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目标管理考核与干部年度考核相结合的实践与体会
1
《学习与实践》
北大核心
1992年第12期60-61,共2页
1987年以来，我市在党政机关推行目标管理岗位责任制以后，根据中组部、人事部关于实行党政干部年度考核的有关文件精神．我们在认真总结干部考核工作经验教训的基础上，积极试行目标管理考核与干部年度考核相结合，以目标完成情况作为...
1987年以来，我市在党政机关推行目标管理岗位责任制以后，根据中组部、人事部关于实行党政干部年度考核的有关文件精神．我们在认真总结干部考核工作经验教训的基础上，积极试行目标管理考核与干部年度考核相结合，以目标完成情况作为干部年度考核的主要依据，并认真兑现奖惩。经过几年的探索和实践，初步建立了目标管理考核与干部年度考核有机结合的考核机制．
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关键词
目标管理考核
年度考核
干部考核
实践
岗位责任制
党政机关
工作经验
文件精神
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题名
目标管理考核与干部年度考核相结合的实践与体会
1
机构
唐山市党政机关目标管理岗位责任制领导小组
出处
《学习与实践》
北大核心
1992年第12期60-61,共2页
文摘
1987年以来，我市在党政机关推行目标管理岗位责任制以后，根据中组部、人事部关于实行党政干部年度考核的有关文件精神．我们在认真总结干部考核工作经验教训的基础上，积极试行目标管理考核与干部年度考核相结合，以目标完成情况作为干部年度考核的主要依据，并认真兑现奖惩。经过几年的探索和实践，初步建立了目标管理考核与干部年度考核有机结合的考核机制．
关键词
目标管理考核
年度考核
干部考核
实践
岗位责任制
党政机关
工作经验
文件精神
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
发文年
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1
目标管理考核与干部年度考核相结合的实践与体会
《学习与实践》
北大核心
1992
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