中国卫生技术评估的发展与挑战 被引量：20

1

作者 傅卫 赵琨 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第3期3-5,共3页

近年来,我国卫生技术评估发展迅速,在药品、大型设备、临床检验和诊治技术、筛查和疫苗等领域进行了广泛的实践与探索,初步形成各类技术评估方法和指南,已逐渐成为决策者的决策分析工具。随着新技术不断涌现,要健全卫生技术评估的体系... 近年来,我国卫生技术评估发展迅速,在药品、大型设备、临床检验和诊治技术、筛查和疫苗等领域进行了广泛的实践与探索,初步形成各类技术评估方法和指南,已逐渐成为决策者的决策分析工具。随着新技术不断涌现,要健全卫生技术评估的体系建设、完善评估方法和评估标准、壮大评估队伍、提升技术能力,平稳推进卫生技术评估工作。 展开更多

关键词 卫生技术评估 循证决策

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国内外普适性健康效用量表综述研究 被引量：15

2

作者 谢诗桐 陈丕楠 +3 位作者 贺小宁 吴晶 谢锋 赵琨 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2020年第8期58-68,共11页

目的:对国内外现有普适性健康效用量表进行综述,着重描述量表健康状态描述系统的维度水 平设置与构建过程方法:在PubMed Emhase、中国知网和万方教据库中,对国内外公开发表的普适性健康效 用量表相关研究进行文献检索与信息提取,识别出... 目的:对国内外现有普适性健康效用量表进行综述,着重描述量表健康状态描述系统的维度水 平设置与构建过程方法:在PubMed Emhase、中国知网和万方教据库中,对国内外公开发表的普适性健康效 用量表相关研究进行文献检索与信息提取,识别出现有的全部普适性健康效用量表,进一步检索纳入量表的 原始研发文献,从中提取与分析量表的基本信息、量表健康状态描述系统的维度水平设置与构建过程,并从生 理、心理和社会三个方面对童表包含的各维度进行妇纳与分析.结果:通过检索、筛选最终得到36篇中英文文 献,并从中识别出18个普适性健康效用量表,进而追溯检索得到关于这些量表的原始研发文献共计30篇。 18 个量表的维度教量在3 -15个之间,维度下设水平数量在2 ~7个之间,可描述的健康状态数量则介于64 ~ 2.37*1023个之间,全部18个量表均包含生理方面的维度;分别有16个、10个量表包含有心理和社会方面的 维度。而生理、心理和社会三方面的维度又分别包括10个、4个和5个具体类别。这呰量表主要通过基于现 有资料直接确定童表包含维度、通过构建条目池,并结合心理测量学方法确定量表包含维度这两种途径,构建量表的健康状态描述系统。结论:近年来新研发的量表在生理维度的基础上更加强调对心理与社会维度的测 量。 展开更多

关键词 普适性 健康效用量表 描述系统

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国际卫生系统绩效评价框架的特点及启示 被引量：13

3

作者 谭鹏 代涛 +3 位作者 傅鸿鹏 王梅 谢学勤 杨玉洁 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2019年第4期6-12,共7页

卫生系统绩效改进是各国卫生事业发展的优先事项。通过总结世界卫生组织、经济合作与发展组织、世界银行等国际组织,以及英国、美国、荷兰等典型国家的卫生系统绩效评价框架特点,为我国开展相关工作提供参考。卫生系统绩效评价框架的构... 卫生系统绩效改进是各国卫生事业发展的优先事项。通过总结世界卫生组织、经济合作与发展组织、世界银行等国际组织,以及英国、美国、荷兰等典型国家的卫生系统绩效评价框架特点,为我国开展相关工作提供参考。卫生系统绩效评价框架的构建多参考投入产出模型和健康决定因素模型。卫生系统绩效评价框架呈现多元化、综合化发展趋势,且随着卫生发展阶段的不同而不断更新完善。各国卫生系统绩效评价框架有其自身特点,但也存在一定的规律性。卫生系统绩效评价框架应及时反映本国卫生发展的变化和国际理念的更新;完善数据信息系统,建立公开透明的卫生系统绩效评价动态监测机制;充分发挥卫生系统绩效评价的工具作用,有效推进卫生体系改革。 展开更多

关键词 卫生系统 绩效评价 特点 启示

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新形势下我国应对人口老龄化的策略研究 被引量：6

4

作者 刘维林 杨勇 +4 位作者 李志宏 林宝 郝晓宁 张文娟 谢立黎 《中国工程科学》 CSCD 北大核心 2024年第6期19-31,共13页

积极应对人口老龄化是我国重要的国家战略,事关国家发展全局与亿万百姓福祉,对促进社会和谐稳定、经济可持续发展和维护社会公平正义具有重要意义。本文总结了我国在应对人口老龄化方面取得的一系列进展,在老龄化程度持续加深、区域差... 积极应对人口老龄化是我国重要的国家战略,事关国家发展全局与亿万百姓福祉,对促进社会和谐稳定、经济可持续发展和维护社会公平正义具有重要意义。本文总结了我国在应对人口老龄化方面取得的一系列进展,在老龄化程度持续加深、区域差异日益显著、人口预期寿命进一步延长、老年人口素质不断提升以及新兴技术发展的新形势下,我国面临社会经济发展不均衡、人口负增长加剧老龄化进程、老年人群长寿不健康、健康服务体系服务尚不健全、老年“数字鸿沟”等新的挑战。研究提出我国在应对人口老龄化方面的关键举措,包括构建生育友好型支持体系、健全健康服务体系、推进社会养老服务体系高质量发展、推动以健康老龄化为导向的社会保障体系改革、构建“老有所为”支持体系、推进老年健康产业高质量发展,以及推动工程科技助力老年服务与产品创新,打造一个更加友好的社会环境。 展开更多

关键词 人口老龄化 积极老龄化 健康老龄化 健康服务体系 老年友好环境

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卫生技术评估在突发公共卫生事件下的作用 被引量：1

5

作者 王耀羚 李雪 +1 位作者 王文君 赵琨 《医学与哲学》 北大核心 2022年第11期53-56,F0003,共5页

全球共同应对突发公共卫生事件期间,卫生技术评估(health technology assessment,HTA)作为基于循证研判下产生的辅助决策分析工具,为相关决策者提供了科学合理的卫生技术信息和循证决策依据。各国借助HTA工具将循证证据进行整理分析从... 全球共同应对突发公共卫生事件期间,卫生技术评估(health technology assessment,HTA)作为基于循证研判下产生的辅助决策分析工具,为相关决策者提供了科学合理的卫生技术信息和循证决策依据。各国借助HTA工具将循证证据进行整理分析从而形成相关指南,用于指导突发公共卫生事件防控及临床实践。在本次突发公共卫生事件期间借助HTA工具为终末期肾病患者优化了医疗卫生服务管理模式。同时,建议在突发公共卫生事件防控常态化管理时期,应持续借助HTA工具对在此期间所采取的措施等进行科学评估,助力医疗卫生体系的优化配置及结构调整,进而促进医疗服务高质量发展。 展开更多

关键词 突发公共卫生事件 循证证据 卫生技术评估

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新医改背景下地级市公立医院发展策略与路径分析——以A市为例 被引量：5

6

作者 郭晓艳 江蒙喜 +1 位作者 伍志刚 陈欢欢 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2019年第8期37-42,共6页

目的:探索新医改背景下地级市公立医院发展的策略和路径,为地市级公立医院突破发展困境提供政策参考。方法:采用文献评阅、定量分析和定性访谈的方法,收集与医院相关的资料和数据,分析A市医院发展现况。结果:A市共有7家公立医院,医院发... 目的:探索新医改背景下地级市公立医院发展的策略和路径,为地市级公立医院突破发展困境提供政策参考。方法:采用文献评阅、定量分析和定性访谈的方法,收集与医院相关的资料和数据,分析A市医院发展现况。结果:A市共有7家公立医院,医院发展有政府支持、医疗基础、区位优势、百姓就医需求,但也面临顶层设计不足、体制机制不健全、优质资源不足、信息化建设滞后的挑战。建议:以医疗专科建设为切入点,通过政府宏观规划、改革医保支付、健全体制机制、实现集团化发展、做好绩效考核,从而实现医院服务能力的提升。 展开更多

关键词 地级市 公立医院 医疗专科

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调整我国护龄津贴的研究初探 被引量：2

7

作者 贾瑶瑶 闫丽娜 张光鹏 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2021年第1期74-78,共5页

我国于1985年建立护龄津贴,体现对从事护理工作的补偿,在当时起到了很好的激励作用。但时至今日,护龄津贴仍然执行1985年的标准,并且发放范围也与目前护士队伍结构不符。本文针对存在的问题提出四点建议:一是将工作年限低于5年的护士和... 我国于1985年建立护龄津贴,体现对从事护理工作的补偿,在当时起到了很好的激励作用。但时至今日,护龄津贴仍然执行1985年的标准,并且发放范围也与目前护士队伍结构不符。本文针对存在的问题提出四点建议:一是将工作年限低于5年的护士和编制外护士纳入护龄津贴发放范围。二是以事业单位卫生专业技术人员基本工资标准为基数,将护龄津贴调整为“191~634元/月”。三是编内护士护龄津贴由财政承担,编制外护士的可由各单位自筹或纳入财政预算管理。四是建立护龄津贴与事业单位基本工资相一致的动态调整机制。通过上述建议,体现对护理岗位价值的认可,反映护理行业的个性和特征,稳定护士人才队伍,鼓励其长期从事护理工作。 展开更多

关键词 护龄津贴 护士 护理岗位 动态调整

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我国高层次医学人才队伍建设现状 被引量：23

8

作者 杜然然 魏晓瑶 +2 位作者 高东平 贾瑶瑶 池慧 《中国卫生事业管理》 北大核心 2018年第10期762-765,共4页

目的:了解我国高层次医学人才队伍建设情况,为制定和完善人才政策和措施提供依据。方法:分别对国家、各省(自治区,直辖市)、各机构推进高层次医学人才队伍发展情况进行分析。结果:近年来均积极采取各种措施加强高层次医学人才队伍建设... 目的:了解我国高层次医学人才队伍建设情况,为制定和完善人才政策和措施提供依据。方法:分别对国家、各省(自治区,直辖市)、各机构推进高层次医学人才队伍发展情况进行分析。结果:近年来均积极采取各种措施加强高层次医学人才队伍建设。结论:不断改革人才培养使用机制,着力激发和调动医学领域高层次创新人才的活力和潜能。 展开更多

关键词 高层次人才 现状 培养

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公立医院薪酬制度改革存在的问题及思考 被引量：15

9

作者 李倩 贾瑶瑶 +1 位作者 张光鹏 田立启 《中国医院》 2020年第3期22-24,共3页

目的:以薪酬制度改革为起点,探讨公立医院薪酬制度改革本身及相关领域的问题,提出合理化建议。方法:通过问卷调查法和半结构式访谈法,对北京市16个区及其所属公立医院开展问卷调查,从医院和医务人员两个方面了解薪酬制度改革状况。同时... 目的:以薪酬制度改革为起点,探讨公立医院薪酬制度改革本身及相关领域的问题,提出合理化建议。方法:通过问卷调查法和半结构式访谈法,对北京市16个区及其所属公立医院开展问卷调查,从医院和医务人员两个方面了解薪酬制度改革状况。同时,选取其中9个区进行现场调研,了解薪酬制度改革经验。结果:公立医院在推进薪酬制度改革过程中,呈现出了各种各样的问题:绩效工资总量核定不科学、编内外人员的不公平待遇等。结论:薪酬制度改革是新医改的重要抓手,建议加大财政补偿力度、科学合理核定绩效工资总量、优化薪酬结构等,稳妥推进公立医院薪酬制度改革。 展开更多

关键词 公立医院 薪酬制度 公益性 医院改革

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法国、澳大利亚公立医院治理分析与启示 被引量：6

10

作者 黄二丹 李卫平 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2018年第5期79-82,共4页

本文通过理论探讨以及法国、澳大利亚两国的案例分析,提出我国建设现代医院管理制度的核心是医院治理,而医院治理应包含治理结构与治理机制两个部分,通过这两个机制形成医院各利益相关方的共同决策机制,通过有效协商达成权力平衡,把医... 本文通过理论探讨以及法国、澳大利亚两国的案例分析,提出我国建设现代医院管理制度的核心是医院治理,而医院治理应包含治理结构与治理机制两个部分,通过这两个机制形成医院各利益相关方的共同决策机制,通过有效协商达成权力平衡,把医院运行的外部压力转化为协调内部管理的动力,从而提高公立医院治理的效率。并由此提出完善我国公立医院治理的政策建议。 展开更多

关键词 公立医院 治理结构 治理机制 法国 澳大利亚

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医师多点执业给民营医院带来的生机与完善对策 被引量：6

11

作者 刘昉 徐智 +2 位作者 张帆 段秀娥 赵秀竹 《中国医院》 2018年第6期63-65,共3页

近年来,在新医改政策的推动下,国内民营医疗机构数量迅猛增加,随之卫生人才队伍的建设也迅速增加,给民营医院带来了蓬勃发展的局面。特别是实施新版《医师执业注册管理办法》后,执业医师多点执业给民营医院注入了活力,使民营医院在人才... 近年来,在新医改政策的推动下,国内民营医疗机构数量迅猛增加,随之卫生人才队伍的建设也迅速增加,给民营医院带来了蓬勃发展的局面。特别是实施新版《医师执业注册管理办法》后,执业医师多点执业给民营医院注入了活力,使民营医院在人才队伍建设、医疗质量改善、服务水平上升等方面都得到了改进,这源于医师多点执业给民营医院带来的机遇。笔者通过对执业医师多点执业存在的不足进行分析,从强化《医师法》的落实,有效实施卫生执法监督;在新医改的政策支持下开展医联体的合作;发挥医师专长,引领民营医院向专科发展;借助医师科研能力,创新民营医院竞争能力等方面提出了完善医师多点执业的对策。 展开更多

关键词 执业医师 多点执业 民营医院 人力资源

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