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题名大数据和人工智能时代企业人力资源管理策略探析
被引量：17
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作者
周卓华
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机构
四川旅游学院酒店管理学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2020年第12期98-101,共4页
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基金
四川省哲学社会科学重点研究基地——区域公共管理信息化研究中心课题“基于人工智能背景下的教育改革研究”(项目编号:QGXH19-07)。
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文摘
在大数据和人工智能时代,企业人力资源管理面临着一定的冲击和影响,主要表现为企业缺乏复合型的管理人才、数据获取能力以及数据安全保护机制缺乏制约人工智能型人力资源管理转型、科层式的组织机构不利于大数据和人工智能时代的人力资源管理以及未来机器代人导致的员工再就业问题等。为此,企业人力资源管理部门应树立变革意识,积极应对人工智能带来的挑战;培养企业复合型人才,建立终生学习机制;建立企业人才数据库,满足紧缺人才供给需求;构建扁平化组织结构,实现“去中心化”人力资源管理;建立员工数据保护和监管的有效防范机制,保护员工的隐私不受侵害;构建全面认可激励机制,提升员工创造力;转变人力资源管理者的工作角色和工作方式。
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关键词
大数据
人工智能
企业人力资源管理
变革
人才
监管
工作方式
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分类号
C939:F272
[经济管理—管理学]
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题名全域旅游视野下利益相关者间的协调机制研究
被引量：1
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作者
李智
陈镜宇
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机构
四川旅游学院酒店管理学院
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出处
《广东蚕业》
2017年第1期96-97,99,共3页
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基金
四川省教育厅重点项目"旅游法视野下利益相关者的责权利研究--以四川省为例"(No:15SA0100)
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文摘
全域旅游是我国"十三五"期间旅游业发展的重大战略,各大省、市、县纷纷响应国家号召,全力配合国家在各试点示范区域对全域旅游的推进建设。但在这个从"景点旅游"走向"全域旅游"模式的发展过程中,涉及到的利益相关者就不再仅仅是旅游业内几大利益主体了,而是整个发展区域的各大行业、各大部门等各大影响因素。因此,要如何实现利益相关者之间的共生整合,将是这一重大旅游发展战略面临的全新挑战,文章旨在将旅游业利益相关者这一概念泛化到整个全域旅游所涉及到的更大范围的各大利益主体中,寻找全域旅游视野下利益相关者间的协调平衡机制。
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关键词
全域
旅游
利益
相关者
协调机制
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分类号
F592.7
[经济管理—旅游管理]
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题名酒店儿童消费群体针对性服务研究
被引量：1
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作者
周越
黄晓兰
崔蕴洁
陈美茜
程前
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机构
四川旅游学院酒店管理学院
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出处
《广东蚕业》
2017年第9期96-97,共2页
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基金
四川旅游学院2017年大学生科研项目<酒店儿童消费群体针对性服务研究>
(NO:2017XKS27)
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文摘
文章针对酒店儿童消费群体展开研究,对该主题的研究现状、酒店所存在的安全隐患、酒店可为儿童或亲子提供的设施设备、服务以及活动进行了全方位的分析。国内外学者针对儿童消费群体的研究呈现递增趋势,随着我国经济实力的增强和外来文化理念的影响,酒店也会越来越重视儿童服务的建设。调查发现,大部分家长认为酒店中的餐厅、观光阳台以及儿童娱乐场所存在的安全隐患问题比较多。文章针对调查所得结果,提出了解决部分酒店安全隐患的建议,同时也为酒店该着重针对哪些方面向儿童消费群体提供针对性服务提出了一定的建议。
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关键词
儿童
安全隐患
设施设备
服务
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分类号
TU247.4
[建筑科学—建筑设计及理论]
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题名人工智能技术发展对就业的影响及应对
被引量：25
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作者
周卓华
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机构
四川旅游学院酒店管理学院
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出处
《重庆社会科学》
CSSCI
2020年第10期44-54,共11页
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基金
区域公共管理信息化研究中心课题“基于人工智能背景下的教育改革研究”(QGXH19-07)。
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文摘
以人工智能为代表的新兴技术引领新一轮科技革命,将重构国际竞争格局,对未来就业产生一定影响。本文通过探讨人工智能在提升就业收入水平、填补劳动力短缺、增加新的工作机会、提高就业质量、增强工作幸福感等方面的积极价值,分析人工智能对就业产生的就业结构改变、技术性失业推动的技能偏好型改革、短期收入降低、影响公平就业等问题,并在此基础上针对性地提出人力资源就业的应对措施。
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关键词
人工智能
未来就业
人力资源应对
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Keywords
Artificial Intelligence
Future Employment
Human Resources replying
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分类号
D699
[政治法律—中外政治制度]
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题名我国地方领导干部成长路径研究
被引量：5
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作者
周卓华
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机构
四川旅游学院酒店管理学院
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出处
《重庆社会科学》
CSSCI
2019年第8期96-105,共10页
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文摘
本文采用内容分析法,以地方领导干部为研究对象,通过对其履历资料的分析,研究我国地方领导干部的职业成长年限、专业背景、工作经历以及职业发展历程,旨在总结其成长路径并揭示其成长的一般性规律,并提出培养我国领导干部的建议:以坚持理想信念、"压担子"实践的方式加强年轻干部的培养;以"专业型"与"复合型"人才并举为导向优化干部选拔;以工作经历多元化为基础提升干部专业化水平和改革创新能力;以教育培训为补充促进干部队伍成长。
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关键词
地方领导干部
成长路径
培养
启示
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Keywords
local leading cadres
growth path
revelation
cultivate
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分类号
D25
[政治法律—中共党史]
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