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改革开放以来中医药文化发展的演进与特点探析
被引量：
6
1
作者
张海波
王振宇
+1 位作者
沈劼
申俊龙
《世界科学技术-中医药现代化》
CSCD
北大核心
2020年第4期1249-1254,共6页
中医药文化是中医药事业发展的根基和灵魂,社会主义文化建设的重要组成。本文考察改革开放40年以来中医药文化发展的演进过程,从"社会矛盾—政策方针—中医药文化发展"的中观视角,构建了中医药文化发展分析模型,发现中医药文...
中医药文化是中医药事业发展的根基和灵魂,社会主义文化建设的重要组成。本文考察改革开放40年以来中医药文化发展的演进过程,从"社会矛盾—政策方针—中医药文化发展"的中观视角,构建了中医药文化发展分析模型,发现中医药文化先后经历了资产化发展(1978年-21世纪初)、情景化发展(21世纪初-中国共产党第十八次全国代表大会(中共十八大)前后)、生态化发展(中共十八大至今)三个阶段,每个阶段中医药文化发展的策略、重点和面临的问题具有明显的不同特点。因此,本文提出以社会矛盾为导向,优化政策引导,构建中医药文化生态体系,从个人、社会和国家发展的不同层面采取多元双向发展路径,推进健康中国发展,提升文化自信,打造文化强国。
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关键词
中医药文化
发展演进
发展特点
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职称材料
“两点论”思想对中医医联体发展的思考
被引量：
19
2
作者
杨莉
田侃
+2 位作者
吴厚新
钮庆璐
王静
《中国全科医学》
CAS
CSCD
北大核心
2016年第36期4442-4446,共5页
中医医联体是在分级诊疗制度下产生的一种新的医疗资源整合模式。本文基于"两点论"的思想,分析中医医联体发展中的优劣势,并从政府、医院、社会层面提出解决方案。对于政府,应完善医联体的法律地位、推进医保支付方式创新和&q...
中医医联体是在分级诊疗制度下产生的一种新的医疗资源整合模式。本文基于"两点论"的思想,分析中医医联体发展中的优劣势,并从政府、医院、社会层面提出解决方案。对于政府,应完善医联体的法律地位、推进医保支付方式创新和"供给侧医改";对于医院,应明确医联体内各层级医院定位、开通双向转诊绿色通道并且发展智慧医疗;对于社会,媒体应宣传正确的就医方式,增加民众对中医医联体的认知度,鼓励中医医联体在发展中适时引入社会资本。
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关键词
中医医院
医联体
两点论
双向转诊
中医发展研究
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职称材料
中医类别全科医生特设岗位计划实施现状及对策研究
被引量：
13
3
作者
邓国兴
曾兴水
+3 位作者
陈令轩
韩云鹏
陈智权
王超楠
《中国全科医学》
CAS
北大核心
2021年第7期881-885,共5页
背景自2013年起,国家通过实施全科医生特设岗位计划,引导和鼓励优秀医疗卫生人才到基层医疗卫生机构从事全科医疗工作,逐步解决基层全科医生紧缺和无执业医师问题。目前对中医类别全科医生特设岗位计划实施现状的调研相对较少。目的了...
背景自2013年起,国家通过实施全科医生特设岗位计划,引导和鼓励优秀医疗卫生人才到基层医疗卫生机构从事全科医疗工作,逐步解决基层全科医生紧缺和无执业医师问题。目前对中医类别全科医生特设岗位计划实施现状的调研相对较少。目的了解中医类别全科医生特设岗位计划的实施现状,推进基层中医药人才队伍建设。方法 2019年7月1—20日,在实施全科医生特设岗位计划工作的14个省中采用整群随机抽样的方法,随机抽取970个乡镇卫生院的行政负责人和258例中医类别特岗全科医生进行问卷调查;抽取4名县级中医药主管部门领导、4名县中医院领导、8名乡镇卫生院院长、16名中医类别特岗全科医生进行小组访谈。结果参与网络调查的970家乡镇卫生院中,793家(81.8%)认为中医技术人员短缺,915家(94.3%)认为特设岗位计划在本院具备适应性,851家(87.7%)认为特设岗位计划有必要扩大规模。参与网络调查的258例中医类别特岗全科医生中,173例(67.0%)学历为专科及以下;112例(43.4%)年薪酬5万元以下;主要困难及诉求分别为接受继续医学教育培训(94.2%,243/258)、解决编制(91.1%,235/358)、提高工资待遇(73.6%,190/258)、工作中有上级医师指导(64.3%,166/258)等;255例(98.8%)认为在乡镇卫生院设置特设岗位计划有必要,249例(96.5%)认为有扩大规模必要。参与访谈的4名县级中医药主管部门领导、4名县中医院领导、8名乡镇卫生院院长、16名中医类别特岗全科医生代表都主张扩大特岗计划实施规模。结论中医类别全科医生特设岗位计划充实了乡镇卫生院,受到了基层卫生部门和患者好评,但受聘中医类别全科医生学历偏低、待遇不高、职业发展受限、培训机会少等问题突出。应加快推进全科医生特设岗位计划试点工作,扩大覆盖面;强化继续教育,加大投入力度,解决医生切身利益,保障基层对中医全科人才的需求。
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关键词
中医类别特岗全科医生
实施现状
对策研究
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职称材料
题名
改革开放以来中医药文化发展的演进与特点探析
被引量：
6
1
作者
张海波
王振宇
沈劼
申俊龙
机构
南京
中医药
大学
中医药
文献研究所
国家中医药管理局人事教育司
出处
《世界科学技术-中医药现代化》
CSCD
北大核心
2020年第4期1249-1254,共6页
基金
国家中医药管理局研究项目(GZY-BGS-2018-01(2)):改革开放40年中医药的改革经验项目,负责人:沈劼
全国哲学社会科学规划办公室国家社会科学基金重点项目(19AZD018):中医知识组织模式创新研究,负责人:申俊龙
文摘
中医药文化是中医药事业发展的根基和灵魂,社会主义文化建设的重要组成。本文考察改革开放40年以来中医药文化发展的演进过程,从"社会矛盾—政策方针—中医药文化发展"的中观视角,构建了中医药文化发展分析模型,发现中医药文化先后经历了资产化发展(1978年-21世纪初)、情景化发展(21世纪初-中国共产党第十八次全国代表大会(中共十八大)前后)、生态化发展(中共十八大至今)三个阶段,每个阶段中医药文化发展的策略、重点和面临的问题具有明显的不同特点。因此,本文提出以社会矛盾为导向,优化政策引导,构建中医药文化生态体系,从个人、社会和国家发展的不同层面采取多元双向发展路径,推进健康中国发展,提升文化自信,打造文化强国。
关键词
中医药文化
发展演进
发展特点
Keywords
TCM culture
development and evolution
development characteristics
分类号
R2-03 [医药卫生—中医学]
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职称材料
题名
“两点论”思想对中医医联体发展的思考
被引量：
19
2
作者
杨莉
田侃
吴厚新
钮庆璐
王静
机构
南京
中医药
大学卫生经济
管理
学院
国家中医药管理局人事教育司
出处
《中国全科医学》
CAS
CSCD
北大核心
2016年第36期4442-4446,共5页
基金
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(14JZD025)--基本医疗服务保障法制化研究
文摘
中医医联体是在分级诊疗制度下产生的一种新的医疗资源整合模式。本文基于"两点论"的思想,分析中医医联体发展中的优劣势,并从政府、医院、社会层面提出解决方案。对于政府,应完善医联体的法律地位、推进医保支付方式创新和"供给侧医改";对于医院,应明确医联体内各层级医院定位、开通双向转诊绿色通道并且发展智慧医疗;对于社会,媒体应宣传正确的就医方式,增加民众对中医医联体的认知度,鼓励中医医联体在发展中适时引入社会资本。
关键词
中医医院
医联体
两点论
双向转诊
中医发展研究
Keywords
Hospitals（TCM）
Medical alliance
Two points theory
Two-way referral
Research on developing（TCM）
分类号
R197.4 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
中医类别全科医生特设岗位计划实施现状及对策研究
被引量：
13
3
作者
邓国兴
曾兴水
陈令轩
韩云鹏
陈智权
王超楠
机构
河北
中医
学院基础医学院
国家中医药管理局人事教育司
广东药科大学附属第一医院中西医代谢病中心
出处
《中国全科医学》
CAS
北大核心
2021年第7期881-885,共5页
基金
河北省高等教育教学改革研究与实践项目(2017GJJG136)
河北省高等学校人文社会科学研究项目(GH171088)。
文摘
背景自2013年起,国家通过实施全科医生特设岗位计划,引导和鼓励优秀医疗卫生人才到基层医疗卫生机构从事全科医疗工作,逐步解决基层全科医生紧缺和无执业医师问题。目前对中医类别全科医生特设岗位计划实施现状的调研相对较少。目的了解中医类别全科医生特设岗位计划的实施现状,推进基层中医药人才队伍建设。方法 2019年7月1—20日,在实施全科医生特设岗位计划工作的14个省中采用整群随机抽样的方法,随机抽取970个乡镇卫生院的行政负责人和258例中医类别特岗全科医生进行问卷调查;抽取4名县级中医药主管部门领导、4名县中医院领导、8名乡镇卫生院院长、16名中医类别特岗全科医生进行小组访谈。结果参与网络调查的970家乡镇卫生院中,793家(81.8%)认为中医技术人员短缺,915家(94.3%)认为特设岗位计划在本院具备适应性,851家(87.7%)认为特设岗位计划有必要扩大规模。参与网络调查的258例中医类别特岗全科医生中,173例(67.0%)学历为专科及以下;112例(43.4%)年薪酬5万元以下;主要困难及诉求分别为接受继续医学教育培训(94.2%,243/258)、解决编制(91.1%,235/358)、提高工资待遇(73.6%,190/258)、工作中有上级医师指导(64.3%,166/258)等;255例(98.8%)认为在乡镇卫生院设置特设岗位计划有必要,249例(96.5%)认为有扩大规模必要。参与访谈的4名县级中医药主管部门领导、4名县中医院领导、8名乡镇卫生院院长、16名中医类别特岗全科医生代表都主张扩大特岗计划实施规模。结论中医类别全科医生特设岗位计划充实了乡镇卫生院,受到了基层卫生部门和患者好评,但受聘中医类别全科医生学历偏低、待遇不高、职业发展受限、培训机会少等问题突出。应加快推进全科医生特设岗位计划试点工作,扩大覆盖面;强化继续教育,加大投入力度,解决医生切身利益,保障基层对中医全科人才的需求。
关键词
中医类别特岗全科医生
实施现状
对策研究
Keywords
Special post general practitioner of traditional Chinese medicine
Implementation status quo
Countermeasure research
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
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1
改革开放以来中医药文化发展的演进与特点探析
张海波
王振宇
沈劼
申俊龙
《世界科学技术-中医药现代化》
CSCD
北大核心
2020
6
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下载PDF
职称材料
2
“两点论”思想对中医医联体发展的思考
杨莉
田侃
吴厚新
钮庆璐
王静
《中国全科医学》
CAS
CSCD
北大核心
2016
19
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下载PDF
职称材料
3
中医类别全科医生特设岗位计划实施现状及对策研究
邓国兴
曾兴水
陈令轩
韩云鹏
陈智权
王超楠
《中国全科医学》
CAS
北大核心
2021
13
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