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题名聘用制护士离职意愿相关因素分析
被引量：2
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作者
孙秀勤
唐菁华
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机构
四川省南充市川北医学院附属医院儿科
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出处
《中国卫生产业》
2012年第35期163-164,共2页
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文摘
目的为了稳定医院护理工作人员,提高临床护理质量,分析探讨当前聘用制护士离职的原因以及建议与对策。方法随机选取2012年在该院工作的护理工作人员400例,其中编制护士和聘用护士各200例,通过填写问卷和谈话方式对其展开调查,调查内容包括工作时间、工作压力情况、福利待遇满意度、个人专业发展机会、今后打算等等,并将调查情况进行详细记录。结果聘用制护士工作时间、福利待遇明显低于编制护士,而工作压力却明显高于编制护士,对于今后的打算,聘用护士思考会很多,其职业规划很全面,而编制护士相对考虑得要少一些,职业规范也很局限。另外,聘用制护士个人专业发展机会明显低于对照组。结论聘用护士离职意愿相关因素主要有三方面,①由于是聘用制所以工作时间短,不像编制护士期限长;②在福利待遇方面明显低于编制护士,这对他们来说很受打击;③合同续签前他们就会考虑去留问题。为了稳定护理工作人员,提高临床护理质量,我们应在这方面加强改革。
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关键词
聘用制
离职意愿
相关因素
分析
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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