国经济水平的大幅度提升和社会快速发展,老年化成为当前社会发展显著标志。
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关键词
退休人员
离退休工作
社会化养老
老年化
国家电网
技能培训中心
社会化管理
队伍稳定
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分类号
F42
[经济管理—产业经济]
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