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题名血液净化专科护士培训的实践
被引量：36
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作者
王晨
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机构
四川省医学科学院四川省人民医院血液净化中心
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出处
《护理学杂志》
2012年第1期64-65,共2页
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文摘
目的探讨血液净化专科护士培训的方法与效果,为进一步完善培训内容提供依据。方法根据血液透析专科护士需要具备的专科理论和操作技能内容,对四川省血液净化专科护士培训班共77名学员进行为期3个月的专科理论培训、临床实践培训、护理查房与专科理论讲课培训。结果 77名学员均在培训时间内按方案完成全部培训内容,培训结业考核成绩平均92.54分,均取得四川省血液净化专科护士证书。结论完善血液净化专科护士培训课程设置体系,注重专业理论、临床实践和护理常规知识的培养,可提升专科护士培养效果。
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关键词
血液净化
血液透析
专科护士
课程设置
专科理论
临床实践
护理查房
教学效果
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Keywords
blood purification
hemodialysis
nurse specialist
curriculum design
specialty knowledge
clinical practice
bedside lecture
teaching effect
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
G423
[文化科学—课程与教学论]
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题名血液透析护士综合绩效考核方法的研究
被引量：8
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作者
郑建华
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机构
四川省医学科学院/四川省人民医院血液净化中心
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出处
《护理学杂志》
2011年第21期75-77,共3页
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文摘
目的探讨适合血液透析护理工作的绩效考核管理方法,以实现按劳分配,激发护士潜能,为血液透析患者提供优质护理服务。方法选取透析中心≥2年护龄的主管护师、护师及护士各5名,分别用传统法和改良法进行绩效管理6个月。改良法是建立以工作量、工作质量、医德医风、劳动纪律、继续教育、特殊奖励等为内容的护士绩效考核体系,并实施按能力分配工作的护士排班方法;传统法是常规排班并按职称分档进行护士绩效考核。结果改良法护士、护师、主管护师人均绩效分值为95.3、107.2、117.3分,个人评分不同;传统法护士、护师、主管护师人均绩效分值为100、105、110分,各级人员级内评分没有差别。改良法管理期间,6项护理缺陷发生率较传统法显著下降(均P<0.01)。结论改良法能更加全面和客观地反映血液透析护士的工作能力和表现,有效地提高了护理工作质量,是一种合理实用的绩效考核方法。
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关键词
血液透析
工作量
工作质量
绩效考核
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Keywords
nurses hemodialysis workload work quality performance appraisal
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
C931.3
[经济管理—管理学]
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