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国营企业劳动关系主体及其行为的演变
1
作者
王爱文
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
1993年第5期34-37,共4页
一、企业:用人主体地位的恢复 与用人行为的变化 劳动制度改革的主线是扩大企业用人的自主权与劳动者就业的自主权,推动二者向用人与就业主体的地位过渡。企业用人自主权的扩大主要是从八十年代中期围绕在新招工人中推行劳动合同制开始...
一、企业:用人主体地位的恢复 与用人行为的变化 劳动制度改革的主线是扩大企业用人的自主权与劳动者就业的自主权,推动二者向用人与就业主体的地位过渡。企业用人自主权的扩大主要是从八十年代中期围绕在新招工人中推行劳动合同制开始的。企业获得了对新招工人自已适应劳动关系的权利。经历了八十年代后期的优化组合。九十年代初期的全员劳动合同制的改革。
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关键词
企业
劳动制度
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职称材料
题名
国营企业劳动关系主体及其行为的演变
1
作者
王爱文
机构
国家劳动部劳动科学研究所
出处
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
1993年第5期34-37,共4页
文摘
一、企业:用人主体地位的恢复 与用人行为的变化 劳动制度改革的主线是扩大企业用人的自主权与劳动者就业的自主权,推动二者向用人与就业主体的地位过渡。企业用人自主权的扩大主要是从八十年代中期围绕在新招工人中推行劳动合同制开始的。企业获得了对新招工人自已适应劳动关系的权利。经历了八十年代后期的优化组合。九十年代初期的全员劳动合同制的改革。
关键词
企业
劳动制度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
国营企业劳动关系主体及其行为的演变
王爱文
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
1993
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