基于生态管理理论的创新型人才成长环境研究 被引量：12

1

作者 孔德议 张向前 《生态经济》 CSSCI 北大核心 2012年第11期175-179,共5页

创新型人才的成长环境直接关系到创新型人才的培养和创新成果的先进程度。从生态管理理论的视角着手,界定和明确了生态管理理论的内涵及其目标,在此基础上分析认为创新型人才成长环境包括政治生态因子、经济生态因子、文化生态因子、科... 创新型人才的成长环境直接关系到创新型人才的培养和创新成果的先进程度。从生态管理理论的视角着手,界定和明确了生态管理理论的内涵及其目标,在此基础上分析认为创新型人才成长环境包括政治生态因子、经济生态因子、文化生态因子、科技生态因子、自然生态因子等宏观环境和家庭生态因子、启蒙教育生态因子、高等教育生态因子及工作组织生态因子等微观环境;研究建议构建基于生态管理理论的创新型人才成长环境需要政府、家庭、教育机构和用人单位齐心共建。 展开更多

关键词 生态管理理论 创新型人才 成长环境

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基于风险管理理论的创新型人才流动管理研究——以海西经济区为例 被引量：8

2

作者 张向前 陈娜 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第18期145-149,共5页

创新型人才流动对地区的经济发展活力有着深远影响。分析了海西经济区创新型人才流动现状,发现海西经济区创新型人才流动状况不佳,影响因素主要有经济、政治、社会文化及思想观念等。建立了基于风险管理理论的海西经济区创新型人才流动... 创新型人才流动对地区的经济发展活力有着深远影响。分析了海西经济区创新型人才流动现状,发现海西经济区创新型人才流动状况不佳,影响因素主要有经济、政治、社会文化及思想观念等。建立了基于风险管理理论的海西经济区创新型人才流动风险预警机制,对人才流动进行风险识别、估测、评价、处理及全程监控。最后,提出要从优化海西经济区产业结构、统筹城市间经济平衡发展、促进海峡两岸交流合作、强化政府政策规范力度、营造和谐文化环境、树立正确的思想观念等方面引导海西经济区创新型人才合理流动。 展开更多

关键词 创新型人才 人才流动 风险管理

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基于组织承诺的知识型人才绩效管理研究 被引量：11

3

作者 孔德议 张向前 《华东经济管理》 CSSCI 2013年第1期126-129,共4页

知识型人才绩效是组织绩效实现的基础。文章透过组织承诺理论分析知识型人才绩效影响因素,包括以工作动机和工作能力为主的个人因素与以组织支持和组织氛围为主的组织因素。研究发现组织承诺的不同维度之间交互作用影响知识型人才绩效,... 知识型人才绩效是组织绩效实现的基础。文章透过组织承诺理论分析知识型人才绩效影响因素,包括以工作动机和工作能力为主的个人因素与以组织支持和组织氛围为主的组织因素。研究发现组织承诺的不同维度之间交互作用影响知识型人才绩效,构建了基于组织承诺的知识型人才绩效模型,提出通过实施激励措施激发工作动机、提供学习和培训机会提高工作能力、充分授权以提供组织支持以及创建合作和共享的组织氛围等途径提高知识型人才绩效。 展开更多

关键词 组织承诺 知识型人才 绩效

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企业协同管理系统功能设计思想研究 被引量：6

4

作者 刘翔 《中共浙江省委党校学报》 2007年第5期110-113,共4页

企业协同管理信息系统是针对目前企业信息化中难以解决的问题,采用人工智能技术及协同理论来分析、设计、实现的新一代互联网企业管理软件。本文提出了企业协同管理系统概念模式,试图揭示企业协同管理系统本质;本文还提出了企业协同管... 企业协同管理信息系统是针对目前企业信息化中难以解决的问题,采用人工智能技术及协同理论来分析、设计、实现的新一代互联网企业管理软件。本文提出了企业协同管理系统概念模式,试图揭示企业协同管理系统本质;本文还提出了企业协同管理系统功能设计思想,并对实现企业协同管理系统功能设计思想关键技术进行了研究。 展开更多

关键词 协同管理 SOA 工作流 AGENT WEB2.0

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大学生创业为何“败多成少”

5

作者 张向前 《职业技术教育》 2006年第16期90-91,共2页

近些年来，在校大学生或是大学毕业生对“创业”一词充满神往，希望通过创业实践自己的人生理想。然而，成功者并不多。出现这种情况的主要原因如下：

关键词 自主创业 大学毕业生 在校大学生 人生理想 创业实践 成功者

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西方企业战略管理学派评析

6

作者 张向前 《商业时代》 北大核心 2007年第5期53-53,56,共2页

本文论述了西方战略管理理论产生的设计学派、计划学派、定位学派等十个代表性的学派,并分析了不同学派思想对现代企业战略管理的积极意义。

关键词 企业战略管理 学派 评析

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民营企业核心员工职业生涯管理投资决策分析 被引量：1

7

作者 刘璇璇 张向前 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2008年第10期57-61,共5页

在民营企业核心员工职业生涯管理中涉及到企业与员工的成本分析问题,需从企业单独出资、企业与员工共同出资和员工之间出资三个角度加以考虑。从净现值模型、企业与员工委托激励合同模型和员工之间出资的博弈模型看,企业要针对员工的不... 在民营企业核心员工职业生涯管理中涉及到企业与员工的成本分析问题,需从企业单独出资、企业与员工共同出资和员工之间出资三个角度加以考虑。从净现值模型、企业与员工委托激励合同模型和员工之间出资的博弈模型看,企业要针对员工的不同设定不同的培养计划,员工同时要积极配合企业自我管理,企业同时应给予适当补贴等进行核心员工职业生涯管理。 展开更多

关键词 民营企业 核心员工 职业生涯 投资决策

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企业人为和合管理初探 被引量：3

8

作者 黄智丰 《经济与管理》 2008年第3期55-60,共6页

"企业人为和合管理"以和合作为企业管理的指导理念,以"人为为人"作为企业管理的出发点,在企业树立"人为和合"价值观,以和合系统整体设计、调适企业组织与运行,员工以自我管理为基础,由"己身和合&qu... "企业人为和合管理"以和合作为企业管理的指导理念,以"人为为人"作为企业管理的出发点,在企业树立"人为和合"价值观,以和合系统整体设计、调适企业组织与运行,员工以自我管理为基础,由"己身和合"到"群己合和"再到"组织和合"的"人为和合"管理模式。 展开更多

关键词 人为为人 和合 人为和合管理

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现代城市营销策略探析:以福建泉州为例 被引量：9

9

作者 柳燕脉 张向前 +1 位作者 苏世灿 刘金灿 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2010年第3期125-129,共5页

城市营销是形成城市竞争优势的重要途径,针对泉州内外环境所形成的优势、劣势、机遇、威胁,目前泉州市存在民营企业外迁,总部外迁、资金外流、税收外流,县域品牌和企业品牌高于城市品牌等问题。为此,应选择科学合理的城市营销策略,凸现... 城市营销是形成城市竞争优势的重要途径,针对泉州内外环境所形成的优势、劣势、机遇、威胁,目前泉州市存在民营企业外迁,总部外迁、资金外流、税收外流,县域品牌和企业品牌高于城市品牌等问题。为此,应选择科学合理的城市营销策略,凸现城市特色,彰显城市竞争优势,为经济社会发展注入活力,达到全面提高泉州市竞争力的发展目的。 展开更多

关键词 泉州市 城市营销策略 城市竞争力

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我国“十三五”期间科技人才创新驱动保障机制研究 被引量：38

10

作者 陈建武 张向前 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第10期138-144,共7页

科技人才是我国实施创新驱动发展战略,建设创新型国家的核心要素。当前,我国科技人才数量虽在持续增长,但高层次创新型科技人才仍然缺乏,需构建由各级政府、科技企业、高等院校、科研机构以及全社会共同参与的科技人才协同保障机制,实... 科技人才是我国实施创新驱动发展战略,建设创新型国家的核心要素。当前,我国科技人才数量虽在持续增长,但高层次创新型科技人才仍然缺乏,需构建由各级政府、科技企业、高等院校、科研机构以及全社会共同参与的科技人才协同保障机制,实施灵活的科技人才引进政策,完善创新型科技人才培养机制,营造适宜科技人才创新的工作环境,建立科学合理的科技人才工作评价体系和激励机制,吸引并留住高层次创新型科技人才,培养科技后备人才,充分激发其工作积极性与创造力,推动科技创新活动持续开展。 展开更多

关键词 科技人才 创新驱动 保障机制

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我国小微企业发展环境支撑体系研究 被引量：15

11

作者 孔德议 张向前 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2013年第4期101-105,共5页

小微企业是市场经济中最活跃的组成部分,环境支撑是小微企业发展的基础。通过分析小微企业发展的历程、困境和机遇,探索小微企业发展环境支撑体系:包括以政治政策环境、经济金融环境、社会文化环境、法律制度环境和行业市场环境为主的... 小微企业是市场经济中最活跃的组成部分,环境支撑是小微企业发展的基础。通过分析小微企业发展的历程、困境和机遇,探索小微企业发展环境支撑体系:包括以政治政策环境、经济金融环境、社会文化环境、法律制度环境和行业市场环境为主的宏观环境支撑体系和以战略管理环境、组织结构环境、人力资源环境和企业文化环境为主的微观环境支撑体系,并提出相应对策来构建小微企业发展环境支撑体系。 展开更多

关键词 小微企业 发展 环境支撑体系

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闽台创新型人才培育协同创新机制研究 被引量：11

12

作者 林玮 张向前 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第6期36-40,共5页

创新型人才是实现闽台产业结构优化升级的关键要素,协同创新是促进两岸经济互补发展的有效途径。近年来,和平稳定的两岸关系为闽台共同培育创新型人才创造了良好的环境。当前,闽台两岸面临创新型人才缺口等挑战,需要通过构建创新型人才... 创新型人才是实现闽台产业结构优化升级的关键要素,协同创新是促进两岸经济互补发展的有效途径。近年来,和平稳定的两岸关系为闽台共同培育创新型人才创造了良好的环境。当前,闽台两岸面临创新型人才缺口等挑战,需要通过构建创新型人才培育协同创新机制,完善闽台两岸政府人才交流政策、发挥闽台两岸社会机构的信息服务作用、拓宽闽台两岸高校之间的师生互动渠道、建立闽台两岸企业之间的员工交流机制、开辟闽台两岸校企合作人才培育路径,形成政府、社会机构、高校和企业四位一体的长效合作机制,提升闽台创新型人才培育绩效,促进两岸社会经济发展。 展开更多

关键词 创新型人才 协同创新 人才培养机制

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我国技术密集型产业国际竞争力研究 被引量：8

13

作者 林玮 张向前 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第5期52-59,共8页

技术密集型产业国际竞争力是衡量国家经济和科技发展水平的重要标志。通过构建技术密集型产业国际竞争力分析模型,以R&D人员投入强度、R&D经费投入强度、国际市场占有率和贸易竞争力指数4个指标分析我国技术密集型产业的国际竞... 技术密集型产业国际竞争力是衡量国家经济和科技发展水平的重要标志。通过构建技术密集型产业国际竞争力分析模型,以R&D人员投入强度、R&D经费投入强度、国际市场占有率和贸易竞争力指数4个指标分析我国技术密集型产业的国际竞争力及存在的问题,提出应通过营造有利于技术密集型产业发展的政策环境、以产业转移谋求技术密集型产业的合理布局、加大技术密集型产业研发资源投入力度、优化技术密集型产品出口结构、走技术密集型与资金集型相结合的道路以及积极协调国内外两个市场等措施,提升我国技术密集型产业国际竞争力。 展开更多

关键词 技术密集型产业 R&D 国际市场占有率 贸易竞争力

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组织承诺与知识型人才激励研究 被引量：8

14

作者 孔德议 张向前 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2013年第1期102-107,共6页

有效的激励机制能激发知识型人才的潜能,本文透过组织承诺理论分析知识型人才激励影响因素,主要包括工作本身、个人成长、成就需要等内在动机因素和薪酬、高度自主、他人认可等外在动机因素,提出知识型人才激励的"硬核"理论;... 有效的激励机制能激发知识型人才的潜能,本文透过组织承诺理论分析知识型人才激励影响因素,主要包括工作本身、个人成长、成就需要等内在动机因素和薪酬、高度自主、他人认可等外在动机因素,提出知识型人才激励的"硬核"理论;通过构建基于组织承诺的知识型人才激励模型,提出通过强化内、外在动机的措施,可激励知识型人才、提高知识型人才组织承诺,进而推动组织发展。 展开更多

关键词 组织承诺 知识型人才 激励 建议

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闽台产业经济合作促进海峡西岸经济区发展研究 被引量：3

15

作者 张向前 刘璇璇 刘林峰 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2010年第1期83-88,共6页

闽台产业经济合作对于发展海峡西岸经济区意义重大。目前闽台在贸易、投资、农业等产业合作取得了一定的成绩,但存在台商投资较少、产业合作较为单一等问题,未来可通过加快福建自身发展、扩大产业合作领域等促进海峡西岸经济区快速健康... 闽台产业经济合作对于发展海峡西岸经济区意义重大。目前闽台在贸易、投资、农业等产业合作取得了一定的成绩,但存在台商投资较少、产业合作较为单一等问题,未来可通过加快福建自身发展、扩大产业合作领域等促进海峡西岸经济区快速健康发展。 展开更多

关键词 福建 台湾 产业合作 海峡西岸经济区

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海峡西岸经济区人口资源环境可持续发展研究 被引量：8

16

作者 苏明城 张向前 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2009年第2期134-138,共5页

人口资源环境可持续发展是全面繁荣海峡西岸经济区的重要保证,海西实施人口资源环境可持续发展已有一定基础,但仍面临人口的持续增长、环境污染仍较为严重、能源短缺等问题。人口资源环境协调发展,应是21世纪海峡西岸经济区经济社会发... 人口资源环境可持续发展是全面繁荣海峡西岸经济区的重要保证,海西实施人口资源环境可持续发展已有一定基础,但仍面临人口的持续增长、环境污染仍较为严重、能源短缺等问题。人口资源环境协调发展,应是21世纪海峡西岸经济区经济社会发展的主题,主要可从控制人口数量、强化环境综合整治、发展循环经济、转变经济增长方式等措施全面推进海峡西岸经济区全面、协调、可持续发展。 展开更多

关键词 海峡西岸经济区 人口资源环境 可持续发展

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两岸四地创新型人才战略合作与中华区域自主创新发展研究 被引量：6

17

作者 张向前 银丽萍 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第17期137-142,共6页

创新型人才在国家自主创新过程中起着决定性作用。分析了两岸四地(中国内地、中国香港、中国澳门、中国台湾)的创新型人才战略,发现两岸四地在人才结构、产业、教育、科技等方面互补性较强,通过人才交流、教育合作、科技合作等措施加强... 创新型人才在国家自主创新过程中起着决定性作用。分析了两岸四地(中国内地、中国香港、中国澳门、中国台湾)的创新型人才战略,发现两岸四地在人才结构、产业、教育、科技等方面互补性较强,通过人才交流、教育合作、科技合作等措施加强两岸四地的创新型人才战略合作,对两岸四地均有益处,最终有利于促进中华区域的自主创新。 展开更多

关键词 两岸四地 创新型人才战略 中华区域 自主创新

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知识型人才不确定性研究 被引量：5

18

作者 罗兴鹏 张向前 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第3期138-142,共5页

不确定性是知识型人才的重要特征。通过分析不确定性相关研究成果,提出知识型人才不确定性的内涵,分析影响知识型人才不确定性的因素,对知识型人才不确定性进行分类,并运用熵理论度量知识型人才的不确定性。基于和谐管理理论,提出了消... 不确定性是知识型人才的重要特征。通过分析不确定性相关研究成果,提出知识型人才不确定性的内涵,分析影响知识型人才不确定性的因素,对知识型人才不确定性进行分类,并运用熵理论度量知识型人才的不确定性。基于和谐管理理论,提出了消减知识型人才不确定性的思路。 展开更多

关键词 知识型人才 不确定性 人才经济 知识创新

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知识“场”情境下的虚拟社区知识共享的知识链模型构建 被引量：5

19

作者 孙锐 穆广利 《现代情报》 CSSCI 2013年第4期22-26,66,共6页

随着虚拟社区逐渐成为人们进行信息交流和知识共享的新平台,关于虚拟社区中知识共享的影响因素和作用机制的研究也逐步展开。学者们从社会心理学、社会网络分析等理论视角构建研究模型,分析各自框架内的影响因素,但由于研究目的的不同,... 随着虚拟社区逐渐成为人们进行信息交流和知识共享的新平台,关于虚拟社区中知识共享的影响因素和作用机制的研究也逐步展开。学者们从社会心理学、社会网络分析等理论视角构建研究模型,分析各自框架内的影响因素,但由于研究目的的不同,涉及到的影响因素也各不相同。本文通过总结以往学者的研究结论,分析促进知识共享的"场"的特征,构建虚拟社区知识共享的知识链模型,旨在提出一个较为完整的虚拟社区知识共享影响因素研究框架,为今后的研究提供一点参考。 展开更多

关键词 虚拟社区 知识共享 知识链 知识场

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众包参与者中标影响机理研究 被引量：7

20

作者 林素芬 林峰 《东南学术》 CSSCI 北大核心 2015年第1期107-116,共10页

众包商业模式不断发展。以中国影响力最大的三大众包平台的高级众包参与者的工作经验访谈资料为研究对象,对参与者中标影响因素进行较全面的探索性研究。利用QSR Nvivo10.0定性分析软件,采用内容分析法,综合考量影响参与者中标因素,形... 众包商业模式不断发展。以中国影响力最大的三大众包平台的高级众包参与者的工作经验访谈资料为研究对象,对参与者中标影响因素进行较全面的探索性研究。利用QSR Nvivo10.0定性分析软件,采用内容分析法,综合考量影响参与者中标因素,形成基于众包基本模型的影响参与者中标的因素分类。其中,最重要的因素为参与者自身因素,其次为参与者与客户关系,客户、众包平台、参与者之间关系,任务、客户与众包平台关系因素,它们之间的互动关系形成参与者中标影响机理的理论模型,为提高参与者的中标率、保持众包平台持续运营的活力和健康发展提供理论借鉴。 展开更多

关键词 众包 中标 内容分析

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