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人力资源开发:国有企业减员增效的关键
1
作者
宋锦春
陈忠卫
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
1999年第3期55-58,共4页
企业“减员”未必一定能“增效”，在重视下岗再就业工程实施的同时，必须高度重视减员后的人力资源开发工作。本文在分析国有企业存在高度冗员的基础上，阐述职工培训。
关键词
国有企业
人力资源开发
减员增效
在职职工
人力资源配置
人力资本
国有企业职工
职工教育
职工培训
第三产业
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职称材料
题名
人力资源开发:国有企业减员增效的关键
1
作者
宋锦春
陈忠卫
机构
安徽财贸学院
哈尔滨市商业银行道里支行
出处
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
1999年第3期55-58,共4页
文摘
企业“减员”未必一定能“增效”，在重视下岗再就业工程实施的同时，必须高度重视减员后的人力资源开发工作。本文在分析国有企业存在高度冗员的基础上，阐述职工培训。
关键词
国有企业
人力资源开发
减员增效
在职职工
人力资源配置
人力资本
国有企业职工
职工教育
职工培训
第三产业
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
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1
人力资源开发:国有企业减员增效的关键
宋锦春
陈忠卫
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
1999
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