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构建高校辅导员队伍创新发展的长效机制
被引量：
3
1
作者
裴广为
毕春梅
《黑龙江高教研究》
CSSCI
北大核心
2010年第12期112-114,共3页
高校辅导员队伍是大学生思想政治教育的主体队伍之一,是大学生日常思想政治教育和管理的骨干力量,加强辅导员队伍建设是推进大学生思想政治教育的一项重要任务,辅导员队伍的创新发展尤为重要。在新形势下,只有科学地制定辅导员队伍建设...
高校辅导员队伍是大学生思想政治教育的主体队伍之一,是大学生日常思想政治教育和管理的骨干力量,加强辅导员队伍建设是推进大学生思想政治教育的一项重要任务,辅导员队伍的创新发展尤为重要。在新形势下,只有科学地制定辅导员队伍建设的发展路径,合理地构建长效机制,才能造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍。
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关键词
高校
辅导员队伍
创新发展
长效机制
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题名
构建高校辅导员队伍创新发展的长效机制
被引量：
3
1
作者
裴广为
毕春梅
机构
哈尔滨师范大学校办
哈尔滨师范大学
文理学院
出处
《黑龙江高教研究》
CSSCI
北大核心
2010年第12期112-114,共3页
基金
2009年度哈尔滨师范大学辅导员工作及队伍建设科研立项(编号:2009ZD001)
文摘
高校辅导员队伍是大学生思想政治教育的主体队伍之一,是大学生日常思想政治教育和管理的骨干力量,加强辅导员队伍建设是推进大学生思想政治教育的一项重要任务,辅导员队伍的创新发展尤为重要。在新形势下,只有科学地制定辅导员队伍建设的发展路径,合理地构建长效机制,才能造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍。
关键词
高校
辅导员队伍
创新发展
长效机制
分类号
G645 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
构建高校辅导员队伍创新发展的长效机制
裴广为
毕春梅
《黑龙江高教研究》
CSSCI
北大核心
2010
3
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