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题名人工智能技术在农村人力资源精准匹配中的应用
被引量:1
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作者
焦元奇
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机构
国家公务员局
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出处
《农村科学实验》
2024年第23期18-20,共3页
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文摘
随着科技的不断发展,人工智能技术在各个领域的应用日益广泛。该文聚焦于农村人力资源精准匹配问题,深入探讨了人工智能技术在该领域的应用价值、应用场景及应用策略。通过对相关理论和实践案例的分析,该文旨在为提高农村人力资源利用效率、促进农村经济发展提供理论支持和实践指导。
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关键词
人工智能
农村
人力资源
精准匹配
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分类号
F323.6
[经济管理—产业经济]
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题名实施就业优先战略和更加积极的就业政策
被引量:5
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作者
信长星
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机构
人力资源和社会保障部
国家公务员局
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出处
《行政管理改革》
2014年第11期31-36,共6页
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文摘
就业是永恒的课题。近年来,我国就业工作取得积极进展,就业局势保持总体稳定,但依然错综复杂,并呈现出不同以往的新特点、新挑战。做好新时期的就业工作,必须全面贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,把改革创新贯穿于就业工作各个方面,从优化劳动力供给和改善劳动力需求两侧精准发力,深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策,用社会政策托底经济转型,全力确保就业局势稳定。
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关键词
就业
就业形势
就业优先战略
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分类号
D63
[政治法律—中外政治制度]
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题名推行和完善政府绩效管理
被引量:1
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作者
杨士秋
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机构
人力资源和社会保障部
国家公务员局
中国行政体制改革研究会
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出处
《行政管理改革》
2011年第8期66-68,共3页
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文摘
一、绩效管理的认识和实践 什么是绩效管理?有很多的说法,有很多的定义,政府绩效管理涉及行政方法等多层面的政府管理的改革创新。我比较认可的一个说法是,一种以结果为导向,以绩效评估为核心,以公众满意为最终核心的一个管理模式。
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关键词
政府绩效管理
认识和实践
改革创新
政府管理
行政方法
绩效评估
管理模式
公众满意
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分类号
D63
[政治法律—中外政治制度]
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