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普通中专学校竞争优势及发展对策分析
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作者 尹旭英 刘大为 《农业与技术》 2006年第5期198-199,共2页
本文通过对普通中专学校面临的生源、师资和就业三个问题的系统分析,认为这三个问题是以就业为关键环节的一个循环。为解决这几个问题中专学校应该充分发挥自身的优势,立足于专业技术工人和农业经营人才培养,从就业这个关键环节寻找解... 本文通过对普通中专学校面临的生源、师资和就业三个问题的系统分析,认为这三个问题是以就业为关键环节的一个循环。为解决这几个问题中专学校应该充分发挥自身的优势,立足于专业技术工人和农业经营人才培养,从就业这个关键环节寻找解决这些问题的对策。 展开更多
关键词 中专学校 人才培养
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常温下SO_2气体传感器的研究 被引量:2
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作者 周明 田彦文 王常珍 《材料与冶金学报》 CAS 2004年第3期193-195,共3页
以LaF3(掺杂CaF2)的单晶片为固体电解质,Na2SO3、Na2O为参比电极,含SO2的空气为待测电极构成敏感浓差电池。利用此电池在299~319K温度范围,用不同SO2含量的空气作待测电极的情况下,进行了电动势测量.实验发现,电池的响应时间在5min之内... 以LaF3(掺杂CaF2)的单晶片为固体电解质,Na2SO3、Na2O为参比电极,含SO2的空气为待测电极构成敏感浓差电池。利用此电池在299~319K温度范围,用不同SO2含量的空气作待测电极的情况下,进行了电动势测量.实验发现,电池的响应时间在5min之内;在特定的温度下,电池的电动势E与SO2分压的对数成正比,符合能斯特公式.通过对电池阻抗谱的测量与研究,发现在温度较低的条件下,LaF3单晶片具有较高的离子电导率,适于作为低温气体敏感浓差电池的固体电解质材料. 展开更多
关键词 SO2 固体电解质 LAF3 传感器 阻抗谱
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资本市场会计信息披露的质量问题探讨 被引量:1
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作者 付凤丽 姜传国 《商业研究》 北大核心 2004年第16期131-132,共2页
会计信息是企业与资本市场的桥梁与纽带。会计信息披露的质量,是整个社会资源合理配置的基 础。而当前我国上市公司会计信息披露存在着严重的质量问题,已成为阻碍我国证券市场发展的一个主 要因素。
关键词 资本市场 会计信息披露 上市公司 公司治理结构
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企业网站建设解决方案
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作者 邓又明 郭晓利 刘平 《现代情报》 2002年第11期125-126,共2页
目前,企业组建基于Internet的内部网是一种发展趋势,企业网能够为企业管理,产品宣传,电子商务等方面带来巨大收益。所以企业选择合适的方案组建Intranet时不我待。
关键词 电子商务 企业网 网站建设 体系结构 硬件设备 企业管理
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上市公司股利分配剖析
5
作者 付凤丽 姜传国 付凤娟 《商业研究》 北大核心 2004年第15期134-135,共2页
我国上市公司股利分配形式多种多样 ,股利政策缺乏连续性和稳定性 ,上市公司不分配的现象逐年增多。造成这种情况的原因是多方面的 ,有上市公司内部监管问题 ,有外部制约机制问题 。
关键词 上市公司 股利分配 中国 股利政策 内部监管 信息披露
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大专院校参加微机等级考试之我见 被引量:1
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作者 刘平 郭晓利 邓又明 《现代情报》 2002年第12期140-140,120,共2页
全国计算机等级考试是用于测试计算机应用知识与能力的等级水平考试 ,对在校学生进行计算机等级考试的培训 ,提高了学生的微机使用水平。
关键词 计算机等级考试 理论教学 实践教学 综合训练 教学计划
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理顺产权关系 构建现代企业制度
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作者 马德良 姜传国 《商业研究》 北大核心 2002年第18期40-41,共2页
建立社会主义市场经济、就必须按照市场经济规律办事 ,构建现代企业制度 ,理顺产权关系、权责明确、产权分离、给企业法人自主的管理权限和经营空间 ,国家除了按股权份额获得利息和红利外 ,无权更多的向企业索取。这就使公司有了积累法... 建立社会主义市场经济、就必须按照市场经济规律办事 ,构建现代企业制度 ,理顺产权关系、权责明确、产权分离、给企业法人自主的管理权限和经营空间 ,国家除了按股权份额获得利息和红利外 ,无权更多的向企业索取。这就使公司有了积累法人财产的余地 ,从而使社会主义市场经济健康稳步的向前发展。 展开更多
关键词 积累法人 新型产权 归属主体 让渡收益权
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对影响我国高校体育发展因素的分析与研究 被引量:1
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作者 程继武 简波 +1 位作者 邱峰 郭迎春 《体育学刊》 CAS 1996年第4期69-70,共2页
对我国高等学校的体育学科进行了全面的分析与研究,提出了我国高校体育在教学体系、理论基础、体育设施等方面所存在的问题及解决办法.
关键词 高校体育 影响发展因素 理论基础
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日本企业人力资源管理模式及变革趋势 被引量:2
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作者 董敬芸 《广东商学院学报》 2004年第6期51-54,共4页
终身雇佣制、年功序列工资制、企业内部工会是构成日本企业人力资源管理模式的三大支柱,它充分体现了以人为本的管理理念,对其战后经济的崛起发挥了重要作用。但日本泡沫经济崩溃后长期的经济低迷和1990年代以来以美国为代表的高科技产... 终身雇佣制、年功序列工资制、企业内部工会是构成日本企业人力资源管理模式的三大支柱,它充分体现了以人为本的管理理念,对其战后经济的崛起发挥了重要作用。但日本泡沫经济崩溃后长期的经济低迷和1990年代以来以美国为代表的高科技产业的发展,使这种管理模式受到严峻挑战,改革现有的人力资源管理模式已经成为日本企业摆脱困境、调整结构不可回避的问题。 展开更多
关键词 日本企业 人力资源管理模式 终身雇佣制 年功序列工资制
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