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标准化管理:提升行政服务绩效的系统化方法 被引量:4
1
作者 杜义国 江源富 《行政管理改革》 2011年第4期55-60,共6页
构建服务型政府是我国行政改革的主要目标。各级行政服务机构从无到有的发展,提高了行政服务效能。行政服务机构标准化管理为进一步提升行政服务绩效提供了新的思路。
关键词 标准化管理 行政改革 服务绩效 系统化方法 行政服务机构 服务型政府 服务效能
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领导干部不同“低调”境界解析
2
作者 刘旭涛 《人民论坛》 北大核心 2012年第18期39-40,共2页
低调做人,历来被视为中国传统文化的美德。在传统的道德教化中,为人谦虚、做事谨慎、隐忍内敛、不事张扬,等等,都经常是我们从小就被灌输的为人处世之道。2011年王光耀先生写了一本书叫《低调做人,高标做事》,讲述的不仅仅是官场... 低调做人,历来被视为中国传统文化的美德。在传统的道德教化中,为人谦虚、做事谨慎、隐忍内敛、不事张扬,等等,都经常是我们从小就被灌输的为人处世之道。2011年王光耀先生写了一本书叫《低调做人,高标做事》,讲述的不仅仅是官场上的案例,在其他行业也普遍存在着这种现象。但是,这几年“干部低调”确实走过了头,成为很多领导干部和公务员被迫做出选择的官场“生存之道”。 从官场生态看“干部低调” 展开更多
关键词 领导干部 低调 中国传统文化 解析 官场生态 道德教化 处世之道 生存之道
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测评机制变脸:公选参与者如何应对
3
作者 胡月星 《人民论坛》 2008年第23期27-27,共1页
测评机制引入政府公务员选拔领域由来已久,公务员考试、公开选拔干部的面试环节等都是其重要表现形式。从技术层面看,测评机制将有以下新进展:
关键词 测评机制 参与者 公选 变脸 公务员选拔 公务员考试 选拔干部 技术层面
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基于岗位职责的新时代县委书记胜任特征研究 被引量:5
4
作者 朱树标 王文新 胡月星 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期166-175,共10页
县委书记是中国共产党执政兴国的"一线总指挥",肩负着重要职责和使命。首先基于案例研究、深度访谈、职位分析、专家小组讨论,提出县委书记重要岗位职责和重要胜任特征要素;然后通过面向20多个省(自治区、直辖市)5大类6个级... 县委书记是中国共产党执政兴国的"一线总指挥",肩负着重要职责和使命。首先基于案例研究、深度访谈、职位分析、专家小组讨论,提出县委书记重要岗位职责和重要胜任特征要素;然后通过面向20多个省(自治区、直辖市)5大类6个级别14种职位1052名干部的问卷调查,分析提出县委书记6个方面16项核心岗位职责,构建包含6个维度33项核心胜任特征和22项重要胜任特征的胜任特征模型;最后结合实际分析了胜任特征与岗位职责匹配以及不同干部认识的差异。 展开更多
关键词 新时代 县委书记 岗位职责 胜任特征模型
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我国政府绩效第三方评估的研究现状及未来展望 被引量:12
5
作者 杜娟 杜义国 张微 《领导科学》 北大核心 2019年第6期7-11,共5页
随着行政管理改革的不断深化,通过第三方独立或者受托开展公众满意度和获得感的评价越来越成为衡量各级政府公共产品和公共服务绩效的重要手段和方法。综观国内对于第三方评估理论的研究与实践,理论研究尚停留在国外理论引进层面,缺乏... 随着行政管理改革的不断深化,通过第三方独立或者受托开展公众满意度和获得感的评价越来越成为衡量各级政府公共产品和公共服务绩效的重要手段和方法。综观国内对于第三方评估理论的研究与实践,理论研究尚停留在国外理论引进层面,缺乏对中国行政生态环境下第三方评估理论背景的深入挖掘,缺少基于第三方评估相关理论支撑性的研究;实践中尚存在第三方评估独立环境缺失、专业性不足、信息沟通机制缺失、评估结果应用不够等问题。未来研究应聚焦以下几个方面:一是通过多案例研究,细致刻画我国本土生态环境下第三方评估特征的形成机理;二是聚焦作为第三方评估委托方的公共部门,探索如何加强与第三方评估机构的沟通;三是从委托方和第三方评估机构的视角,探索双方对第三方评估绩效的要求、面临的困境及可行的解决策略;四是探索我国第三方评估的准入机制、行业标准及监管机制。 展开更多
关键词 第三方评估 政府绩效管理 行政管理改革
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县委书记胜任特征模型及影响因素研究 被引量:1
6
作者 朱树标 胡月星 +1 位作者 张玲玲 王文新 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第4期139-148,共10页
县委书记是中国共产党执政兴国的“一线总指挥”,在新时代承担着更重要的职责和使命。基于文献研究、深度访谈、案例研究、职位分析、专家小组讨论、问卷调查、综合分析,研究提出新时代县委书记6个方面16项核心岗位职责和10项重要岗位职... 县委书记是中国共产党执政兴国的“一线总指挥”,在新时代承担着更重要的职责和使命。基于文献研究、深度访谈、案例研究、职位分析、专家小组讨论、问卷调查、综合分析,研究提出新时代县委书记6个方面16项核心岗位职责和10项重要岗位职责;构建出包含6个维度33项核心胜任特征和22项重要胜任特征的新时代县委书记胜任特征模型;研究提出影响县委书记胜任特征形成、发展、完善和转化生效的4个方面15项主客观关键因素。 展开更多
关键词 县委书记 岗位职责 胜任特征模型 影响因素
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政府绩效管理:经验、问题与改进 被引量:18
7
作者 刘旭涛 孙迎春 《行政管理改革》 2010年第12期61-65,共5页
"十二五"规划的《建议》强调,推进行政体制改革,完善政府绩效评估制度,提高政府公信力。中国政府绩效管理实践有着鲜明的中国特色,自20世纪80年代开始,我国政府绩效管理实践探索历经三个阶段,取得了一定成效。那么,中国政府... "十二五"规划的《建议》强调,推进行政体制改革,完善政府绩效评估制度,提高政府公信力。中国政府绩效管理实践有着鲜明的中国特色,自20世纪80年代开始,我国政府绩效管理实践探索历经三个阶段,取得了一定成效。那么,中国政府绩效管理都取得了哪些经验,存在几种类型,当前在实践中还存在哪些难点问题,应该如何进一步优化完善中国政府绩效管理系统?本期专题策划特意编发了长期关注这一课题的学者综述和来自地方政府的案例分析,以使大家进一步增进对这一问题的了解,深化对这一问题的认识。 展开更多
关键词 政府绩效管理 经验 20世纪80年代 行政体制改革 绩效评估制度 中国特色 绩效管理系统 管理实践
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农村老年心理健康服务现状及对策建议 被引量:9
8
作者 王文新 齐海梅 张杰 《行政管理改革》 CSSCI 2017年第8期48-52,共5页
我国农村老年群体的孤独、抑郁等心理问题与养老、贫困等问题交织,心理健康服务需求快速增长,农村老年心理健康服务发展面临诸多挑战。我们要从国情出发,加大政策引导,推动政策性资源向农村倾斜,实现城乡老年心理健康服务均衡发展;要发... 我国农村老年群体的孤独、抑郁等心理问题与养老、贫困等问题交织,心理健康服务需求快速增长,农村老年心理健康服务发展面临诸多挑战。我们要从国情出发,加大政策引导,推动政策性资源向农村倾斜,实现城乡老年心理健康服务均衡发展;要发挥好各类公益性社会组织的作用,通过广泛参与,拓宽农村老年身心健康服务渠道;要以农村基层心理健康服务平台建设为抓手,强化专业机构服务能力建设,不断增强农村老年心理健康服务可及性,易得性;要将农村老年心理健康服务与精准扶贫同步推进,互相促进。 展开更多
关键词 农村 老年心理健康服务 能力建设 小康社会
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公众评价政府绩效的探索与创新--以北京市公众评价数据库构建为例 被引量:2
9
作者 尹艳红 刘旭涛 《新视野》 CSSCI 北大核心 2012年第5期64-68,共5页
公众满意度作为衡量与评估公共部门绩效管理水平的重要内容和评估依据,通过访谈和调查公众对政府公共服务的经历、期望、需求、质量评价、态度等,来评价政府公共服务的社会效果。其中,如何保障公众主观评价与公共服务客观绩效具有一致... 公众满意度作为衡量与评估公共部门绩效管理水平的重要内容和评估依据,通过访谈和调查公众对政府公共服务的经历、期望、需求、质量评价、态度等,来评价政府公共服务的社会效果。其中,如何保障公众主观评价与公共服务客观绩效具有一致性成为国内外研究的重点和难点之一。北京市政府基于"职能分解——指标提炼——问题梳理"的双向逻辑思路,形成系统的公众评价职责指标库体系,实现了政府绩效评估目标与公众社会需求的有机衔接,促进了评价主体与评估内容的有效契合,提升了政府部门对评价结果的回应性和改进力度。 展开更多
关键词 政府绩效 公众评价数据库 公众满意度
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职业化管理让“两官分途” 被引量:5
10
作者 刘旭涛 《人民论坛》 北大核心 2010年第4期22-23,共2页
近年来,我国政府系统内的“官本位”现象不仅没有减少,而且有愈演愈烈的趋势,甚至波及到国有企业以及科研院所、大专院校等事业单位。我们在各种外交、礼仪、会议、合影等场合,甚至是餐桌上都很讲究“行政级别”,这一点也经常让外... 近年来,我国政府系统内的“官本位”现象不仅没有减少,而且有愈演愈烈的趋势,甚至波及到国有企业以及科研院所、大专院校等事业单位。我们在各种外交、礼仪、会议、合影等场合,甚至是餐桌上都很讲究“行政级别”,这一点也经常让外国人感到很困惑。即便你在其他领域取得很大的成就,但最后还是要拿“官位”这把尺子来衡量。 展开更多
关键词 职业化管理 “官本位”现象 政府系统 科研院所 国有企业 事业单位 大专院校 行政级别
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离退休老干部心理健康状况如何 被引量:2
11
作者 胡月星 石慧 《人民论坛》 2007年第16期40-42,共3页
男性心理健康高于女性66-70岁的退休干部人际最和谐低学历干部、中等收入干部。
关键词 离退休老干部 心理健康状况 退休干部 中等收入 学历
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竞争上岗:制度空间及走势展望 被引量:4
12
作者 许晓平 《人民论坛》 北大核心 2011年第5期28-30,共3页
竞争上岗在考试和选举中寻求对接,在一定意义上,为"选举政治"的发育挖掘出了中国政治文化传统的土壤,若能把"选举政治"和"考试政治"和谐地融合起来。
关键词 竞争上岗 走势展望 制度空间 政治文化传统 选举政治 考试
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中西官员升迁路径比较与超越 被引量:2
13
作者 刘旭涛 《人民论坛》 北大核心 2012年第17期28-30,共3页
西方国家的公务员实际上存在着政治家和职业公务员两支不同的队伍,虽然这种严格的“两官分途”曾受到一定冲击,但这种“政治是政治,行政是行政”的西方传统政治体制架构并没有发生根本性改变。 随着各地党政领导班子换届工作基本完... 西方国家的公务员实际上存在着政治家和职业公务员两支不同的队伍,虽然这种严格的“两官分途”曾受到一定冲击,但这种“政治是政治,行政是行政”的西方传统政治体制架构并没有发生根本性改变。 随着各地党政领导班子换届工作基本完成,一批60后官员走上省部级领导岗位并成为社会关注的焦点。其实,10年前我们曾热议过50后的上位,10年后我们可能又会看到70后的崛起……伴随着历次换届,“年轻化”似乎已成为我国官场的周期性举措。 展开更多
关键词 升迁路径 官员 中西 党政领导班子 西方国家 换届工作 政治家 体制架构
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后备制度可否中止了 被引量:2
14
作者 许晓平 《人民论坛》 北大核心 2010年第7期20-21,共2页
后备干部制度是中国共产党人的政治创新。后备干部制度产生于1980年代初期,那是革命战争经历的政治精英向和平年代成长的政治精英新老交替的特殊历史时期。“文革”这个特殊的历史事件,放大了中国共产党人代际更替危机的程度,后备干... 后备干部制度是中国共产党人的政治创新。后备干部制度产生于1980年代初期,那是革命战争经历的政治精英向和平年代成长的政治精英新老交替的特殊历史时期。“文革”这个特殊的历史事件,放大了中国共产党人代际更替危机的程度,后备干部制度正是执政党创造性应对这一危机的重要的制度安排。 展开更多
关键词 干部制度 中国共产党人 政治精英 历史事件 政治创新 80年代 新老交替 战争经历
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“空降”变异扰乱“官心”之忧 被引量:2
15
作者 刘旭涛 《人民论坛》 北大核心 2012年第5期30-31,共2页
近年来,虽然“空降干部”的做法日趋见多,但还没有见到哪个部门或地方出台这方面的详细规定。因此,在实际过程中。
关键词 随笔 杂文 杂谈 论坛
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公选催生政治新生态 被引量:2
16
作者 许晓平 《人民论坛》 2008年第23期24-25,共2页
公开选拔党政领导干部这一制度创新,成功地度过它的初创期,并显示出了它的强大的生命力,可以预见,它将有力地营造民主化。
关键词 生态 政治 公选 党政领导干部 制度创新 公开选拔 初创期 民主化
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情商高低影响官员仕途 被引量:2
17
作者 胡月星 《人民论坛》 2008年第19期36-37,共2页
随着职位、地位和权力等的增长,领导干部的个性、情商差异表现出来,但这也是职位较高的领导干部自律意识减弱的表现,应该引起重视。
关键词 情商 仕途 官员 高低 领导干部 自律意识 职位 权力
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重在官员职业道德的重塑 从职业规律视角看作风建设 被引量:1
18
作者 刘旭涛 《人民论坛》 北大核心 2013年第14期30-31,共2页
要明确官员的"公职人员职业"身份,真正从职业道德规范的角度理解社会与政府、民与官之间的"主仆"关系,而不是简单地从思想政治和意识形态上塑造理想化、空泛化的官员道德标准,更不能希冀把所有官员都塑造成"完... 要明确官员的"公职人员职业"身份,真正从职业道德规范的角度理解社会与政府、民与官之间的"主仆"关系,而不是简单地从思想政治和意识形态上塑造理想化、空泛化的官员道德标准,更不能希冀把所有官员都塑造成"完人"、"圣人" 展开更多
关键词 职业道德规范 官员 作风建设 公职人员 意识形态 思想政治 道德标准 理想化
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消解形式主义亟待干部考核变革 被引量:1
19
作者 刘旭涛 《人民论坛》 北大核心 2013年第18期30-31,共2页
应该说,近些年中央和各级地方党委在强化领导班子和领导干部考核制度建设方面下了很大的功夫,但在具体实践中有些根本性问题仍未得到解决,甚至解决形式主义的措施最终也演变成新的形式主义。这种现象应当引发人们深思:为什么解决形... 应该说,近些年中央和各级地方党委在强化领导班子和领导干部考核制度建设方面下了很大的功夫,但在具体实践中有些根本性问题仍未得到解决,甚至解决形式主义的措施最终也演变成新的形式主义。这种现象应当引发人们深思:为什么解决形式主义的措施总是难以取得实效,形式主义的根源在哪里?当前官场形式主义之所以大行其道,无疑与干部考核制度存在的缺陷是分不开的。 展开更多
关键词 干部考核制度 形式主义 变革 消解 领导班子 地方党委 建设方 性问题
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官员晋升竞争的中西比较 被引量:1
20
作者 刘旭涛 《人民论坛》 北大核心 2011年第5期30-31,共2页
有人经常拿我国的竞争上岗和西方国家的政治选举制作比较。众所周知,西方国家的政治体制普遍是建立在“政治和行政”相对分离的基础上,因此公务员队伍普遍实行“两官分途”,即分政务类公务员和业务类公务员。在政治层面上强调多党竞... 有人经常拿我国的竞争上岗和西方国家的政治选举制作比较。众所周知,西方国家的政治体制普遍是建立在“政治和行政”相对分离的基础上,因此公务员队伍普遍实行“两官分途”,即分政务类公务员和业务类公务员。在政治层面上强调多党竞争和“三权分立”,政治家(也称为政务类官员)的产生一股是通过政治选举和政治任命的渠道产生,并且实行任期制,到届即下台。而且政治家的选用一股不强调职业阶梯的逐级晋升,而更强调其所在政党的政策主张和个人及其团队的执政能力。 展开更多
关键词 竞争上岗 中西比较 官员 政务类公务员 公务员队伍 政治选举 “三权分立” 西方国家
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