期刊文献+
共找到7篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
医教协同政策实施后北京市第二批住院医师规范化培训现状调查 被引量:8
1
作者 王君妍 孔军辉 +5 位作者 王君 高鹏 宋玫 姚树坤 赵明阳 有明妍 《中国医院》 北大核心 2021年第8期48-50,共3页
目的:了解医教协同政策实施4年来北京市住院医师规范化培训现状,系统地总结经验与不足。方法:2019年4月,对北京市完成住院医师规范化培训并进行结业考核的全体学员进行在线网络问卷调查,结合结构化访谈方法,并与2018年横断面调查结果进... 目的:了解医教协同政策实施4年来北京市住院医师规范化培训现状,系统地总结经验与不足。方法:2019年4月,对北京市完成住院医师规范化培训并进行结业考核的全体学员进行在线网络问卷调查,结合结构化访谈方法,并与2018年横断面调查结果进行对比,采用描述性统计和秩和检验进行数据分析。结果:2019年北京市共有3084名学员完成住院医师规范化培训,其中住院医师2056人(66.67%),专硕生1028人(33.33%),培训开展和完成情况均达到85%以上,与2018年相比,培训出科考核开展情况、住宿条件、补贴水平均得到显著改善。结论:北京市稳步推进医教协同培养模式下的住院医师规范化培训工作取得了不错成效,在优化医学人才培养结构、提高医学人才综合素质、完善考核制度、落实配套措施等方面还需各项改革措施齐头并进,继续完善培训机制。 展开更多
关键词 住院医师 规范化培训 医教协同
在线阅读 下载PDF
“互联网+”精准医疗健康发展趋势分析 被引量:21
2
作者 张红文 蔡媛青 王文娟 《中国医院》 2019年第11期20-22,共3页
通过对"互联网+"背景下精准医疗健康服务精准性、预防性、个体性等特点的分析,探讨了"互联网+"精准医疗健康的创新发展,主要体现为大数据、组织形式、交易模式的创新。最后分析了"互联网+"精准医疗健康... 通过对"互联网+"背景下精准医疗健康服务精准性、预防性、个体性等特点的分析,探讨了"互联网+"精准医疗健康的创新发展,主要体现为大数据、组织形式、交易模式的创新。最后分析了"互联网+"精准医疗健康发展的未来趋势,包括应用精准诊断和精准治疗、创新医院组织形式、回归交易主体本质等。 展开更多
关键词 互联网+ 精准医疗 大数据 健康发展
在线阅读 下载PDF
我国医疗卫生服务模式的变迁及优化路径 被引量:7
3
作者 蔡媛青 张红文 王文娟 《行政管理改革》 CSSCI 北大核心 2018年第12期100-107,共8页
中国特色社会主义进入新时代,我国的医疗改革已经不再仅仅迫于"看病难""看病贵"两大问题,需要通过梳理我国医疗卫生服务模式的变迁看清自身所处的方位和未来发展的优化路径。本文通过归纳不同医疗卫生服务模式中医... 中国特色社会主义进入新时代,我国的医疗改革已经不再仅仅迫于"看病难""看病贵"两大问题,需要通过梳理我国医疗卫生服务模式的变迁看清自身所处的方位和未来发展的优化路径。本文通过归纳不同医疗卫生服务模式中医疗服务筹资、医疗服务供给、医疗服务监管的维度,基于供给侧的视角分析我国医疗卫生服务模式变迁的阶段性特点和实际进展。在此基础上提炼我国供给侧改革视角下医疗卫生服务模式的优化路径:提高医疗资源要素配置效率和促进创新;创新市场准入机制和市场监管体制;加强政府、市场和社会组织在医疗服务供给的合作。 展开更多
关键词 医改 医疗卫生服务模式 供给侧改革 高质量发展
在线阅读 下载PDF
基于参与式观察的公立医院绩效管理“院-科-岗”整合变革研究 被引量:2
4
作者 谢世堂 李瑞 张梦平 《中国医院》 北大核心 2024年第4期48-50,共3页
目的:探索公立医院绩效管理改革经验与趋势。方法:采用案例研究,持续追踪某市公立医院绩效管理实践与改革。在“九不准”背景下于2014年调研市属、央属医院“收减支”改革,在“国考”背景下于2019年组织市属医院绩效管理改革研讨会,在“... 目的:探索公立医院绩效管理改革经验与趋势。方法:采用案例研究,持续追踪某市公立医院绩效管理实践与改革。在“九不准”背景下于2014年调研市属、央属医院“收减支”改革,在“国考”背景下于2019年组织市属医院绩效管理改革研讨会,在“DRG付费改革”背景下于2021-2022年调研市属、央属医院绩效管理改革。结果:公立医院绩效管理在“部门归口执行”模式基础上,呈现“整合实践”新模式、聚焦于传统绩效管理主线与医改政策执行新线的融合。公立医院积累了“院-科-岗”整合框架的探索经验、纵向迭代推进的改革经验、横向分块调适的实践经验。结论:公立医院绩效管理呈现“院-科-岗”整合变革趋势。 展开更多
关键词 公立医院 绩效管理 整合变革
在线阅读 下载PDF
某市紧密型县域医共体医保支付模式优化研究 被引量:4
5
作者 刘亚孔 李晓燕 《中国医院》 北大核心 2023年第6期15-17,共3页
目的:在对紧密型县域医共体医保问题分析的基础上提出支付模式优化建议。方法:2022年6~8月,对某市医共体医保支付情况进行实地调查,对存在的问题进行探讨。结果:某市紧密型县域医共体医保支付模式存在权责内容及支付依据偏差,其权责内... 目的:在对紧密型县域医共体医保问题分析的基础上提出支付模式优化建议。方法:2022年6~8月,对某市医共体医保支付情况进行实地调查,对存在的问题进行探讨。结果:某市紧密型县域医共体医保支付模式存在权责内容及支付依据偏差,其权责内容应从离散无序到整合有序,支付依据应从费用控制到质量考评。结论:优化紧密型县域医共体医保支付模式,能有效促进优质医疗资源下沉、提升基层医疗服务效能和推进分级诊疗。 展开更多
关键词 紧密型 县域医共体 医保支付 优化路径
在线阅读 下载PDF
我国三级公立医院管理人员配备现状及存在问题分析 被引量:19
6
作者 段秀娥 闫丽娜 +1 位作者 安佰悦 张光鹏 《中国医院管理》 北大核心 2023年第4期42-45,共4页
目的分析三级公立医院行政管理人员配备现状,梳理存在的问题。方法收集2021年薪酬制度改革试点公立医院的人员科室分布数据,采用描述性分析方法,分析行政管理人员配备及构成。结果三级公立医院行政科室管理人员占卫生人员的比重为11.04%... 目的分析三级公立医院行政管理人员配备现状,梳理存在的问题。方法收集2021年薪酬制度改革试点公立医院的人员科室分布数据,采用描述性分析方法,分析行政管理人员配备及构成。结果三级公立医院行政科室管理人员占卫生人员的比重为11.04%;专业化水平有待提升,行政科室管理人员中医、护、药、技等卫生技术人员比重超过30%;管理人员职业发展路径不畅通,晋升到科室领导岗位需要18~19年,晋升为医院领导岗位需要24~25年;缺少管理系列职称,职称晋升难。结论合理确定公立医院管理人员配备标准,加强人员配备;从服务需求出发,提高管理人员专业能力;加强管理人才发展规划,畅通职业发展通道。 展开更多
关键词 公立医院 管理人员 人才配备 职业发展
在线阅读 下载PDF
随机干预实验中的成本效益分析方法及其在中国农村教育领域中的应用 被引量:1
7
作者 聂景春 高秋风 +2 位作者 杨洁 关宏宇 蔡建华 《华东师范大学学报(教育科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第8期68-91,共24页
近年来教育领域已经开展了大量的随机干预实验项目,它们从不同角度、不同层面为改善学生学业表现、提高入学率等提供了众多经验证有效的干预方案。但资源总是有限的,如何对众多干预方案进行对比以选出可优先实施的干预方案?成本效益分... 近年来教育领域已经开展了大量的随机干预实验项目,它们从不同角度、不同层面为改善学生学业表现、提高入学率等提供了众多经验证有效的干预方案。但资源总是有限的,如何对众多干预方案进行对比以选出可优先实施的干预方案?成本效益分析是一种重要且可行的方法。本文对成本效益分析的基本概念、基本要求和具体操作方法进行了梳理和总结,重点说明了成本核算方法及效益核算方法;结合案例说明了对单个随机干预实验项目进行成本效益分析的步骤、可能出现的问题及处理方法;在此基础上,通过汇总国内外教育领域的随机干预实验项目,说明了在对不同地区、不同年份、不同实施团队等差异较大的项目进行成本效益对比分析时可能出现的相关问题及处理方法。本文认为,在随机干预实验中更多地、更规范地使用成本效益分析,能够促进不同项目的对比研究,为相关政策制定提供更有力的参考。 展开更多
关键词 成本效益分析 随机干预实验 社会成本 增量成本 蒙特卡洛方法
在线阅读 下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部