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组织文化创新动力模型研究
被引量：
2
1
作者
尹波
许茂增
+1 位作者
敖治平
林锋
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011年第22期22-25,共4页
基于系统动力学视角,建立组织文化系统动力模型,识别出组织文化制度变量,讨论组织文化制度变量的构成及实证估算方法,刻画出在不同组织文化状态下,组织文化制度创新的方式、特点和相应管理建议;同时促进数理模型方法在组织文化研究中的...
基于系统动力学视角,建立组织文化系统动力模型,识别出组织文化制度变量,讨论组织文化制度变量的构成及实证估算方法,刻画出在不同组织文化状态下,组织文化制度创新的方式、特点和相应管理建议;同时促进数理模型方法在组织文化研究中的进一步应用。
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关键词
组织文化
组织文化制度
创新
动力模型
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题名
组织文化创新动力模型研究
被引量：
2
1
作者
尹波
许茂增
敖治平
林锋
机构
重庆交通
大学
管理学
院
泸州老窖集团有限责任公司
博士后
工作站
四川大学工商管理学院博士后流动站
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011年第22期22-25,共4页
基金
教育部人文社会科学研究2011管理学青年基金项目(11YJC6302620)
泸州老窖集团有限责任公司国家固态酿造工程技术研究中心2011课题项目(GCKF201102)
文摘
基于系统动力学视角,建立组织文化系统动力模型,识别出组织文化制度变量,讨论组织文化制度变量的构成及实证估算方法,刻画出在不同组织文化状态下,组织文化制度创新的方式、特点和相应管理建议;同时促进数理模型方法在组织文化研究中的进一步应用。
关键词
组织文化
组织文化制度
创新
动力模型
Keywords
Organizational Culture
Organizational Cultural System
Innovation
Dynamics Model
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
组织文化创新动力模型研究
尹波
许茂增
敖治平
林锋
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011
2
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