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高技术企业相关多角化技术发展战略研究
1
作者
钟春梅
张平
《商业研究》
北大核心
2005年第19期138-140,共3页
高技术产业具有技术含量高、主导技术先进的特点,是企业的生命。高技术企业的技术战略如果一味走单一技术发展路线,将面临巨大经营风险。高技术企业在其基于核心技术能力的核心竞争力形成后,应实行以内部发展方式进入的相关多角化技术...
高技术产业具有技术含量高、主导技术先进的特点,是企业的生命。高技术企业的技术战略如果一味走单一技术发展路线,将面临巨大经营风险。高技术企业在其基于核心技术能力的核心竞争力形成后,应实行以内部发展方式进入的相关多角化技术发展战略,以降低成本分担风险,增强企业的竞争力。
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关键词
高技术企业
单一技术发展
核心技术能力
相关多角化技术
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职称材料
基于相关性分析的高级职业经理人绩效考核指标的筛选方法
被引量:
8
2
作者
张平
刘珂
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2005年第02X期51-52,共2页
本文采用相关性理论,对绩效考核备选指标进行筛选,用备选指标与EVA的偏相关系数大小来确定各指标的有效性,并计算同一维度内部各指标的偏相关系数,保证各指标的独立性,最终得出一个以EVA为核心指标,其它指标为补充指标的综合考核指标体系。
关键词
EVA
绩效考核指标
职业经理人
标的
偏相关系数
核心指标
内部
保证
理论
补充
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职称材料
战略绩效考核工具——平衡计分卡(BSC)
被引量:
23
3
作者
谢艳红
徐玖平
《商业研究》
北大核心
2005年第9期141-143,共3页
平衡计分卡是个战略执行框架,可以解决绩效考核体系与战略脱节的矛盾。成功实施平衡计分卡需要强有力的领导和高层管理人员团队的承诺,员工密切关注这些高层经理是否完全相信并身体力行他们要求员工参与的行动。将平衡计分卡和能力发展...
平衡计分卡是个战略执行框架,可以解决绩效考核体系与战略脱节的矛盾。成功实施平衡计分卡需要强有力的领导和高层管理人员团队的承诺,员工密切关注这些高层经理是否完全相信并身体力行他们要求员工参与的行动。将平衡计分卡和能力发展与浮动薪酬相结合,可发展和完善平衡计分卡方法,以其设计企业的绩效考核体系,能够有效地保证企业目标的战略性实施。
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关键词
平衡计分卡
战略
绩效考核
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职称材料
高技术产品的市场风险分析
被引量:
5
4
作者
张平
刘珂
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2003年第9期130-132,共3页
市场风险是高技术产品在市场化与产业化过程中所面临的最主要问题。以动态的观点通过对高技术产品的技术创新过程进行分析,指出解决这个问题的关键在于企业应积极对产品进行管理创新和工艺创新,用产品的系统优化来防范高技术产品走向市...
市场风险是高技术产品在市场化与产业化过程中所面临的最主要问题。以动态的观点通过对高技术产品的技术创新过程进行分析,指出解决这个问题的关键在于企业应积极对产品进行管理创新和工艺创新,用产品的系统优化来防范高技术产品走向市场后可能出现的各种市场风险。
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关键词
高技术产品
市场风险
市场接受程度
风险管理
价格风险
管理创新
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职称材料
论KM与BPR、ERP的协同与互动
被引量:
3
5
作者
王超
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2004年第5期73-76,共4页
伴随知识经济的到来,单纯的企业流程重组或是资源计划已经无法为企业带来它们应该产生的效力。知识管理以其以人为本、内涵外延丰富的特点为BPR和ERP的成功实施提供了有利保证。基于此,探讨了三者的协同与互动,及其为企业带来的应有的...
伴随知识经济的到来,单纯的企业流程重组或是资源计划已经无法为企业带来它们应该产生的效力。知识管理以其以人为本、内涵外延丰富的特点为BPR和ERP的成功实施提供了有利保证。基于此,探讨了三者的协同与互动,及其为企业带来的应有的利益。
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关键词
KM
BPR
ERP
企业
知识管理
资源计划
流程重组
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职称材料
民营企业的发展与职业经理人绩效考核
被引量:
1
6
作者
张平
刘珂
《商业研究》
北大核心
2005年第19期91-93,共3页
民营企业作为我国国民经济中最具活力和生命力的一个亮点,近年来发展势头良好,已经成为支撑和推动我国经济增长的重要力量。然而民营企业在引入经理人制后,面临着一系列问题,从完善民营企业制度角度出发,迫切需要进行职业经理人绩效的...
民营企业作为我国国民经济中最具活力和生命力的一个亮点,近年来发展势头良好,已经成为支撑和推动我国经济增长的重要力量。然而民营企业在引入经理人制后,面临着一系列问题,从完善民营企业制度角度出发,迫切需要进行职业经理人绩效的考核。实行职业经理人制,是促进民营企业发展的重要措施。
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关键词
民营企业
职业经理人
绩效考核
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职称材料
技术资源的产权形式决策
7
作者
李向东
都巍
廖斌
《企业经济》
北大核心
2002年第3期26-27,共2页
关键词
技术资源
知识产权
中国
企业
WTO
版权保护
产权形式决策
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职称材料
加强融资中介建设 推动技术创新深化
8
作者
莫小波
夏云飞
+1 位作者
杜洪旭
鲁若愚
《工业技术经济》
北大核心
2003年第1期11-13,共3页
我国企业科技创新资金严重贫血,根结何在?笔者认为并非我国缺乏资金,而重要原因之一是缺乏为支撑技术创新的社会化的融资中介服务。在现代经济中,政府的作用在于提供公共产品和解决市场失效问题。如果政府仍按计划经济的体制运作,就没...
我国企业科技创新资金严重贫血,根结何在?笔者认为并非我国缺乏资金,而重要原因之一是缺乏为支撑技术创新的社会化的融资中介服务。在现代经济中,政府的作用在于提供公共产品和解决市场失效问题。如果政府仍按计划经济的体制运作,就没有中介机构的地位,政府不“退出”,中介机构就没发展:政府“退出”越多,中介机构的发展空间就越大。
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关键词
中国
中小企业
技术创新
融资
中介机构
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职称材料
题名
高技术企业相关多角化技术发展战略研究
1
作者
钟春梅
张平
机构
四川大学管理学研究所
出处
《商业研究》
北大核心
2005年第19期138-140,共3页
文摘
高技术产业具有技术含量高、主导技术先进的特点,是企业的生命。高技术企业的技术战略如果一味走单一技术发展路线,将面临巨大经营风险。高技术企业在其基于核心技术能力的核心竞争力形成后,应实行以内部发展方式进入的相关多角化技术发展战略,以降低成本分担风险,增强企业的竞争力。
关键词
高技术企业
单一技术发展
核心技术能力
相关多角化技术
分类号
F124.3 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
基于相关性分析的高级职业经理人绩效考核指标的筛选方法
被引量:
8
2
作者
张平
刘珂
机构
四川大学管理学研究所
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2005年第02X期51-52,共2页
文摘
本文采用相关性理论,对绩效考核备选指标进行筛选,用备选指标与EVA的偏相关系数大小来确定各指标的有效性,并计算同一维度内部各指标的偏相关系数,保证各指标的独立性,最终得出一个以EVA为核心指标,其它指标为补充指标的综合考核指标体系。
关键词
EVA
绩效考核指标
职业经理人
标的
偏相关系数
核心指标
内部
保证
理论
补充
分类号
C913.5 [经济管理]
D923 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
战略绩效考核工具——平衡计分卡(BSC)
被引量:
23
3
作者
谢艳红
徐玖平
机构
四川大学管理学研究所
四川大学
工商
管理学
院
出处
《商业研究》
北大核心
2005年第9期141-143,共3页
文摘
平衡计分卡是个战略执行框架,可以解决绩效考核体系与战略脱节的矛盾。成功实施平衡计分卡需要强有力的领导和高层管理人员团队的承诺,员工密切关注这些高层经理是否完全相信并身体力行他们要求员工参与的行动。将平衡计分卡和能力发展与浮动薪酬相结合,可发展和完善平衡计分卡方法,以其设计企业的绩效考核体系,能够有效地保证企业目标的战略性实施。
关键词
平衡计分卡
战略
绩效考核
Keywords
balanced scorecard
strategy
performance evaluation
分类号
F224.9 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
高技术产品的市场风险分析
被引量:
5
4
作者
张平
刘珂
机构
四川大学管理学研究所
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2003年第9期130-132,共3页
文摘
市场风险是高技术产品在市场化与产业化过程中所面临的最主要问题。以动态的观点通过对高技术产品的技术创新过程进行分析,指出解决这个问题的关键在于企业应积极对产品进行管理创新和工艺创新,用产品的系统优化来防范高技术产品走向市场后可能出现的各种市场风险。
关键词
高技术产品
市场风险
市场接受程度
风险管理
价格风险
管理创新
分类号
F276.44 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
论KM与BPR、ERP的协同与互动
被引量:
3
5
作者
王超
机构
四川大学管理学研究所
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2004年第5期73-76,共4页
文摘
伴随知识经济的到来,单纯的企业流程重组或是资源计划已经无法为企业带来它们应该产生的效力。知识管理以其以人为本、内涵外延丰富的特点为BPR和ERP的成功实施提供了有利保证。基于此,探讨了三者的协同与互动,及其为企业带来的应有的利益。
关键词
KM
BPR
ERP
企业
知识管理
资源计划
流程重组
Keywords
BPR
ERP
KM
Knowledge database
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
民营企业的发展与职业经理人绩效考核
被引量:
1
6
作者
张平
刘珂
机构
四川大学管理学研究所
出处
《商业研究》
北大核心
2005年第19期91-93,共3页
文摘
民营企业作为我国国民经济中最具活力和生命力的一个亮点,近年来发展势头良好,已经成为支撑和推动我国经济增长的重要力量。然而民营企业在引入经理人制后,面临着一系列问题,从完善民营企业制度角度出发,迫切需要进行职业经理人绩效的考核。实行职业经理人制,是促进民营企业发展的重要措施。
关键词
民营企业
职业经理人
绩效考核
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
技术资源的产权形式决策
7
作者
李向东
都巍
廖斌
机构
四川大学管理学研究所
出处
《企业经济》
北大核心
2002年第3期26-27,共2页
关键词
技术资源
知识产权
中国
企业
WTO
版权保护
产权形式决策
分类号
F273.4 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
加强融资中介建设 推动技术创新深化
8
作者
莫小波
夏云飞
杜洪旭
鲁若愚
机构
现就读于
四川大学管理学研究所
四川大学
技术经济与
管理
专业硕士
四川
省工业技术创新中心
四川大学
管理
科学与工程系
出处
《工业技术经济》
北大核心
2003年第1期11-13,共3页
文摘
我国企业科技创新资金严重贫血,根结何在?笔者认为并非我国缺乏资金,而重要原因之一是缺乏为支撑技术创新的社会化的融资中介服务。在现代经济中,政府的作用在于提供公共产品和解决市场失效问题。如果政府仍按计划经济的体制运作,就没有中介机构的地位,政府不“退出”,中介机构就没发展:政府“退出”越多,中介机构的发展空间就越大。
关键词
中国
中小企业
技术创新
融资
中介机构
分类号
F279.243 [经济管理—企业管理]
F832.21 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高技术企业相关多角化技术发展战略研究
钟春梅
张平
《商业研究》
北大核心
2005
0
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职称材料
2
基于相关性分析的高级职业经理人绩效考核指标的筛选方法
张平
刘珂
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2005
8
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
战略绩效考核工具——平衡计分卡(BSC)
谢艳红
徐玖平
《商业研究》
北大核心
2005
23
在线阅读
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职称材料
4
高技术产品的市场风险分析
张平
刘珂
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2003
5
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职称材料
5
论KM与BPR、ERP的协同与互动
王超
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2004
3
在线阅读
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职称材料
6
民营企业的发展与职业经理人绩效考核
张平
刘珂
《商业研究》
北大核心
2005
1
在线阅读
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职称材料
7
技术资源的产权形式决策
李向东
都巍
廖斌
《企业经济》
北大核心
2002
0
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下载PDF
职称材料
8
加强融资中介建设 推动技术创新深化
莫小波
夏云飞
杜洪旭
鲁若愚
《工业技术经济》
北大核心
2003
0
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职称材料
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