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多指标决策的层次分析与模糊分析相结合的综合评价法
被引量：
6
1
作者
樊铭渠
唐林炜
+1 位作者
刘嵬
高健
《运筹与管理》
CSCD
1999年第4期70-74,共5页
心理测评中各项指标均带有模糊性,并且由于指标多,问题复杂,用这些指标来分析、评价人的素质、潜力等,基本上还是依赖专家逐个分析,得出评价结果。文章通过层次分析法来体现专家思维中的偏好信息,由贴近度来量度个体测试数据与理想区域...
心理测评中各项指标均带有模糊性,并且由于指标多,问题复杂,用这些指标来分析、评价人的素质、潜力等,基本上还是依赖专家逐个分析,得出评价结果。文章通过层次分析法来体现专家思维中的偏好信息,由贴近度来量度个体测试数据与理想区域的综合接近程度,并通过两者结合给出优劣排序。
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关键词
多指标决策
层次分析法
贴近度
人才测试
模糊分析
综合评价法
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职称材料
题名
多指标决策的层次分析与模糊分析相结合的综合评价法
被引量：
6
1
作者
樊铭渠
唐林炜
刘嵬
高健
机构
山东科技大学济南校区电系
国家人事部人事与人才科学研究所
山东电力集团公司
出处
《运筹与管理》
CSCD
1999年第4期70-74,共5页
文摘
心理测评中各项指标均带有模糊性,并且由于指标多,问题复杂,用这些指标来分析、评价人的素质、潜力等,基本上还是依赖专家逐个分析,得出评价结果。文章通过层次分析法来体现专家思维中的偏好信息,由贴近度来量度个体测试数据与理想区域的综合接近程度,并通过两者结合给出优劣排序。
关键词
多指标决策
层次分析法
贴近度
人才测试
模糊分析
综合评价法
Keywords
multiple attribute decision making
AHP
closeness degree
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
N945.1 [自然科学总论—系统科学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
多指标决策的层次分析与模糊分析相结合的综合评价法
樊铭渠
唐林炜
刘嵬
高健
《运筹与管理》
CSCD
1999
6
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