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企业集团人力资源管理质量评价指标体系的构建
被引量：
3
1
作者
冯胜平
李一军
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第8期1184-1190,共7页
在分析企业集团人力资源管理质量内外部影响因素的基础上,结合人力资源管理质量的过程维度和结果维度,提出了企业集团的人力资源管理质量评价指标体系框架,构建了涵盖5个方面、14个维度、66个指标的企业集团人力资源管理质量评价指标体...
在分析企业集团人力资源管理质量内外部影响因素的基础上,结合人力资源管理质量的过程维度和结果维度,提出了企业集团的人力资源管理质量评价指标体系框架,构建了涵盖5个方面、14个维度、66个指标的企业集团人力资源管理质量评价指标体系。然后,基于该人力资源管理质量评价指标体系,通过实证研究进行了探索性和验证性因素分析。研究结果对于企业集团提高自身人力资源管理质量具有一定的指导和借鉴意义。
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关键词
人力资源管理质量
评价指标体系
探索性因素分析
验证性因素分析
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职称材料
基于成熟度理论的集团企业人力资源管理质量等级评价理论和方法研究
被引量：
10
2
作者
冯胜平
李一军
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016年第2期133-137,共5页
对企业的人力资源管理质量进行评价,有助于促进其人力资源管理质量的持续提升。本文以集团企业为例,基于成熟度理论,研究提出了人力资源管理质量概念框架、成熟度等级,从组织、员工和文化三元视角构建了由5大方面、14个维度、66项指标...
对企业的人力资源管理质量进行评价,有助于促进其人力资源管理质量的持续提升。本文以集团企业为例,基于成熟度理论,研究提出了人力资源管理质量概念框架、成熟度等级,从组织、员工和文化三元视角构建了由5大方面、14个维度、66项指标构成的集团企业人力资源管理质量评价OEC5-66模型,给出了人力资源管理质量评价计算方法、质量等级判断标准,以期为集团企业人力资源管理质量的评价和提升提供科学参考。
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关键词
成熟度
集团企业
人力资源管理质量
质量评价
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职称材料
题名
企业集团人力资源管理质量评价指标体系的构建
被引量：
3
1
作者
冯胜平
李一军
机构
哈尔滨工业大学
管理
学院
国家自然科学基金委管理科学部
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第8期1184-1190,共7页
文摘
在分析企业集团人力资源管理质量内外部影响因素的基础上,结合人力资源管理质量的过程维度和结果维度,提出了企业集团的人力资源管理质量评价指标体系框架,构建了涵盖5个方面、14个维度、66个指标的企业集团人力资源管理质量评价指标体系。然后,基于该人力资源管理质量评价指标体系,通过实证研究进行了探索性和验证性因素分析。研究结果对于企业集团提高自身人力资源管理质量具有一定的指导和借鉴意义。
关键词
人力资源管理质量
评价指标体系
探索性因素分析
验证性因素分析
Keywords
human resource management quality
evaluation index system
exploratory factor a-nalysis
confirmatory factor analysis
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
基于成熟度理论的集团企业人力资源管理质量等级评价理论和方法研究
被引量：
10
2
作者
冯胜平
李一军
机构
哈尔滨工业大学
管理
学院
国家自然科学基金委管理科学部
出处
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016年第2期133-137,共5页
文摘
对企业的人力资源管理质量进行评价,有助于促进其人力资源管理质量的持续提升。本文以集团企业为例,基于成熟度理论,研究提出了人力资源管理质量概念框架、成熟度等级,从组织、员工和文化三元视角构建了由5大方面、14个维度、66项指标构成的集团企业人力资源管理质量评价OEC5-66模型,给出了人力资源管理质量评价计算方法、质量等级判断标准,以期为集团企业人力资源管理质量的评价和提升提供科学参考。
关键词
成熟度
集团企业
人力资源管理质量
质量评价
Keywords
maturity
group enterprise
human resource management quality
quality evaluation
分类号
F224.9 [经济管理—国民经济]
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1
企业集团人力资源管理质量评价指标体系的构建
冯胜平
李一军
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016
3
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职称材料
2
基于成熟度理论的集团企业人力资源管理质量等级评价理论和方法研究
冯胜平
李一军
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016
10
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