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题名普通中专学校竞争优势及发展对策分析
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作者
尹旭英
刘大为
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机构
四平市商业学校
吉林师范大学管理学院
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出处
《农业与技术》
2006年第5期198-199,共2页
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文摘
本文通过对普通中专学校面临的生源、师资和就业三个问题的系统分析,认为这三个问题是以就业为关键环节的一个循环。为解决这几个问题中专学校应该充分发挥自身的优势,立足于专业技术工人和农业经营人才培养,从就业这个关键环节寻找解决这些问题的对策。
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关键词
中专学校
人才培养
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分类号
G63
[文化科学—教育学]
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题名常温下SO_2气体传感器的研究
被引量：2
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作者
周明
田彦文
王常珍
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机构
四平市商业学校东北大学材料与冶金学院
东北大学材料与冶金学院
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出处
《材料与冶金学报》
CAS
2004年第3期193-195,共3页
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基金
国家自然科学基金(50174015).
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文摘
以LaF3(掺杂CaF2)的单晶片为固体电解质,Na2SO3、Na2O为参比电极,含SO2的空气为待测电极构成敏感浓差电池。利用此电池在299～319K温度范围,用不同SO2含量的空气作待测电极的情况下,进行了电动势测量.实验发现,电池的响应时间在5min之内;在特定的温度下,电池的电动势E与SO2分压的对数成正比,符合能斯特公式.通过对电池阻抗谱的测量与研究,发现在温度较低的条件下,LaF3单晶片具有较高的离子电导率,适于作为低温气体敏感浓差电池的固体电解质材料.
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关键词
SO2
固体电解质
LAF3
传感器
阻抗谱
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Keywords
SO_2
solid electrolyte
LaF_3
sensor
Z-PLOT.
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分类号
TF068.24
[冶金工程—冶金物理化学]
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题名资本市场会计信息披露的质量问题探讨
被引量：1
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作者
付凤丽
姜传国
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机构
东北财经大学职业技术学院
四平商校
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出处
《商业研究》
北大核心
2004年第16期131-132,共2页
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文摘
会计信息是企业与资本市场的桥梁与纽带。会计信息披露的质量,是整个社会资源合理配置的基 础。而当前我国上市公司会计信息披露存在着严重的质量问题,已成为阻碍我国证券市场发展的一个主 要因素。
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关键词
资本市场
会计信息披露
上市公司
公司治理结构
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
F830.9
[经济管理—金融学]
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题名企业网站建设解决方案
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作者
邓又明
郭晓利
刘平
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机构
吉林省经济管理干部学院
东北电力学院
四平商业学校
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出处
《现代情报》
2002年第11期125-126,共2页
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文摘
目前,企业组建基于Internet的内部网是一种发展趋势,企业网能够为企业管理,产品宣传,电子商务等方面带来巨大收益。所以企业选择合适的方案组建Intranet时不我待。
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关键词
电子商务
企业网
网站建设
体系结构
硬件设备
企业管理
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分类号
TP393.18
[自动化与计算机技术—计算机应用技术]
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题名上市公司股利分配剖析
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作者
付凤丽
姜传国
付凤娟
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机构
东北财经大学职业技术学院
四平商校
四平市天燃气公司
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出处
《商业研究》
北大核心
2004年第15期134-135,共2页
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文摘
我国上市公司股利分配形式多种多样 ,股利政策缺乏连续性和稳定性 ,上市公司不分配的现象逐年增多。造成这种情况的原因是多方面的 ,有上市公司内部监管问题 ,有外部制约机制问题 。
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关键词
上市公司
股利分配
中国
股利政策
内部监管
信息披露
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分类号
F279.246
[经济管理—企业管理]
F275.4
[经济管理—企业管理]
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题名大专院校参加微机等级考试之我见
被引量：1
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作者
刘平
郭晓利
邓又明
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机构
四平商业学校
东北电力学院
吉林省经济管理干部学院
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出处
《现代情报》
2002年第12期140-140,120,共2页
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文摘
全国计算机等级考试是用于测试计算机应用知识与能力的等级水平考试 ,对在校学生进行计算机等级考试的培训 ,提高了学生的微机使用水平。
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关键词
计算机等级考试
理论教学
实践教学
综合训练
教学计划
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分类号
TP3－4
[自动化与计算机技术—计算机科学与技术]
G642.4
[文化科学—高等教育学]
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题名理顺产权关系 构建现代企业制度
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作者
马德良
姜传国
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机构
吉林省视听导报四平分社
四平市商业学校
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出处
《商业研究》
北大核心
2002年第18期40-41,共2页
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文摘
建立社会主义市场经济、就必须按照市场经济规律办事 ,构建现代企业制度 ,理顺产权关系、权责明确、产权分离、给企业法人自主的管理权限和经营空间 ,国家除了按股权份额获得利息和红利外 ,无权更多的向企业索取。这就使公司有了积累法人财产的余地 ,从而使社会主义市场经济健康稳步的向前发展。
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关键词
积累法人
新型产权
归属主体
让渡收益权
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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题名日本企业人力资源管理模式及变革趋势
被引量：2
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作者
董敬芸
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机构
四平商业学校
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出处
《广东商学院学报》
2004年第6期51-54,共4页
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文摘
终身雇佣制、年功序列工资制、企业内部工会是构成日本企业人力资源管理模式的三大支柱,它充分体现了以人为本的管理理念,对其战后经济的崛起发挥了重要作用。但日本泡沫经济崩溃后长期的经济低迷和1990年代以来以美国为代表的高科技产业的发展,使这种管理模式受到严峻挑战,改革现有的人力资源管理模式已经成为日本企业摆脱困境、调整结构不可回避的问题。
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关键词
日本企业
人力资源管理模式
终身雇佣制
年功序列工资制
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Keywords
Japanese enterprise
human resources management pattern
life employment
yearly contribution sequence payment
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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