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基于偏最小二乘回归和因子分析方法的烟草企业领导力与领导效能研究
1
作者
郭术兵
袁健
+1 位作者
荣梅
胡安源
《中国烟草学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2017年第2期121-129,共9页
以中国山东省3家烟草企业为案例,通过242名领导者与242名直接下属的调查问卷获得可靠数据,运用偏最小二乘回归和因子分析方法,构建了烟草企业领导力模型、领导效能模型、领导力与领导效能多元关系模型,对领导力对领导效能的影响机理进...
以中国山东省3家烟草企业为案例,通过242名领导者与242名直接下属的调查问卷获得可靠数据,运用偏最小二乘回归和因子分析方法,构建了烟草企业领导力模型、领导效能模型、领导力与领导效能多元关系模型,对领导力对领导效能的影响机理进行了实证研究。结果表明,烟草企业的核心领导力由领导者的成就动机、道德品质、认知能力、凝聚力4个要素构成;领导效能由员工的工作绩效、组织承诺、工作满意度、组织公民行为构成;在领导力4个维度中,认知能力、凝聚力与整体领导效能正相关,且认知能力﹥凝聚力;在领导效能4个维度中,受领导力影响的程度依次为:工作满意度﹥工作绩效﹥组织公民行为﹥组织承诺。因此,就烟草企业而言,提升整体领导效能首要在于提升企业领导者的认知能力,其次在于提升领导者的凝聚力;就企业领导者而言,提升领导效能首要在于提升员工的满意度,然后提升员工的工作绩效、组织公民行为、组织承诺。本成果对于提升烟草企业的领导力和领导效能具有实践意义。
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关键词
偏最小二乘回归
因子分析
领导力
领导效能
关系领导
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题名
基于偏最小二乘回归和因子分析方法的烟草企业领导力与领导效能研究
1
作者
郭术兵
袁健
荣梅
胡安源
机构
天津大学管理与经济学部
国家烟草专卖局人事司
齐鲁工业大学工商管理学院
烟台市
烟草专卖局
(公司)
山东省
烟草专卖局
(公司)
出处
《中国烟草学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2017年第2期121-129,共9页
文摘
以中国山东省3家烟草企业为案例,通过242名领导者与242名直接下属的调查问卷获得可靠数据,运用偏最小二乘回归和因子分析方法,构建了烟草企业领导力模型、领导效能模型、领导力与领导效能多元关系模型,对领导力对领导效能的影响机理进行了实证研究。结果表明,烟草企业的核心领导力由领导者的成就动机、道德品质、认知能力、凝聚力4个要素构成;领导效能由员工的工作绩效、组织承诺、工作满意度、组织公民行为构成;在领导力4个维度中,认知能力、凝聚力与整体领导效能正相关,且认知能力﹥凝聚力;在领导效能4个维度中,受领导力影响的程度依次为:工作满意度﹥工作绩效﹥组织公民行为﹥组织承诺。因此,就烟草企业而言,提升整体领导效能首要在于提升企业领导者的认知能力,其次在于提升领导者的凝聚力;就企业领导者而言,提升领导效能首要在于提升员工的满意度,然后提升员工的工作绩效、组织公民行为、组织承诺。本成果对于提升烟草企业的领导力和领导效能具有实践意义。
关键词
偏最小二乘回归
因子分析
领导力
领导效能
关系领导
Keywords
partial least-squares regression
factor analysis
executive power
executive performance relational leadership
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F721 [经济管理—产业经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于偏最小二乘回归和因子分析方法的烟草企业领导力与领导效能研究
郭术兵
袁健
荣梅
胡安源
《中国烟草学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2017
0
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