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优化岗位设置在医院护理人力资源管理中的实施效果分析
被引量：
1
1
作者
陈秀霞
党永飞
宋瑞雪
《中国卫生产业》
2024年第10期43-45,共3页
目的探究在医院护理人力资源管理中实施优化岗位设置的应用效果。方法选取2022年10月—2023年10月在商河县人民医院工作的136名护理人员,采取随机数字表法将所有研究对象分成参比组、观察组,各68名。两组均行常规护理人力资源岗位设置管...
目的探究在医院护理人力资源管理中实施优化岗位设置的应用效果。方法选取2022年10月—2023年10月在商河县人民医院工作的136名护理人员,采取随机数字表法将所有研究对象分成参比组、观察组,各68名。两组均行常规护理人力资源岗位设置管理,观察组在此基础上行优化岗位设置管理。比对、分析两组的专业素养、考核成绩以及岗位胜任能力。结果观察组专业素养评分相较参比组均更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组理论成绩(98.93±0.32)分、实践成绩(99.02±0.24)分相较参比组(95.57±1.40)分和(95.41±1.33)分均更高,差异有统计学意义(t=19.293、21.660,P均<0.05)。观察组岗位胜任力评分相较参比组均更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在医院护理人员资源管理中采取优化岗位设置利于护理人员管理,强化护理人员专业技能,应用价值较高,可予借鉴。
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关键词
岗位设置
医院护理
人力资源管理
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职称材料
强化护理管理对儿科护理人员工作倦怠与工作压力的影响
被引量：
6
2
作者
刘文华
高丽华
《中国卫生产业》
2020年第16期28-30,共3页
目的探讨强化护理管理对儿科护理人员工作倦怠与工作压力的影响。方法选择2017年4月—2019年5月该院儿科20名护理人员作为研究对象。2017年4月—2018年4月,该组护理人员接受常规管理措施;2018年5月—2019年5月,该组护理人员在常规管理...
目的探讨强化护理管理对儿科护理人员工作倦怠与工作压力的影响。方法选择2017年4月—2019年5月该院儿科20名护理人员作为研究对象。2017年4月—2018年4月,该组护理人员接受常规管理措施;2018年5月—2019年5月,该组护理人员在常规管理措施的基础上应用强化护理管理方案。对比强化护理管理实施前后儿科护理人员工作倦怠与工作压力的变化。结果该组护理人员强化护理管理实施后时间分配与工作量、工作环境与仪器设备、护理专业与工作方面、患者护理方面、管理与人际关系方面评分均低于实施前(P<0.05)。该组护理人员强化护理管理实施后个人成就感低落评分高于实施前(P<0.05),去人格化与情感衰竭低于实施前(P<0.05)。结论强化护理管理能够有效改善儿科护理人员工作倦怠与工作压力,保障服务质量。
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关键词
强化护理管理
工作倦怠
工作压力
儿科
护理人员
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职称材料
题名
优化岗位设置在医院护理人力资源管理中的实施效果分析
被引量：
1
1
作者
陈秀霞
党永飞
宋瑞雪
机构
商河县
人民医院
泌尿外科
商河县人民医院儿科
出处
《中国卫生产业》
2024年第10期43-45,共3页
文摘
目的探究在医院护理人力资源管理中实施优化岗位设置的应用效果。方法选取2022年10月—2023年10月在商河县人民医院工作的136名护理人员,采取随机数字表法将所有研究对象分成参比组、观察组,各68名。两组均行常规护理人力资源岗位设置管理,观察组在此基础上行优化岗位设置管理。比对、分析两组的专业素养、考核成绩以及岗位胜任能力。结果观察组专业素养评分相较参比组均更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组理论成绩(98.93±0.32)分、实践成绩(99.02±0.24)分相较参比组(95.57±1.40)分和(95.41±1.33)分均更高,差异有统计学意义(t=19.293、21.660,P均<0.05)。观察组岗位胜任力评分相较参比组均更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在医院护理人员资源管理中采取优化岗位设置利于护理人员管理,强化护理人员专业技能,应用价值较高,可予借鉴。
关键词
岗位设置
医院护理
人力资源管理
Keywords
Job setting
Hospital nursing
Human resource management
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
强化护理管理对儿科护理人员工作倦怠与工作压力的影响
被引量：
6
2
作者
刘文华
高丽华
机构
商河县人民医院儿科
出处
《中国卫生产业》
2020年第16期28-30,共3页
文摘
目的探讨强化护理管理对儿科护理人员工作倦怠与工作压力的影响。方法选择2017年4月—2019年5月该院儿科20名护理人员作为研究对象。2017年4月—2018年4月,该组护理人员接受常规管理措施;2018年5月—2019年5月,该组护理人员在常规管理措施的基础上应用强化护理管理方案。对比强化护理管理实施前后儿科护理人员工作倦怠与工作压力的变化。结果该组护理人员强化护理管理实施后时间分配与工作量、工作环境与仪器设备、护理专业与工作方面、患者护理方面、管理与人际关系方面评分均低于实施前(P<0.05)。该组护理人员强化护理管理实施后个人成就感低落评分高于实施前(P<0.05),去人格化与情感衰竭低于实施前(P<0.05)。结论强化护理管理能够有效改善儿科护理人员工作倦怠与工作压力,保障服务质量。
关键词
强化护理管理
工作倦怠
工作压力
儿科
护理人员
Keywords
Strengthen nursing management
Job burnout
Work stress
Pediatrics
Nursing staff
分类号
R473 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
优化岗位设置在医院护理人力资源管理中的实施效果分析
陈秀霞
党永飞
宋瑞雪
《中国卫生产业》
2024
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
强化护理管理对儿科护理人员工作倦怠与工作压力的影响
刘文华
高丽华
《中国卫生产业》
2020
6
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职称材料
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