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题名我国职称制度改革研究
被引量：1
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作者
鄂桂红
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机构
国家人事部中国人事与人才科学研究所
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出处
《经济研究参考》
1996年第36期2-13,共12页
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文摘
一、我国职称制度的历史和职称改革的背景 我国职称制度经历了非常曲折的发展演变过程。解放初期我国职称制度基本上是实行技术职务任命制和职务等级工资制。对在旧中国获得的技术职务予以认可,由各单位领导和组织部门考核任命。1952年7月政务院公布的技术职务系列主要有:
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关键词
职称制度
职称改革
职称工作
改革研究
专业技术人员
专业技术职务聘任制度
专业技术资格
专业技术职称
职称管理
事业单位
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分类号
F249.2
[经济管理—劳动经济]
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题名多指标决策的层次分析与模糊分析相结合的综合评价法
被引量：6
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作者
樊铭渠
唐林炜
刘嵬
高健
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机构
山东科技大学济南校区电系
国家人事部人事与人才科学研究所
山东电力集团公司
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出处
《运筹与管理》
CSCD
1999年第4期70-74,共5页
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文摘
心理测评中各项指标均带有模糊性,并且由于指标多,问题复杂,用这些指标来分析、评价人的素质、潜力等,基本上还是依赖专家逐个分析,得出评价结果。文章通过层次分析法来体现专家思维中的偏好信息,由贴近度来量度个体测试数据与理想区域的综合接近程度,并通过两者结合给出优劣排序。
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关键词
多指标决策
层次分析法
贴近度
人才测试
模糊分析
综合评价法
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Keywords
multiple attribute decision making
AHP
closeness degree
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
N945.1
[自然科学总论—系统科学]
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