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基于参与式观察的公立医院绩效管理“院-科-岗”整合变革研究
被引量：
2
1
作者
谢世堂
李瑞
张梦平
《中国医院》
北大核心
2024年第4期48-50,共3页
目的:探索公立医院绩效管理改革经验与趋势。方法:采用案例研究,持续追踪某市公立医院绩效管理实践与改革。在“九不准”背景下于2014年调研市属、央属医院“收减支”改革,在“国考”背景下于2019年组织市属医院绩效管理改革研讨会,在“...
目的:探索公立医院绩效管理改革经验与趋势。方法:采用案例研究,持续追踪某市公立医院绩效管理实践与改革。在“九不准”背景下于2014年调研市属、央属医院“收减支”改革,在“国考”背景下于2019年组织市属医院绩效管理改革研讨会,在“DRG付费改革”背景下于2021-2022年调研市属、央属医院绩效管理改革。结果:公立医院绩效管理在“部门归口执行”模式基础上,呈现“整合实践”新模式、聚焦于传统绩效管理主线与医改政策执行新线的融合。公立医院积累了“院-科-岗”整合框架的探索经验、纵向迭代推进的改革经验、横向分块调适的实践经验。结论:公立医院绩效管理呈现“院-科-岗”整合变革趋势。
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关键词
公立医院
绩效管理
整合变革
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职称材料
某市紧密型县域医共体医保支付模式优化研究
被引量：
4
2
作者
刘亚孔
李晓燕
《中国医院》
北大核心
2023年第6期15-17,共3页
目的:在对紧密型县域医共体医保问题分析的基础上提出支付模式优化建议。方法:2022年6~8月,对某市医共体医保支付情况进行实地调查,对存在的问题进行探讨。结果:某市紧密型县域医共体医保支付模式存在权责内容及支付依据偏差,其权责内...
目的:在对紧密型县域医共体医保问题分析的基础上提出支付模式优化建议。方法:2022年6~8月,对某市医共体医保支付情况进行实地调查,对存在的问题进行探讨。结果:某市紧密型县域医共体医保支付模式存在权责内容及支付依据偏差,其权责内容应从离散无序到整合有序,支付依据应从费用控制到质量考评。结论:优化紧密型县域医共体医保支付模式,能有效促进优质医疗资源下沉、提升基层医疗服务效能和推进分级诊疗。
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关键词
紧密型
县域医共体
医保支付
优化路径
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职称材料
我国三级公立医院管理人员配备现状及存在问题分析
被引量：
19
3
作者
段秀娥
闫丽娜
+1 位作者
安佰悦
张光鹏
《中国医院管理》
北大核心
2023年第4期42-45,共4页
目的分析三级公立医院行政管理人员配备现状,梳理存在的问题。方法收集2021年薪酬制度改革试点公立医院的人员科室分布数据,采用描述性分析方法,分析行政管理人员配备及构成。结果三级公立医院行政科室管理人员占卫生人员的比重为11.04%...
目的分析三级公立医院行政管理人员配备现状,梳理存在的问题。方法收集2021年薪酬制度改革试点公立医院的人员科室分布数据,采用描述性分析方法,分析行政管理人员配备及构成。结果三级公立医院行政科室管理人员占卫生人员的比重为11.04%;专业化水平有待提升,行政科室管理人员中医、护、药、技等卫生技术人员比重超过30%;管理人员职业发展路径不畅通,晋升到科室领导岗位需要18~19年,晋升为医院领导岗位需要24~25年;缺少管理系列职称,职称晋升难。结论合理确定公立医院管理人员配备标准,加强人员配备;从服务需求出发,提高管理人员专业能力;加强管理人才发展规划,畅通职业发展通道。
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关键词
公立医院
管理人员
人才配备
职业发展
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职称材料
题名
基于参与式观察的公立医院绩效管理“院-科-岗”整合变革研究
被引量：
2
1
作者
谢世堂
李瑞
张梦平
机构
首都医科大学附属北京天坛医院
国家
卫生
健康
委
干部
培训
中心
(
国家
卫生
健康
委
党校
)
北京市医院管理
中心
出处
《中国医院》
北大核心
2024年第4期48-50,共3页
文摘
目的:探索公立医院绩效管理改革经验与趋势。方法:采用案例研究,持续追踪某市公立医院绩效管理实践与改革。在“九不准”背景下于2014年调研市属、央属医院“收减支”改革,在“国考”背景下于2019年组织市属医院绩效管理改革研讨会,在“DRG付费改革”背景下于2021-2022年调研市属、央属医院绩效管理改革。结果:公立医院绩效管理在“部门归口执行”模式基础上,呈现“整合实践”新模式、聚焦于传统绩效管理主线与医改政策执行新线的融合。公立医院积累了“院-科-岗”整合框架的探索经验、纵向迭代推进的改革经验、横向分块调适的实践经验。结论:公立医院绩效管理呈现“院-科-岗”整合变革趋势。
关键词
公立医院
绩效管理
整合变革
Keywords
public hospitals
performance management
integration and transformation
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
某市紧密型县域医共体医保支付模式优化研究
被引量：
4
2
作者
刘亚孔
李晓燕
机构
三峡大学第一临床医学院
国家
卫生
健康
委
干部
培训
中心
(
国家
卫生
健康
委
党校
)
出处
《中国医院》
北大核心
2023年第6期15-17,共3页
文摘
目的:在对紧密型县域医共体医保问题分析的基础上提出支付模式优化建议。方法:2022年6~8月,对某市医共体医保支付情况进行实地调查,对存在的问题进行探讨。结果:某市紧密型县域医共体医保支付模式存在权责内容及支付依据偏差,其权责内容应从离散无序到整合有序,支付依据应从费用控制到质量考评。结论:优化紧密型县域医共体医保支付模式,能有效促进优质医疗资源下沉、提升基层医疗服务效能和推进分级诊疗。
关键词
紧密型
县域医共体
医保支付
优化路径
Keywords
compact
county medical consumption linkage
medical insurance payment
optimization path
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
我国三级公立医院管理人员配备现状及存在问题分析
被引量：
19
3
作者
段秀娥
闫丽娜
安佰悦
张光鹏
机构
国家
卫生
健康
委
卫生
发展研究
中心
青岛大学附属医院
国家
卫生
健康
委
干部
培训
中心
(
国家
卫生
健康
委
党校
)
出处
《中国医院管理》
北大核心
2023年第4期42-45,共4页
文摘
目的分析三级公立医院行政管理人员配备现状,梳理存在的问题。方法收集2021年薪酬制度改革试点公立医院的人员科室分布数据,采用描述性分析方法,分析行政管理人员配备及构成。结果三级公立医院行政科室管理人员占卫生人员的比重为11.04%;专业化水平有待提升,行政科室管理人员中医、护、药、技等卫生技术人员比重超过30%;管理人员职业发展路径不畅通,晋升到科室领导岗位需要18~19年,晋升为医院领导岗位需要24~25年;缺少管理系列职称,职称晋升难。结论合理确定公立医院管理人员配备标准,加强人员配备;从服务需求出发,提高管理人员专业能力;加强管理人才发展规划,畅通职业发展通道。
关键词
公立医院
管理人员
人才配备
职业发展
Keywords
public hospital
administrators
staffing
career development
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于参与式观察的公立医院绩效管理“院-科-岗”整合变革研究
谢世堂
李瑞
张梦平
《中国医院》
北大核心
2024
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
某市紧密型县域医共体医保支付模式优化研究
刘亚孔
李晓燕
《中国医院》
北大核心
2023
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
我国三级公立医院管理人员配备现状及存在问题分析
段秀娥
闫丽娜
安佰悦
张光鹏
《中国医院管理》
北大核心
2023
19
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职称材料
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