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促进人力资源供需匹配的发展路径
1
作者
张冰子
《行政管理改革》
2025年第8期15-22,共8页
提升人力资源配置效率是应对当前就业结构性矛盾、促进高质量充分就业的关键。当前,在工作能力、劳动条件和区域分布上人力资源供需不匹配的问题都较为突出。教育培训、劳动力市场制度、信息匹配和劳动力自由流动等领域面临新的挑战。...
提升人力资源配置效率是应对当前就业结构性矛盾、促进高质量充分就业的关键。当前,在工作能力、劳动条件和区域分布上人力资源供需不匹配的问题都较为突出。教育培训、劳动力市场制度、信息匹配和劳动力自由流动等领域面临新的挑战。促进人力资源供需匹配需要立足于服务国家发展战略,兼顾人力资源服务的公共服务属性与产业属性,通过提升企业能力和优化营商环境促进劳动者与企业双赢,建立兼顾长短期效果的教育培训体系,加强对新技术的应用,积极参与全球人才竞争。
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关键词
就业提质扩容
劳动力市场分割
新就业形态
终身教育
人工智能
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职称材料
题名
促进人力资源供需匹配的发展路径
1
作者
张冰子
机构
国务院发展研究中心社会和文化发展研究部人口与就业研究室
出处
《行政管理改革》
2025年第8期15-22,共8页
文摘
提升人力资源配置效率是应对当前就业结构性矛盾、促进高质量充分就业的关键。当前,在工作能力、劳动条件和区域分布上人力资源供需不匹配的问题都较为突出。教育培训、劳动力市场制度、信息匹配和劳动力自由流动等领域面临新的挑战。促进人力资源供需匹配需要立足于服务国家发展战略,兼顾人力资源服务的公共服务属性与产业属性,通过提升企业能力和优化营商环境促进劳动者与企业双赢,建立兼顾长短期效果的教育培训体系,加强对新技术的应用,积极参与全球人才竞争。
关键词
就业提质扩容
劳动力市场分割
新就业形态
终身教育
人工智能
Keywords
Employment Quality Improvement and Expansion
Labor Market Segmentation
New Forms of Employment
Lifelong Education
Artificial Intelligence
分类号
D63 [政治法律]
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促进人力资源供需匹配的发展路径
张冰子
《行政管理改革》
2025
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