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控制猪场人才流失率的策略
1
作者
赵龙
《中国猪业》
2014年第5期27-30,共4页
在中国,猪场管理和生产人员严重短缺,导致猪场人才流失率大增。本文结合猪场管理的特殊性,对控制猪场人才的高流失率提出可以从选人、用人、育人、留人等几个关键要素着手,把好选人关;用人时知人善任,用其所长;采用多种形式培育猪场人才...
在中国,猪场管理和生产人员严重短缺,导致猪场人才流失率大增。本文结合猪场管理的特殊性,对控制猪场人才的高流失率提出可以从选人、用人、育人、留人等几个关键要素着手,把好选人关;用人时知人善任,用其所长;采用多种形式培育猪场人才;提高猪场管理者的管理水平,做好企业文化建设以及搭建晋升平台等方式留住人才。
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关键词
控制
猪场
人才流失率
策略
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题名
控制猪场人才流失率的策略
1
作者
赵龙
机构
唐人神集团/湖南美神育种有限公司
出处
《中国猪业》
2014年第5期27-30,共4页
文摘
在中国,猪场管理和生产人员严重短缺,导致猪场人才流失率大增。本文结合猪场管理的特殊性,对控制猪场人才的高流失率提出可以从选人、用人、育人、留人等几个关键要素着手,把好选人关;用人时知人善任,用其所长;采用多种形式培育猪场人才;提高猪场管理者的管理水平,做好企业文化建设以及搭建晋升平台等方式留住人才。
关键词
控制
猪场
人才流失率
策略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F326.3 [经济管理—产业经济]
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1
控制猪场人才流失率的策略
赵龙
《中国猪业》
2014
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